Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот




НазваниеРуководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот
страница6/29
Дата23.09.2012
Размер1.87 Mb.
ТипРуководство
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   29

РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 2: Почему так важна формальная занятость



Как работники реализуют свои права? Даже если у вас есть работа, то вы не сможете доказать свои права, не имея какого-либо письменного подтверждения вашей занятости. Если работодатель вам не платит, то вы вряд ли выиграете дело в суде.


ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:

Профсоюзы почти во всех странах мира боролись за то, чтобы в трудовое законодательство было включено положение, которое бы обязало работодателей предоставлять своим работникам должным образом подписанный трудовой договор: и если у них постоянный или срочный договор, и если они являются внештатными сотрудниками. Поэтому профсоюзы выступают за то, чтобы у каждого работника было подтверждение его рабочего статуса.


Там, где присутствует трудовой договор между работодателем и работником, заработанные деньги подлежат предписанным вычетам, таким как подоходный налог и другие отчисления. Но именно на этой основе работники получают регулярную зарплату, право на социальное и медицинское страхование и другие привилегии.


В странах с урегулированными правовыми и социальными нормами и компании и работнику выгодно заключить письменный договор, четко предписывающий обязательства и вознаграждения обеих сторон.


НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ:

Работники, чья трудовая занятость не оформлена официально, являются наиболее уязвимой группой, так как они полностью зависят от своих хозяев. Их можно назвать «рабами» нашего времени. Они обычно соглашаются работать без договора, так как им отчаянно нужна работа или работодатель убеждает их, что они будут получать больше, если работодателю не придется за них платить установленные законом налоги и взносы.


Это вдвойне преступное действие: нарушение прав работников (например, не выплачиваются взносы в фонды социального обеспечения) и уклонение от уплаты налогов в государственный бюджет. Таким образом, нелегальные работники способствуют росту неформальной экономики и тому, что работодатели зарабатывают деньги на основе несправедливой конкуренции и обмана. Коррупция и взяточничество идут рука об руку с уклонением от уплаты налогов и многочисленными нарушениями прав работников. Кто захочет жить в такой стране?


Профсоюзы во всех странах мира сталкиваются с подобной проблемой и ставят вопросы неформальной экономики и вовлечения нелегальных работников в профсоюз на первое место в повестке дня. Если они этого не сделают, то возникнет опасность для самих профсоюзов.


Работа по договору – это важно. Необходимо заключить официальный договор.


Но это только первый шаг.


КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ:

Работодатели обычно заявляют, что договорные отношения между работниками и работодателями должны заключаться на индивидуальной основе. Однако большинство работников понимает, что работодатель и отдельный работник имеют неравные статус и переговорную платформу. Равновесие может быть достигнуто, если интересы работника представляет коллективная организация. Это не значит, что немедленно возникает конфликт или противостояние между работодателем и работниками. Наоборот, баланс влияния и силы создает более крепкую основу для партнерства и сотрудничества в рамках системы коллективных переговоров или за ее пределами.

Коллективные переговоры – это процесс, в ходе которого работники совместно ведут переговоры с работодателем по составлению соглашения. На уровне компании коллективные переговоры имеют место тогда, когда работники организованы в профсоюз, ведущий от их лица переговоры с руководством компании, которое признает право профсоюза на то, чтобы представлять своих членов. Целью коллективных переговоров является заключение коллективного договора, который может касаться вопросов оплаты труда и других условий труда и льгот, а также процессуальных договоренностей, регулирующих отношения работников и работодателя. Процесс переговоров основывается на понимании того, что существуют различные, часто конфликтующие интересы между рабочей силой как наемным работником и работодателем как акционером/владельцем, которые должны быть урегулированы.


Профсоюзы по всему миру бьются за то, чтобы закон обязывал работодателей признавать коллективные переговоры и договоры как часть регулярного социального диалога.


Коллективные переговоры – это одна из важнейших задач профсоюза.


В своем роде, это способ гарантировать то, что работники получат справедливую долю валового продукта страны. Однако коллективные переговоры должны быть не только инструментом улучшения материального уровня жизни работников; их целью также является укрепление социальной позиции работников и защита их здоровья. Гуманизация условий труда, таким образом, уже долгое время является частью политики профсоюзов при ведении коллективных переговоров. Более того, коллективные соглашения должны гарантировать то, что работники защищены от произвольных решений работодателей и от негативных последствий технологических перемен.


Советы преподавателю:

Поскольку проблема неформальной занятости так важна и одновременно трудна для профсоюзов, инициируйте непродолжительную дискуссию после вашего доклада, основанного на Раздаточном материале 2. Попросите участников поделиться своим мнением по данному вопросу. Есть ли у них какой-либо профсоюзный опыт, связанный с неформальной занятостью?

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   29

Похожие:

Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПеречень проектных инициатив организации Гомельской области, для поиска партнеров с целью разработки и реализации проектов
Курса проектов трансграничного сотрудничества и проекта «Содействие укреплению потенциала местных органов власти и общественности...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconИздание осуществлено в рамках программы "Пушкин" при поддержке Министерства иностранных дел Франции и посольства Франции в России. Ouvrage rйalisй dans le cadre du
Издание осуществлено в рамках программы "Пушкин" при поддержке Министерства иностранных дел Франции
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСтратегический план экономического развития города
Керчь до 2015 года разработан Экспертным комитетом экономического развития города Керчь при поддержке американского народа, предоставленной...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconМетодическое пособие для психологов и педагогов Астана, 2008 удк 37. 01: 159. 9-058. 862 Ббк 74. 200. 6 К- 94 Настоящее издание подготовлено и осуществлено в
Настоящее издание подготовлено и осуществлено в рамках бюджетной программы 025 «Методологическое обеспечение системы образования...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПоложение об областном конкурсе «Вожатый года»
Победитель областного конкурса «Вожатый года» в возрасте до 25 лет может претендовать на присуждение государственной премии по поддержке...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconМежрегиональная Правозащитная Группа Воронеж / Черноземье права человека в Воронежской области в 2007 году
Брошюра «Права человека в Воронежской области в 2007 году (материалы мониторинга, рекомендации)» издана в рамках проекта «Гражданские...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПреамбула Генеральная конференция Международной организации труда
Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 7 февраля 2006 года на свою 94ю сессию
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconРуководство по вопросам водоснабжения и санитарно-профилактических мероприятий при чрезвычайных погодных явлениях Представлено
Уже было проведено два заседания группы (в Мадриде, 22 октября 2008 г., и в Риме, 23–24 февраля 2009 г.). В подготовку и рассмотрение...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСтатья написана при поддержке Российского гуманитарного научного фонда Проект №005-06-14033 г Цикл дистанционных методологических семинаров по ключевым проблемам
Хуторской Андрей Викторович, докт пед наук, академик Международной педагогической академии, г. Москва
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСоциальной адаптации
Настоящее издание подготовлено и осуществлено в рамках бюджетной программы «Психологические аспекты социальной адаптации детей-сирот...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница