Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская




Скачать 266.15 Kb.
НазваниеАдминистрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская
страница1/2
Дата26.09.2012
Размер266.15 Kb.
ТипДокументы
  1   2
ПРОЕКТ

коллективный договор

администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Вологодская государственная молочнохозяйственная академия

имени Н.В. Верещагина»

на 2012-2014 гг.


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В настоящем коллективном договоре применяются термины:

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работниками и работодателем в лице их представителей.

Работники – все работающие в учреждении и находящиеся в списочном составе учреждения (принятые на постоянную, срочную или сезонную работу).

Работодатель – федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вологодская государственная молочнохозяйственная академия имени Н.В. Верещагина» (ФГБОУ ВПО ВГМХА имени Н. В.Верещагина).

Администрация – лица, осуществляющие функции по управлению трудом и работниками в соответствии с должностными обязанностями по поручению работодателя.

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между ФГБОУ ВПО ВГМХА имени Н.В.Верещагина в лице ректора (в дальнейшем – Администрация академии) и работниками, от имени которых выступает профсоюзный комитет сотрудников академии (в дальнейшем – профком).

Коллективный договор заключен с целью:

  • соблюдения правовых норм и улучшения социально-экономического положения работников дополнительно к Трудовому кодексу и законодательству Российской Федерации;

  • реализации прав работников на участие в управлении академией и локальном регулировании трудовых отношений;

  • согласования социально-экономических интересов работников и деятельности администрации для обеспечения эффективной работы академии;

  • совершенствования принципов и форм социального партнерства между администрацией и профсоюзной организацией академии как представительного органа работников.

Администрация акцентирует внимание на качестве учебной и научной работы, на реконструкции и модернизации материально-технической базы академии, развитии социальной инфраструктуры, повышении заработной платы за счет всех источников финансирования, на разработке и совершенствовании механизма обеспечения гласности и прозрачности распределения и расходования средств академии, кафедр, подразделений.

Коллективный договор принят в соответствии с Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12. 01. 96 г. и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗс дополнениями и изменениями, Законом Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.92 г. №3266-1.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников академии.

1.2. Предметом настоящего договора являются дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации, трудовые и социально-экономические права работников, условия удовлетворения их интересов, обязанности сторон. Настоящим договором подтверждаются право и обязанность ректора соблюдать законодательство Российской Федерации, права и обязательства профсоюзного комитета содействовать эффективной работе академии присущими профсоюзам методами и средствами; обязанность сотрудников соблюдать ТК РФ, Устав ФГБОУ ВПО ВГМХА имени Н.В.Верещагина, Правила внутреннего трудового, учебного распорядка академии для повышения качества всей работы, достижения целей академии.

1.3.Основными принципами заключения коллективного договора являются:

- соблюдение норм законодательства Российской Федерации;

- полномочность представителей сторон;

- равноправность сторон;

- свобода выбора и обсуждение вопросов, составляющих содержание коллективного договора;

- добровольное принятие обязательств;

- реальность обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности;

- учёт форс-мажорных обстоятельств той и другой стороной.

1.4. Гарантии полномочий профкома осуществляются посредством:

- предоставления профкому бесплатно помещения для проведения рабочих заседаний и приёма сотрудников, его уборку, использования транспортных средств и средств связи, компьютера, принтера, множительной техники;

- предоставления права членам профкома на выполнение общественных обязанностей в рабочее время до шести часов в неделю по согласованию с администрацией подразделения;

- включения в состав комиссии социального страхования и комиссии по охране труда представителей профсоюзного комитета;

- делегирования председателю профкома сотрудников полномочий профсоюзного комитета для ведения текущей работы между заседаниями профкома с правом подписи соответствующих документов, а также полномочий представления коллектива сотрудников во внешних по отношению к академии учреждениях и организациях;

- права участия профсоюзного комитета, профсоюзных бюро и профсоюзных организаторов в решении учебных, научно-технических, хозяйственных, социальных и других вопросов, связанных с деятельностью академии;

- права участия профсоюзного комитета в разрешении трудовых споров между сотрудниками и администрацией академии;

- принятия администрацией мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации, к руководителям подразделений, по вине которых нарушаются или не выполняются обязательства коллективного договора;

- уведомления о подготовленных и готовящихся приказах, распоряжениях администрации, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников академии.

1.5. Профсоюзный комитет защищает членов своего коллектива по следующим направлениям:

- организации оплаты труда, социальных гарантий и компенсаций;

- рабочего времени и времени отдыха;

- найма и увольнения работников;

- охраны труда;

- решения жилищно-бытовых проблем;

- рассмотрения трудовых споров;

- организации отдыха, досуга и оздоровления;

- медицинского, пенсионного и социального страхования.

Профком имеет право требовать устранения выявленных нарушений и по заявлению работника или по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

1.6. Профком обязуется оказывать помощь работникам в получении консультаций по вопросам трудового права, информации социально-экономического характера.

1.7. Стороны признают необходимость обязательного пересмотра пунктов настоящего коллективного договора в случае, если их содержание входит в противоречие с изменяющимся законодательством или условиями финансирования академии. Порядок внесения изменений и разрешения разногласий установлен в п. 1.8. настоящего договора.

1.8. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному соглашению сторон совместным решением профкома и администрации. Вопрос о внесении изменений и дополнений рассматривается по инициативе одной из сторон, причем со стороны работников инициатива может исходить как от конференции работников академии, так и от профсоюзного комитета. В случае не достижения соглашения по некоторым вопросам стороны используют предусмотренные законодательством примирительные процедуры.

1.9 Администрация обязуется в установленный законодательством срок рассматривать представления профкома об имеющихся недостатках в выполнении договора и давать ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств, положений коллективного договора.

1.10. 0. Работники имеют право в случае поступления в администрацию жалобы или заявления на действия или поведение работника от руководителей подразделений, других сотрудников, студентов ознакомиться с содержанием соответствующего документа.

1.11. Трудовой коллектив и представляющий его профком сотрудников отказываются от проведения забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении работодателем.


  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ АКАДЕМИИ

Профессорско-преподавательский состав, работники административно-управленческого, учебно-вспомогательного, инженерно-технического, производственно-хозяйственного персонала обязуются:

  • соблюдать Устав ФГБОУ ВПО ВГМХА имени Н.В. Верещагина и Правила внутреннего трудового и учебного распорядка, работать честно и добросовестно; своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и руководителей структурных подразделений;

  • блюсти дисциплину труда, использовать свое рабочее время для производительного и качественного труда;

  • повышать профессиональное мастерство, улучшать качество подготовки специалистов

  • соблюдать учебную и технологическую дисциплину, обеспечивать качество выполняемых хозяйственных работ, соблюдать и выполнять требования безопасности труда и пожарной безопасности, предусмотренные действующими в академии правилами, нормами и инструкциями по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

  • разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством;

  • участвовать в работе по повышению репутации академии;

  • поддерживать порядок и чистоту на факультетах, кафедрах, в лабораториях, отделах и службах, на своем рабочем месте;

  • всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба академии, способствовать её процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

  • проходить своевременно и регулярно медицинский осмотр.

  1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1 Работники академии в своей трудовой деятельности руководствуются Уставом академии, Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, утвержденными должностными инструкциями, индивидуальными планами работы, локально-нормативными актами, приказами ректора академии, трудовым договором, настоящим коллективным договором.

3.2 Администрация принимает на работу сотрудников на основе заключения трудового договора. Обязательные условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым кодексом, настоящим коллективным договором и должностной инструкцией.

Ректор и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим ректор не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в ст. 72-74 ТК РФ. Для конкретизации и систематизации деятельности работника в соответствии с контрактом руководитель структурного подразделения осуществляет процедуру «Введение в должность», знакомит с Уставом ФГБОУ ВПО ВГМХА имени Н.В. Верещагина, данным коллективным договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового и учебного распорядка, принятой в академии системой оплаты труда.

3.3. Работники академии поручают профкому осуществлять контроль соблюдения условий трудового договора и представлять их интересы перед администрацией и внешними государственными и общественными органами.

3.4. Обо всех вопросах, связанных с изменениями структуры академии, сокращением численности и штатов, ректор в письменной форме информирует профком не позднее, чем за два месяца, если соответствующие мероприятия приведут к массовому увольнению — не позднее, чем за три месяца.

3.5. Замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Стороны договорились, что преимущество при прохождении конкурса и последующее заключение трудового договора предоставляется кандидатам, имеющим квалификацию, соответствующую замещаемой вакантной должности, высокую педагогическую и нравственную культуру (умение профессиональными действиями и личным примером положительно воспитывать людей, формировать благоприятный психологический климат в коллективе, вести профилактику конфликтов).

Увольнение штатных работников из числа ППС, неизбранных на следующий срок или не подавших заявление на избрание или увольнение, проводится в соответствии с ТК РФ.

3.7. Ректор обязуется содействовать повышению квалификации сотрудников академии; расширению работ по научной хоздоговорной тематике, участию в научных конференциях.

3.8. Расторжение трудового договора по инициативе администрации производится с согласия профкома сотрудников: в связи с сокращением численности или штата; обнаружении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы.

3.9. Участие работника в забастовке сотрудников академии по согласованию с профкомом академии не рассматривается в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания расторжения трудового договора, за исключением случаев признания ее незаконной в судебном порядке.

3.10. Администрации совместно с профсоюзной организацией обеспечивает условия для работы комиссии по трудовым спорам, комиссии по социальному страхованию, комиссии по охране труда.


  1. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1.При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Учебная нагрузка для педагогических работников, работающих на полной основе, устанавливается до 900 часов в учебном году. Преподаватель выполняет запланированный объем поручений на учебный год на основе индивидуального плана, который составляется заведующим кафедрой совместно с преподавателем. В течение учебного года при возникновении производственной необходимости заведующим кафедрой и деканом факультета совместно с преподавателем может производиться корректировка индивидуального плана. При этом общий объем нагрузки по индивидуальному плану не должен превышать 1536 часов в год, в том числе 900 часов – учебной нагрузки.

Для женщин, не относящихся к числу профессорско-преподавательского состава, устанавливается 36-часовая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда, согласно Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г.298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

Обеспечить право преподавателей и сотрудников на повышение квалификации в процессе трудовой деятельности. С этой целью осуществлять планирование повышения квалификации с учетом имеющихся средств и мнений каждого работника, при этом работнику предоставляются установленные законодательством о труде гарантии и компенсации. Немотивированный отказ от запланированного повышения квалификации и непосещение мероприятий, входящих в план работника по повышению квалификации, рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины.

Стороны договорились предоставлять работникам, имеющим детей в возрасте до 14-ти лет (ребёнка-инвалида — до 18-ти лет), ежегодные оплачиваемые отпуска по их просьбе в летнее или другое удобное время; отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в период, когда позволяет учебный процесс, с согласия руководителя подразделения.

4.2. В летний период с 1.06 по 25.08 установить продолжительность работы 35 часов в неделю (т.е. с 8.00 до 16.00 часов) при условии обеспечения учебного процесса.

4.3. Стороны установили, что режим работы подразделений академии регламентируется Правилами внутреннего трудового и учебного распорядка академии.

4.4. Стороны согласились, что администрация в интересах коллектива и создания лучших условий для производства и отдыха может переносить день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днём.

4.5. Стороны договорились установить оплачиваемые дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством:

- за непрерывный стаж работы в академии свыше 10 лет — 3 календарных дня;

- сотрудникам академии, которые не получали пособие по временной нетрудоспособности в течение календарного года, а также работникам, получившим производственную травму, в связи с которой они получали пособие по временной нетрудоспособности, предоставлять 3 календарных дня к отпуску;

- женщинам, имеющим двух и более детей до 12 лет —3 календарных дня к отпуску.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков, гарантируемых работнику законом, и суммируются с минимальным отпуском 28 календарных дней, но не превышают 42 календарных дней.

4.6. Стороны пришли к соглашению, что работник академии имеет право на краткосрочный оплачиваемый отпуск в связи:

- со свадьбой самого работника — 2 рабочих дня;

- со свадьбой детей — 2 рабочих дня;

- со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей) — 3 рабочих дня;

- в других случаях - по договорённости между работником и администрацией.

4.7. Стороны пришли к соглашению, что администрация согласует с профкомом очерёдность предоставления отпусков сотрудникам.

4.8. Стороны согласились считать знаменательным днём для академии 3 июня, День подписания Государем Закона об образовании молочного института в 1911 г.


  1. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

5.1 Администрация академии с участием профсоюзного комитета сотрудников обеспечивает установленные законодательством условия и охрану труда работников; создает здоровые и безопасные условия труда, внедряет современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

5.2. Администрация академии совместно с профкомом разрабатывает план мероприятий по улучшению условий и охране труда. Финансирование осуществляется за счёт средств, выделенных на мероприятия по охране труда.

Стороны договорились, что перечень мероприятий, обязательное выполнение которых необходимо для обеспечения этих условий, предусматривается соглашением по охране труда, заключаемым ежегодно и являющимся неотъемлемой частью настоящего коллективного договора.

Стороны договорились выделять на мероприятия по охране труда финансовые средства на срок действия коллективного договора в соответствии с соглашением и сметой расходов (приложение №1).

Контроль за своевременным и целевым расходованием средств возлагается на инженера по охране труда и председателя комиссии по охране труда.

Мероприятия, не выполненные в предыдущем году, обсуждаются на совместном заседании администрации и профкома и при необходимости переносятся на следующий год.

5.3. Администрация и профком академии берут на себя обязательства систематически информировать коллектив о нормативных требованиях к условиям труда, а также контролировать фактическое состояние условий труда, соблюдение требований к производственной среде, режиму труда и отдыха, средствам индивидуальной защиты, осуществлять контроль соблюдения предусмотренных нормативными актами и настоящим договором льгот и компенсаций за вредные условия труда.

5.4. Стороны согласились ежегодно утверждать приказом по академии:

- перечень производственных работ и профессий, которые дают право на получение бесплатного молока согласно норматива, независимо от её продолжительности (приложение № 4) в дни фактической занятости работника во вредных условиях труда;

– согласно Постановлению правительства РФ №168 от 13.03.2008 г. «О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления комплексных выплат в размере эквивалентной стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов» перечень сотрудников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым ежемесячно выплачивается денежная компенсация по их личному заявлению в размере, эквивалентном стоимости молока в соответствии с установленными нормами;

- перечень работ, профессий и должностей, на которые устанавливается доплата за неблагоприятные условия труда (приложение № 3) с учётом фактической занятости работников;

- перечень работ, профессий и должностей, при выполнении которых устанавливаются дополнительные отпуска (приложение № 5), с учётом физической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда;

Выше указанные перечни работ; профессий и должностей, списки лиц, имеющих право на предоставление указанных выше льгот, утверждаются ректором после согласования с профсоюзным комитетом.

5.5.В целях обеспечения учебного процесса Администрация обеспечивает работников спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты по действующим типовым нормам в соответствии со сметой (приложение № 2).

Работники обязуются использовать предусмотренные правилами техники безопасности средства индивидуальной защиты и устройства безопасности по назначению.

Стороны согласились один раз в три года утверждать приоритетный список (перечень) работ и профессий, обеспечиваемых спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, работа без которых запрещается «Правилами безопасности».

5.6.Отказ работника от выполнения работ в связи с явными факторами ухудшения условий и безопасности труда, угрожающими его здоровью или жизни, и оговорёнными инструкциями по безопасности труда; и правилами организации рабочего места, не может служить основанием для применения к нему дисциплинарного взыскания.

В случае приостановки работы на рабочем месте вследствие нарушения законодательства по охране труда за работником сохраняется рабочее место (должность) и заработная плата по основному месту работы за всё время простоя.

5.7. Администрация обеспечивает установленный нормами тепловой режим в помещениях академии согласно СанПиН 2.2.4.548-96 Минздрава России. В случае нарушения температурного режима администрация обязуется проводить необходимые мероприятия.

5.8. Администрация обеспечивает проведение периодических медицинских осмотров работников согласно приказу № 302н от 12.04.2011 Минздравсоцразвития РФ, при поступлении на работу новых сотрудников академии запрашивает соответствующие закону медицинские справки.

Администрация обязуется освобождать сотрудников академии от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований согласно утвержденного графика, необходимых в связи с профессиональной деятельностью работника, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время. Для этих целей используется рабочее время, но не более 4-х часов. Отказ работника от прохождения медицинского осмотра в рабочее время рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Контроль за составлением и соблюдением графика прохождения медосмотра возлагается на инженера по охране труда.

Администрация обязуется организовывать и создавать необходимые условия для своевременного периодического проведения диспансеризации, флюорографии и вакцинации сотрудников академии.

5.9. Администрация обязуется создавать необходимые условия для работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, обеспечивать его необходимой информацией, касающейся состояния условий и охраны труда, а также правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами за счёт средств академии.

5.10. Стороны согласились разрабатывать и обновлять перечень норм и правил по охране труда, действующих в академии, а также перечень инструкций по охране труда применительно к каждому виду профессии работников, который размещать на сайте академии. Ответственность за выполнение данного положения возлагается на инженера по охране труда.

5.11. В соответствии с ФЗ РФ №87 от 10.07.2001 «Об ограничении курения табака» запрещается курение табака, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических и психотропных веществ, появление в состоянии алкогольного и наркотического опьянения во всех учебных корпусах и общежитиях академии и прилегающих к ним территориях

5.12. Подготовка академии к новому учебному году осуществляется в соответствии с планом мероприятий, утвержденным приказом ректора. Готовность лабораторий, аудиторий, учебных корпусов и общежитий к новому учебному году ежегодно в августе – сентябре проверяется комиссией, создаваемой администрацией, с привлечением представителей профкома сотрудников и студентов. Акт о готовности академии к новому учебному году подписывается всеми членами комиссии, доводится до работников на ежегодном собрании коллектива работников академии.

5.13. Администрация академии ежегодно обеспечивает все структурные подразделения медицинскими аптечками.

5.14. Администрация и профком организуют аттестацию рабочих мест в соответствии с разработанным графиком и наличием средств.

5.15. Администрация совместно с профсоюзным комитетом обязуется проводить обучение сотрудников академии по вопросам безопасности труда согласно ГОСТ 12.0.004-90.

Обучение безопасности труда и оборудование кабинета по охране труда производится за счёт средств академии, выделенных на мероприятия по охране труда.

5.16. Администрация применяет меры дисциплинарного взыскания к лицам, не оказывающим содействия работе комиссии по расследованию несчастных случаев.

5.17. Администрация и профком исходит из того, что предприятие несёт материальную ответственность за вред, причинённый здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием, либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей на территории академии и вне её пределов, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном академией в соответствии с ФЗ от 24.12.1998 г. № 125 в редакции 03.12.2011 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

5.18. Гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца в случае производственной травмы, администрация академии выплачивает дополнительно единовременное пособие в размере суммы минимальной оплаты труда за один год, установленной на день выплаты, а также оплачивает счета, связанные с выполнением ритуальных услуг.

5.19. Администрация с согласия потерпевшего берёт на себя обязанности однократно обучить его новой профессии в соответствии с заключением медико-судебной экспертизы, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по основному месту работы независимо от получаемой пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются академией.

5.20. Суммы возмещения вреда выплачиваются в соответствии с «Положением об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

  1   2

Похожие:

Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская iconПоложение об апелляционной комиссии федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Положение об апелляционной комиссии федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального...
Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская iconПравила приема на программы высшего профессионального образования утверждены
Российской Федерации (далее – граждане, лица, поступающие) в Читинский институт федерального государственного бюджетного образовательного...
Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская iconПриказ от 15 июля 2009 г. N 542 об утверждении устава федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального
Российской Федерации и Федеральным агентством по управлению государственным имуществом Устав федерального государственного образовательного...
Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская iconПоложение об интеллектуальном клубе «battle club» ставропольского института экономики и управления имени о в. казначеева (филиала) государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская iconФедерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «поволжская государственная академия физической культуры, спорта и туризма»
Календарь и положение о соревновании (программа соревнований, представители команд и участники)
Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская iconПравила приема в интернатуру федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Хакасский государственный университет им. Н. Ф. Катанова»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Хакасский государственный...
Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская iconОбразовательного учреждения высшего профессионального образования «томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники» (тусур)
О студенческом общежитии государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская iconОрганизация бухгалтерского учета в автономных учреждениях высшего профессионального образования
Диссертационная работа выполнена на кафедре Бухгалтерский учет Федерального государственного образовательного учреждения высшего...
Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская iconОтчет о результатах самообследования федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «волгоградский государственный социально-педагогический университет»
Отчёт о самообследовании утверждён на заседании Учёного совета университета протокол №11 от 27 июня 2011 г
Администрации и трудового коллектива федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования Вологодская iconО проведении открытого
Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница