Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот




НазваниеРуководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот
страница17/29
Дата23.09.2012
Размер1.87 Mb.
ТипРуководство
1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   29

Г. СЕКСУАЛЬНЫЕ ПРИТЕСНЕНИЯ/НЕСПРАВЕДЛИВОЕ ОБРАЩЕНИЕ



Модернизация организаций также направлена на адаптацию организационной культуры к тому, чтобы принимать разных работников. Чтобы привлечь женщин на более высокие должности и в технические отрасли, следует создать благоприятную и гостеприимную рабочую атмосферу. Слишком часто организационная культура враждебно настроена к женщинам-работникам. Сексуальные притеснения и несправедливое обращение – это не изолированные явления, касающиеся только отдельных женщин, а, как показывают результаты исследования, в год 3% (2 миллиона) женщин в странах ЕС подвергаются сексуальным притеснениям. В такой ситуации возможно нарушение здоровья, спад производительности и увольнения, что делает проблему сексуальных притеснений не только проблемой равных возможностей, но и проблемой эффективности компании.

В ходе исследования было обнаружено несколько примеров коллективных договоров, содержащих положения по борьбе с сексуальными и другими притеснениями.


Договоры предусматривали:

четкое, контекстуальное определение сексуальных притеснений;

подробные положения по превентивным мерам;

описание процедуры подачи жалобы и назначение должностного лица, ответственного за их рассмотрение;

защита и поддержка притесняемых сотрудников;

санкции для тех, кого признали виновными в притеснениях; и

поддерживающие инициативы, такие как специальные тренинги, направленные на то, чтобы поднять уровень осведомленности о данной проблеме и обучить тех, кто отвечает за проведение необходимых мероприятий.


Некоторые договоры различают притеснения со стороны вышестоящих и со стороны других работников и рассматривают сексуальные притеснения, происходящие в контексте иерархических должностных отношений, как особо серьезные.


Испания: Дисциплинарные меры в коллективном договоре

Коллективный договор, заключенный работниками-металлистами в Каталонии (Испания) на 1996-1997 годы, содержало положение, касающееся сексуальных притеснений в связи с принципами равенства и недискриминации. В договоре содержится четкое определение сексуальных притеснений, а также договор предусматривает ответственность в виде дисциплинарных мер за недостойное поведение.


Великобритания: руководство для решения проблемы сексуальных притеснений

В результате соглашения, заключенного между Британской федерацией печатной промышленности и Профсоюзом полиграфистов и СМИ (GPMU) в 1991 году, было выпущено руководство по решению проблемы сексуальных притеснений на рабочем месте, охватившее все входящие компании и всех работников. Руководство определяет понятие сексуальных притеснений; работники должны придерживаться данного руководства, а работодатели – отвечать за предотвращение сексуальных притеснений. Руководство также предусматривает, чтобы поддержку и рекомендации работники получали конфиденциально, а также формирует схему наказания виновных в притеснениях.

Источник: Равные возможности и коллективные переговоры в Европе. Вспомогательные документы Дж. Пиллинджер, подготовленные к брифингу.

РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ 7: Рекомендации для достижения равенства на переговорах



Нижеприведенные рекомендации – это выводы из использованного выше «кейса» (EIRO – отчет о проведенном исследовании от 2002 г. по вопросу равных возможностей в коллективных переговорах). Если ваш профсоюз представляет страну, не входящую в ЕС, вы можете все равно его использовать как напоминание. Какие факторы могут способствовать использованию коллективных переговоров как механизма мейнстриминга равных возможностей, а также внести предложения к действию? К кому будут обращены эти рекомендации по дальнейшим действиям: в первую очередь – к социальным партнерам, и во вторую – к государственным и надгосударственным органам власти, обладающим полномочиями стимулировать и/или упрощать действия социальных партнеров. Предлагаются следующие рекомендации:


A. СОЦИАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРЫ (НА СООТВЕТСТВУЮЩЕМ УРОВНЕ) ДОЛЖНЫ:


1. Повысить свои знания по вопросам равенства, сформировав отделы равенства и экспертные центры в своих организациях на национальном или отраслевом уровне или на уровне компании.

2. Предпринять созидательные действия с тем, чтобы гарантировать должное представительство женщин в организациях и повысить уровень участия женщин в процессе переговоров как в количестве (увеличив число женщин), так и в качестве (усилив влияние женщин).

3. Разработать пособия или руководства по вопросам равенства для тех, кто ведет переговоры, чтобы включить идеи равенства в повестку дня и помочь провести мейнстриминг по всем пунктам повестки дня.

4. Обеспечить обучение с тем, чтобы поднять уровень осведомленности о вопросах равных возможностей среди тех, кто ведет переговоры.

5. Разработать анализ равных возможностей в качестве механизма заключения гендерно-ориентированных коллективных соглашений.

6. Убедиться, что соглашения содержат положения, предусматривающие проведение мероприятий по достижению равенства и контроль таких мероприятий.

7. Сформировать совместные органы равенства на национальном, отраслевом уровне и на уровне компании, отвечающие за то, чтобы контролировать реализацию и разработку положений, касающихся вопросов равенства.

8. Обозначить общие рамочные соглашения по вопросам равенства на европейском, отраслевом и национальном уровне, чтобы решать, например, проблемы разной оплаты труда и сексуальных притеснений.

9. Для введения аспекта равенства во все коллективные договоры и соглашения сфокусироваться, например, на создании новых качественных рабочих мест и на включении работников, работающих на условиях неполной занятости или гибкого рабочего графика, во все коллективные договоры.


Б. ДРУГИЕ ДЕЙСТВИЯ:


• Национальные правительства должны стремиться к использованию (или формированию) механизмов распространения положительного опыта в переговорах по вопросам равноправия, например, стимулируя создание экспертных центров и экспертных групп и гарантируя, что при административном анализе и обзоре соглашений должное внимание уделяется вопросам равных возможностей.

• В соответствии с Национальными планами действий должны предоставляться отчеты, по крайней мере, по количественным изменениям, по сокращению разницы в оплате труда, по изменениям в горизонтальной и вертикальной сегрегации по половому признаку, по увеличению представительства женщин в переговорном процессе.

• Национальные правительства должны разработать законодательство, учитывающее вопросы равенства, и пересмотреть то, какие действия со стороны социальных партнеров предусматривает действующее законодательство, упростить и проконтролировать такие действия.

• Национальные правительства должны гарантировать действия со стороны социальных партнеров с тем, чтобы включить аспект равенства в коллективные переговоры.

• Европейская Комиссия должна создать и поддерживать базу данных по результатам переговоров по вопросам равенства по всем странам ЕС.

1   ...   13   14   15   16   17   18   19   20   ...   29

Похожие:

Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПеречень проектных инициатив организации Гомельской области, для поиска партнеров с целью разработки и реализации проектов
Курса проектов трансграничного сотрудничества и проекта «Содействие укреплению потенциала местных органов власти и общественности...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconИздание осуществлено в рамках программы "Пушкин" при поддержке Министерства иностранных дел Франции и посольства Франции в России. Ouvrage rйalisй dans le cadre du
Издание осуществлено в рамках программы "Пушкин" при поддержке Министерства иностранных дел Франции
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСтратегический план экономического развития города
Керчь до 2015 года разработан Экспертным комитетом экономического развития города Керчь при поддержке американского народа, предоставленной...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconМетодическое пособие для психологов и педагогов Астана, 2008 удк 37. 01: 159. 9-058. 862 Ббк 74. 200. 6 К- 94 Настоящее издание подготовлено и осуществлено в
Настоящее издание подготовлено и осуществлено в рамках бюджетной программы 025 «Методологическое обеспечение системы образования...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПоложение об областном конкурсе «Вожатый года»
Победитель областного конкурса «Вожатый года» в возрасте до 25 лет может претендовать на присуждение государственной премии по поддержке...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconМежрегиональная Правозащитная Группа Воронеж / Черноземье права человека в Воронежской области в 2007 году
Брошюра «Права человека в Воронежской области в 2007 году (материалы мониторинга, рекомендации)» издана в рамках проекта «Гражданские...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПреамбула Генеральная конференция Международной организации труда
Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 7 февраля 2006 года на свою 94ю сессию
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconРуководство по вопросам водоснабжения и санитарно-профилактических мероприятий при чрезвычайных погодных явлениях Представлено
Уже было проведено два заседания группы (в Мадриде, 22 октября 2008 г., и в Риме, 23–24 февраля 2009 г.). В подготовку и рассмотрение...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСтатья написана при поддержке Российского гуманитарного научного фонда Проект №005-06-14033 г Цикл дистанционных методологических семинаров по ключевым проблемам
Хуторской Андрей Викторович, докт пед наук, академик Международной педагогической академии, г. Москва
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСоциальной адаптации
Настоящее издание подготовлено и осуществлено в рамках бюджетной программы «Психологические аспекты социальной адаптации детей-сирот...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница