Должностной регламент




Скачать 174.41 Kb.
НазваниеДолжностной регламент
Дата25.09.2012
Размер174.41 Kb.
ТипРегламент
УТВЕРЖДАЮ

начальник Отдела образования

Администрации г. Каменск – Шахтинского

В.М. Гугуева

«___»____________ 2011 г.


ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ

Ведущего специалиста по охране прав детей Отдела образования Администрации г. Каменск - Шахтинского

 

Раздел I. Общая часть.

1.1. Настоящий должностной регламент (далее - Регламент) разработан в соответствии с Областным законом Ростовской области от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской области".

1.2. Замещаемая должность – ведущий специалист по охране прав детей Отдела образования Администрации г. Каменск–Шахтинского (далее – ведущий специалист) относится к старшей группе должностей муниципальной службы категории «специалисты».

1.3. Ведущий специалист назначается на должность и освобождается от нее приказом начальника Отдела образования Администрации г. Каменск– Шахтинского (далее – отдел образования).

1.4. Ведущий специалист подчиняется непосредственно начальнику отдела образования.

Раздел II. Квалификационные требования

2.1. Уровень профессионального образования - высшее профессиональное.

2.2. Без предъявления требований к стажу.

2.3. Профессиональные знания и навыки.

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, приказов и распоряжений Министерства образования и науки РФ, Министерства общего и профессионального развития Ростовской области, иных нормативных правовых актов в рамках компетенции отдела образования, основ организации прохождения муниципальной службы, Служебного распорядка отдела образования, порядка работы со служебной информацией, правил деловой этики, основ делопроизводства.

Навыки: эффективного планирования рабочего времени; обеспечения выполнения задач; анализа и прогнозирования; организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами; владения компьютерной и другой оргтехникой; владения необходимым программным обеспечением; систематического повышения своей квалификации; эффективного сотрудничества с коллегами; сбора и систематизации информации; работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

Раздел III. Должностные обязанности.

3.1. Ведущий специалист должен:

3.1.1. Знать и руководствоваться в своей работе Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства образования и науки РФ, Министерства общего и профессионального развития в Ростовской области и иных органов исполнительной власти.

3.1.2. Своевременно и качественно исполнять поручения начальника отдела образования, данные в пределах его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации.

3.1.3. Исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим Регламентом на высоком профессиональном уровне.

3.1.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

3.1.5. Соблюдать Служебный распорядок отдела образования

3.1.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

3.1.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

3.1.8. Беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

3.1.9. Взаимодействовать с сотрудниками других структурных подразделений отдела образования, других государственных органов для решения вопросов, входящих в его компетенцию.

3.1.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации.

3.1.11. Не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство.

3.1.12. Проявлять корректность в обращении с гражданами и сотрудниками государственных органов.

3.1.13. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного или муниципального органа.

3.1.14. Соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

3.1.15. Уметь пользоваться компьютером и иной оргтехникой.

3.1.16. Использовать прикладное программное обеспечение в соответствии с техно-рабочей документацией.

3.1.17 защищать права и интересы детей в случаях, предусмотренных СК РФ, ГК РФ, ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

3.1.18 выявлять детей, оставшихся без попечения родителей, ведут их учет, проводят обследование таких детей для установления факта отсутствия попечения родителей или родственников.

3.1.19 осуществлять устройство детей, оставшихся без попечения родителей в семьи граждан, в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3.1.20 участвовать в рассмотрении судами дел об усыновлении детей, давать заключения об обоснованности усыновления.

3.1.21 осуществлять подбор, вести учет и подготовку граждан, выразивших желание принять детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семью.

3.1.22 устанавливать и прекращать опеку или попечительство над детьми, оказывать помощь опекунам, проводить проверку условий жизни подопечных, осуществлять надзор за деятельностью опекунов или попечителей.

3.1.23 принимать решение о назначении выплаты ежемесячного содержания подопечному.

3.1.24 принимать решение о назначении выплаты единовременного пособия гражданам, принявшим ребенка в семью.

3.1.25 осуществлять контроль за управлением имуществом, расходованием доходов подопечных.

3.1.26 в случае невозможности передать ребенка, оставшегося без попечения родителей, на воспитание в семью, направлять сведения о таких детях в региональный банк данных о детях, оставшихся без попечения родителей.

3.1.27 осуществлять контроль за условиями содержания, воспитания и образования детей, находящихся в соответствующих организациях.

3.1.28 принимать решение о временной передаче ребенка в семьи граждан, постоянно проживающих на территории РФ.

3.1.29 принимать участие в слушании судами дел, затрагивающих интересы несовершеннолетних.

3.1.30 принимать участие, давать заключения при рассмотрении споров, связанных с воспитанием детей, в судах.

3.1.31 проводить обследование семей по поручению суда, прокуратуры, инициативные.

3.1.32 представлять информацию в налоговую инспекцию в соответствии со ст. 85 Налогового кодекса.

3.1.33 готовить пакет документов и проект Постановлений Администрации города: об изменении фамилии, имени ребенка, снижении брачного возраста, купли-продажи, мены жилых помещений.

3.1.34 вести прием граждан, рассматривать предложения, заявления по вопросам защиты прав детей в рамках своей компетенции.

3.1.35. Формировать пакеты документов для дел квартирного учета и постановки на квартирный учет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не имеющих закрепленного жилья.

3.1.36. Ежегодно проводить перерегистрацию в Администрации города, МО и ПО РО, Минтер детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящих в областной очереди.

3.1.37. Вести реестр «по управлению имуществом, принадлежащим детям вышеуказанной категории», «на право пользование жилым помещением», «не имеющих закрепленного жилья»;

3.1.38. Готовить в Министерство общего и профессионального образования Ростовской области:

- ежегодно - информацию по реализации законодательства в части защиты жилищных прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа;

- ежегодно - сведения о жилых помещениях, закрепленных за детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей и принадлежащих им на праве собственности;

- ежеквартально - ходатайства и список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подлежащих обеспечению жилыми помещениями за счет средств областного бюджета;

- ежеквартально - отчет об обеспечении жилыми помещениями детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа, не имеющих закрепленного жилого помещения.

Раздел IV. Права.

4.1. Ведущий специалист имеет право на:

4.1.1. Обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

4.1.2. Ознакомление с Регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

4.1.3. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений по совершенствованию деятельности отдела образования.

4.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

4.1.5. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2011 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областным законом от 09.10.2007 № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым договором.

4.1.6. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

4.1.7. Защиту сведений о себе.

4.1.8. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.1.9. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

4.1.10. Проведение по его заявлению служебной проверки.

4.1.11. Защиту своих прав и законных интересов, в т.ч. в суде, при прохождении муниципальной службы.

4.1.12. Знакомиться с приказами, принимаемыми начальником отдела образования, касающимися деятельности и выполняемых им должностных обязанностей.

4.1.13. Запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Раздел V. Ответственность.

5.1. Ведущий специалист несет персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за:

5.2. Неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.

5.3. Несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных.

5.4. Несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов муниципального самоуправления.

5.5. За обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан.

5.6. Соблюдение трудовой и служебной дисциплины.

Раздел VI. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать решения.

В соответствии со своей компетенцией ведущий специалист принимает решения по:

6.1. Разработке или согласованию нормативных актов следующих наименований:

6.1.1. Докладная записка (внутренняя) – документ, адресованный руководителю отдела образования, содержащий обстоятельное изложение какого-нибудь вопроса с изложением выводов и предложений составителя.

6.1.2. Предложение – разновидность докладной, содержащей перечень конкретных предложений по определенному вопросу.

6.1.3. Пояснительная записка – введение или заключение к какому – либо основному документу (плану, отчету, и т.п.). Объяснительная записка - письменное изложение причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения заданий, отступления от установленных правил работы и т.д.

Раздел VII. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов решений.

В соответствии со своей компетенцией ведущий специалист принимает участие:

7.1. В подготовке проектов постановлений Администрации города по вопросам организации опеки (попечительства) над несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей.

7.2. В подготовке проектов распоряжений Мэра города Каменск – Шахтинский над несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей.

7.3. В подготовке проектов приказов начальника отдела образования по вопросам организации опеки (попечительства) над несовершеннолетними, оставшимися без попечения родителей.

Раздел VIII. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов решений, порядок согласования и принятия данных решений.

8.1. Подготовка проектов документов осуществляется в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству, утвержденной начальником отдела образования.

Раздел IX. Порядок служебного взаимодействия.

9.1. В связи с осуществлением своих должностных обязанностей ведущий специалист осуществляет взаимодействие с органами ЗАГС, ОВД, Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних г. Каменск-Шахтинского, комиссии по делам несовершеннолетних, по вопросам защиты прав детей.

9.2. Во взаимоотношениях с должностными лицами и организациями должен соблюдать нормы служебной этики.

Раздел X. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Эффективность и результативность профессиональной и служебной деятельности ведущего специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями.

10.1. Показатели эффективности



п/п

Показатели

Варианты оценки

Бал лы

1.1

Использование в процессе работы методов планирования

навыки планирования отсутствуют;

планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;

планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу

0


1


2

1.2

Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)

выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям;

выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям;

выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям

0 1

2

1.3

Широта использования знаний, указанных в п.2.2 должностного регламента при выполнении работ

используется узкий спектр знании функционирования одного направления деятельности отдела;

используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела;

используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности отдела

1

2 3

1.4

Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации

навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют;

возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;

возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме



0


1


2

1.5

Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения

низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);

средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);

высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)



0


1


2

1.6

Интенсивность работы

низкая (работа выполняется крайне медлительно);

средняя (работа выполняется в нормальном режиме);

высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)

0

1

2

1.7


Инновационность в работе


низкая (инновационные решения не генерируются);

средняя (инновационные решения
генерируются, но реализуются

ограниченно);

высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом генерируются объеме)


0

1


2







10.2. Показатели результативности








Показатели

Варианты оценки

Бал

п/п







лы

2.1

Своевременность

порученная работа, как правило,







выполнения работ в

выполняется несвоевременно;

0




соответствии с

порученная работа выполняется







должностными

своевременно, но при постоянном







обязанностями

контроле и необходимой помощи со стороны руководителя;



1







отдельные поручения выполняются несвоевременно;



2







порученная работа всегда выполняется своевременно



3

2.2

Качество выполненных

выполненная работа, как правило,







работ:

требует значительной доработки и правок;



0







выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок;



1







выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок



2









Ведущий специалист по охране прав детей

Отдела образования Администрации г.Каменск-Шахтинского ____________

«___» ________ 20__г.

Похожие:

Должностной регламент iconДолжностной регламент Старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам по Республике Татарстан
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Главного государственного налогового инспектора отдела досудебного аудита Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №2 по...
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Уфнс россии по Республике Татарстан (далее – главный специалист-эксперт) отнесена к старшей группе должностей государственной гражданской...
Должностной регламент icon«3» апреля 2012 г. Должностной регламент
Ростовской области (далее – департамент) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы области категории...
Должностной регламент icon«3» апреля 2012 г. Должностной регламент
Ростовской области (далее – департамент) относится к ведущей группе должностей государственной гражданской службы области категории...
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Заместитель Губернатора Ростовской области – руководитель аппарата Правительства Ростовской области
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Ростовской области (далее – ведущий специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской...
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Ростовской области (далее – ведущий специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской...
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Должность начальника отдела делопроизводства, писем и обращений министерства труда и социального развития Ростовской области относится...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница