I. Общие положения




Скачать 184.1 Kb.
НазваниеI. Общие положения
Дата26.09.2012
Размер184.1 Kb.
ТипДокументы


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


на 2007-2010 годы

от 29 марта 2007 г.


От работодателя: От работников:


Директор муниципального Председатель первичной профсоюзной

общеобразовательного учреждения организации

«Будо – Анисовская ООШ» «Будо – Анисовская ООШ»

___________ И.Н. Тельпук

(подпись) ___________________ Е.В. Волчкова

( подпись)


М.П.


I.Общие положения




    1. Настоящий коллективный договор заключён между МОУ «Будо - Анисовская основная общеобразовательная школа» (в дальнейшем – работодатель), которую представляет директор И. Н. Тельпук и профсоюзной организацией работников МОУ«Будо- Анисовская основная общеобразовательная школа» ( в дальнейшем – работники), которую представляет профсоюзный организатор Е. В. Волчкова и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в МОУ «Будо- Анисовская основная общеобразовательная школа»

    2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников муниципального учреждения ( далее – учреждения) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными и правовыми актами.

    3. Сторонами коллективного договора являются:

  • работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации ( далее- профорганизатор);

  • работодатель в лице его представителя-директора И. Н. Тельпук.

    1. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30,31 ТК РФ).

    2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

    3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведён работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного

договора, содействовать его реализации.

    1. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

    3. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

    4. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    5. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ.

    6. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    7. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения.

    8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.




    1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами

( либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

    1. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профорганизации (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением – учёт мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное соглашение и др.):

  1. правила внутреннего трудового распорядка;

  2. положение об оплате труда работников;

  3. соглашение по охране труда;

  4. перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

  5. положение о премировании сотрудников.

    1. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профсоюзную организацию:

  • с учёт мнения (по согласованию) профсоюзной организации;

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по её совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора;

  • другие формы.

II.Трудовой договор





    1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

    2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на

работу.

    1. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя

либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными

федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть

установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы

или условий её выполнения.

    1. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём выполняемой работы, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению

сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

    1. Объём выполняемой работы оговаривается в трудовом договоре и может быть изменён сторонами только с письменного согласия работника. В экстренных случаях работодатель имеет право увеличить объем работы для предотвращения срыва работы.

    2. Уменьшение или увеличение выполняемой работы, оговорённой в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

-временного увеличения объёма работы в связи с производственной

необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;

-восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;

-возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком

до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого отпуска.

    1. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

    2. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).



III.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.





  1. Стороны пришли к соглашению в том, что:

    1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

    2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профорганизации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей с учётом перспектив развития учреждения.

    3. Работодатель обязуется:

      1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников ( в разрезе специальности) в пределах его компетенции;

      2. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в 5 лет;

      3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки ( ст. 187 ТК РФ).

      4. Организовать проведение аттестации работников МОУ «Будо- Анисовская основная общеобразовательная школа» в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям ставка (оклад) заработной оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.



IV.Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.





  1. Работодатель обязуется:

    1. Уведомлять профсоюзную организацию в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала ( ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении

численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,

перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

    1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста ( за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года. Высвобождённым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.



V. Рабочее время и время отдыха


  1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

    1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового

распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), условиями трудового договора, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности,

должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов.

    1. Для работников из числа, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя

устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.4. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного соглашения работника с учетом профсоюзного органа

Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее

чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или работнику может быть предоставлен другой день отдыха.

5.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

5.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Законом Калужской области от 27.12.06 г № 274 «Об установлении отраслевых систем оплаты труда».

5.7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

5.8. Работодатель обязуется:

5.8.1.Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

5.8.2.- работающим инвалидам – 2 дня

-в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

-для проводов детей в армию – 1 дня;

-в случаях свадьбы работника (детей работника) – до 3 дней;

-на похороны близких родственников – 3 дня;

-работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, установить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней.

5.9. Общим выходным днем является воскресенье.

    1. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам обеспечивается возможность приема пищи одновременно с обучающимися или в специальном помещении.

    2. Составление расписания уроков осуществляется с учётом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающих длительных перерывов между занятиями.

    3. В случае возможности (в зависимости от объёма учебной нагрузки) предоставлять учителю методический день. Методический день предоставляется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учёбу администрацией и учёба проходит во время, когда в школе проводятся уроки.

    4. Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения. Время работы не может быть выше объёма учебной нагрузки учителя.

    5. Администрация обязуется предоставлять педагогическим работникам право использования ¼ части периода весенних, зимних, осенних каникул, составляющих не менее 30 календарных дней для повышения педагогического мастерства без обязательной явки в школу с последующим отчётом на заседании МО, за исключением проведения в эти дни педсоветов, совещаний и других неотложных мероприятий, явка на которые обязательна.

VI. Оплата и нормирование труда


  1. Стороны исходят из того, что:

    1. Оплата труда работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала осуществляется на основе Единой Тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

    2. Ставки (оклад) заработной платы и должностные оклады педагогических работников муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с законом Калужской области «Об установлении отраслевых систем оплаты труда» и зависят от образования, стажа или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

    3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются

20 число текущего месяца и 07 число следующего месяца.

(указываются конкретные числа месяца, например, 15 и 30 числа текущего месяца

либо 16 число текущего месяца и первое число следующего месяца)

    1. Заработная плата устанавливается в соответствии с законом Калужской области «Об установлении отраслевых систем оплаты труда» и включает в себя:

-выплаты компенсационного характера;

-выплаты стимулирующего характера;

-премирование.

    1. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

-при увеличении стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения

аттестационной комиссией;


-при получении высшего профессионального образования;

-при присвоении почётного звания – со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его


временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

    1. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

    2. Предварительная учебная нагрузка учителей на новый учебный год, устанавливается руководителем учреждения с учётом мнения профкома.

Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.


VII. Гарантии и компенсации


  1. Стороны договорились, что работодатель:

    1. Выплачивает работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания при наличии денежных средств в бюджете.

    2. Оказывает материальную помощь при наличии стимулирующего фонда работникам, уходящим на пенсию по старости, к юбилейным датам и в связи со смертью близких родственников.


VIII. Охрана труда и здоровья


  1. Работодатель обязуется:

    1. Обеспечивать право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих произвольный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда

( приложение № ___) с определением в нём организационных и технических

мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,

ответственных должностных лиц.

    1. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья сотрудников, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда

на начало учебного года.

    1. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт учреждения.

    2. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

    3. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.

    4. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

    5. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профсоюзной организации.

    6. Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

    7. Оказывать содействие уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

    8. Вести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

    9. Профком обязуется:

  • организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения.


IX. Гарантии профсоюзной деятельности


  1. Стороны договорились о том, что:

    1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

    2. Профсоюзный организатор осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением в отношении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

    3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

    4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной

профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка

перечисления средств не допускается.

    1. Работодатель предоставляет профорганизации необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

    2. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

    3. Работодатель с учётом мнения (по согласованию)профорганизации рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

  • очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

  • определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);


X. Обязанности профсоюзной организации


  1. Профком обязуется:

    1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

    2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права.

    3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетных фондов и иных фондов учреждения.

    4. Осуществлять и оказывать содействие за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

    5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения ( ст. 195 ТК РФ).

    6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.

    7. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

    8. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

    9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

    10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

    11. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации работников, охране труда и других.

    12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждения.

    13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

    14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.


XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон


  1. Стороны договорились, что:

    1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

    2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

    3. Рассматривают в месячный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

    4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

    5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

    6. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх ( одного-трёх )лет со дня подписания.

    7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.



Приложения к коллективному договору





  1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.




  1. Соглашение по охране труда.



Похожие:

I. Общие положения iconПрограмма курса «гражданское право (часть 2)» Тема Купля-продажа Общие положения о купле-продаже
Общие положения о купле-продаже. Понятие, виды и правовое регулирование договора купли-продажи. Особенности правового регулирования...
I. Общие положения iconI. Общие положения Глава Основные положения. Жилищное законодательство
О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении настоящего Кодекса, см. Постановление Пленума Верховного Суда...
I. Общие положения iconИнструкция для участников общие положения Общие сведения о Запросе предложений Компания «Штокман Девелопмент аг»
Участнике, представленного по Форме 2 к Документации о запросе предложений № сом-0900-364
I. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения
Закона РФ от 10 июля 1992 г. №3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), Типового положения об общеобразовательном учреждении,...
I. Общие положения iconСогласовано утверждены
Общие положения
I. Общие положения iconПояснительная записка
Общие положения
I. Общие положения iconРешением Учёного совета
Общие положения
I. Общие положения icon«Перестраховочная компания «Профиль Ре»
Общие положения
I. Общие положения iconПоложение Об адресном реестре мо «Алтанский наслег» мр «Амгинский улус(район)» рс(Я) Раздел Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом мо «Алтанский наслег»...
I. Общие положения iconОбщие положения
Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница