Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот




НазваниеРуководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот
страница5/29
Дата23.09.2012
Размер1.87 Mb.
ТипРуководство
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   29

ЧАСТЬ 1: КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ НА УРОВНЕ КОМПАНИИ – СОВЕРШЕНСТВУЕМ СУЩЕСТВУЮЩУЮ МОДЕЛЬ




РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 1:Традиционные коллективные переговоры



Коллективные переговоры преследуют две цели. Они дают возможность установить размер заработной платы и уровень условий труда применительно к группе работников, охваченных последующим соглашением, которое принимается в результате свободных и добровольных переговоров между двумя заинтересованными независимыми сторонами. Они также дают работодателям и работникам возможность посредством принятия соглашения определить правила, регулирующие их отношения. Эти два аспекта процесса переговоров тесно взаимосвязаны.


Коллективные переговоры происходят между работодателем, группой работодателей с одной стороны и одной или несколькими организациями работников с другой. Они могут проходить на различных уровнях, при чем переговоры на одном уровне могут дополнять переговоры на другом уровне: подразделение на предприятии, уровень предприятия, отраслевой, региональный и национальный уровень.


Коллективные переговоры могут быть выгодными как для работодателей, так и для работников. Работникам коллективные переговоры, в большей степени, чем индивидуальные трудовые договоры, гарантируют адекватную заработную плату и достойные условия труда, предоставляя им «коллективный голос». Они также позволяют им влиять на решения, касающиеся кадровой политики, и достигать должного распределения прибыли от технологического прогресса и увеличения производительности. Работодателям коллективные переговоры позволяют стабилизировать производственные отношения, поддерживая мир на предприятии, который иначе бы мог быть нарушен волнениями в среде работников. С помощью коллективных переговоров работодатели также могут обратиться к необходимости разного рода корректировки для того, чтобы упростить модернизацию и реструктуризацию.

Существуют определенные правовые и структурные предпосылки для того, чтобы коллективные переговоры проходили на должном уровне. Важными являются демократические основы и должные правовые рамки, которые помогают обеспечить независимость и эффективное участие социальных партнеров. Ратификация Конвенции 1948 года о свободе объединения и защите права на создание организаций (№ 87) и Конвенции 1949 года о праве на создание организаций и на ведение коллективных переговоров (№ 98), две из основополагающих конвенций МОТ, необходима для обеспечения правовой базы. Существует также множество других Конвенций и Рекомендаций МОТ, относящихся к коллективным переговорам, которые оговаривают права и обязанности работников различных отраслей. Если сформирован механизм распространения, то коллективные соглашения могут быть распространены и на тех, кто напрямую не принимает участия в коллективных переговорах. Для того чтобы коллективные переговоры были эффективными, необходимо создать должные механизмы для обеспечения выполнения условий соглашения (правовые, регуляторные или мягкие правила). Что касается структурных и учредительных условий, то законные, сильные, последовательные и прагматичные организации работников и работодателей, сформированные на основе равноправия, облегчают проведение справедливых и эффективных переговоров.


МОТ предоставляет техническую помощь и сотрудничество во многих странах с тем, чтобы помочь организациям работодателей и работников провести такие коллективные переговоры, которые будут выгодны обеим сторонам.


МКСП и ВКТ, две глобальные конфедерации профсоюзов, привержены идее развития и укрепления социального диалога и коллективных переговоров на всех уровнях, так как это является основным механизмом для улучшения условий труда и жизни всех работников и их семей.

1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   29

Похожие:

Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПеречень проектных инициатив организации Гомельской области, для поиска партнеров с целью разработки и реализации проектов
Курса проектов трансграничного сотрудничества и проекта «Содействие укреплению потенциала местных органов власти и общественности...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconИздание осуществлено в рамках программы "Пушкин" при поддержке Министерства иностранных дел Франции и посольства Франции в России. Ouvrage rйalisй dans le cadre du
Издание осуществлено в рамках программы "Пушкин" при поддержке Министерства иностранных дел Франции
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСтратегический план экономического развития города
Керчь до 2015 года разработан Экспертным комитетом экономического развития города Керчь при поддержке американского народа, предоставленной...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconМетодическое пособие для психологов и педагогов Астана, 2008 удк 37. 01: 159. 9-058. 862 Ббк 74. 200. 6 К- 94 Настоящее издание подготовлено и осуществлено в
Настоящее издание подготовлено и осуществлено в рамках бюджетной программы 025 «Методологическое обеспечение системы образования...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПоложение об областном конкурсе «Вожатый года»
Победитель областного конкурса «Вожатый года» в возрасте до 25 лет может претендовать на присуждение государственной премии по поддержке...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconМежрегиональная Правозащитная Группа Воронеж / Черноземье права человека в Воронежской области в 2007 году
Брошюра «Права человека в Воронежской области в 2007 году (материалы мониторинга, рекомендации)» издана в рамках проекта «Гражданские...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПреамбула Генеральная конференция Международной организации труда
Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 7 февраля 2006 года на свою 94ю сессию
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconРуководство по вопросам водоснабжения и санитарно-профилактических мероприятий при чрезвычайных погодных явлениях Представлено
Уже было проведено два заседания группы (в Мадриде, 22 октября 2008 г., и в Риме, 23–24 февраля 2009 г.). В подготовку и рассмотрение...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСтатья написана при поддержке Российского гуманитарного научного фонда Проект №005-06-14033 г Цикл дистанционных методологических семинаров по ключевым проблемам
Хуторской Андрей Викторович, докт пед наук, академик Международной педагогической академии, г. Москва
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСоциальной адаптации
Настоящее издание подготовлено и осуществлено в рамках бюджетной программы «Психологические аспекты социальной адаптации детей-сирот...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница