Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот




НазваниеРуководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот
страница16/29
Дата23.09.2012
Размер1.87 Mb.
ТипРуководство
1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   29

В. СБЛИЖЕНИЕ СЕМЬИ И РАБОТЫ


Возможность совмещать оплачиваемую работу и семейную жизнь важна как для мужчин, так и для женщин на разных этапах жизни, не только в плане ухода за детьми, но и ухода за пожилыми родственниками. Чтобы улучшить возможность сближения семейной и трудовой жизни, важно выделить желательность «благоприятствующих семье» стратегий, таких как возможность прерывания трудовой деятельности, оплата отпуска по уходу за ребенком, возможности неполной занятости и гибкого рабочего графика. Возможности получить отпуск на уход за родными (по уходу за ребенком, по уходу за родственниками) или неполная занятость в совокупности с услугами по уходу дадут сотруднику возможность определить условия, наилучшим образом соответствующие их нуждам и ситуации. Положения, относящиеся к проблеме сближения семейной и трудовой жизни, должны в равной степени касаться мужчин и женщин. Иначе традиционное неравное распределение домашней работы будет снова усилено и создаст препятствие для равных возможностей в оплачиваемом трудоустройстве. Некоторые соглашения направлены на то, чтобы мужчины пользовались такими возможностями, например, предусматривают полные выплаты в случае, если мужчина берет отпуск по уходу за ребенком. Исследование выявило множество примеров соглашений с возможностями оплачиваемого отпуска, превосходящими минимальные нормы. Были обнаружены хорошие примеры соглашений, в которых социальные партнеры обеспечивали благоприятные условия для ухода за ребенком, иногда в сотрудничестве с национальным или местным правительством или неправительственными организациями.

Были затронуты следующие основные вопросы:

• возможности обучения во время отпуска по уходу за ребенком и мероприятия, связанные с процессом возврата к трудовой деятельности;

• способы поддержания контакта во время отпуска; и

• формирование права на трудовой стаж и на социальное обеспечение во время отпуска.


РАЗБОР КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ: «Солидарность» за благотворительность

Независимый профсоюз “Солидарность”, входящий в Независимый профсоюз Хорватии, объединяет сотрудников Государственного финансового агентства Хорватии, в котором большинство работников (76%) составляют женщины. По этой причине они обращают особое внимание на вопросы сближения семьи и работы во время коллективных переговоров. 57% участников переговоров, успешно заключивших такой договор, были мужчины!

• формирование благотворительных фондов (финансируемых работодателем и профсоюзом), целью которых является предоставление помощи больным сотрудникам и семейным работникам, находящимся в сложной социальной ситуации;

• работодатель не имеет права перемещать следующие категории работников на расстояние, превышающее 50 километров:

беременные женщины; матери, имеющие детей до 7 лет; работники-инвалиды; родители-одиночки и родители детей-инвалидов; от данных категорий нельзя требовать, чтобы их рабочее время превышало фиксированный рабочий график.

• нельзя, чтобы беременные работники выполняли свои служебные обязанности, стоя на протяжении всего рабочего дня;

• в случае если работодатель решит перевести работника-мужчину старше 60 лет или работника-женщину старше 55 лет на более низкооплачиваемую должность, они будут получать прежнюю зарплату до того, как мужчине исполнится 65, а женщине 60 (после чего они могут выйти на пенсию в соответствии с новым законодательством);

• следующие категории работников не могут быть уволены: беременные женщины; родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; работники, временно не выполняющие свои служебные обязанности по причине болезни; родители-одиночки или усыновители, имеющие детей младше 7 лет; родители или усыновители, имеющие трех или более детей; родители ребенка, нуждающегося в специальном уходе;

• работники-инвалиды особым образом защищены от увольнений или смены места работы и получают ежегодные выплаты (2500 хорватских крон = приблизительно 340 евро);

• отцы имеют право на пятидневный оплачиваемый отпуск по рождению ребенка;

• родители или усыновители ребенка младше 15 лет получают 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску;

• каждый работник по рождению или усыновлению ребенка получает выплату в размере 5000 хорватских крон (приблизительно 670 евро) на каждого ребенка;

• работники, выходящие в отпуск по уходу за ребенком, в особенности женщины, имеют право на бесплатное обучение, курсы повышения квалификации или любые другие курсы, связанные с их трудовой деятельностью, с тем, чтобы они могли легко адаптироваться, когда вернутся на работу;

• женщины защищены от проявлений дискриминации и сексуальных притеснений, а работодатель обязан гарантировать эту защиту; работник имеет право приостановить работу и подать иск в суд в случае дискриминации или притеснения, в то время как работодатель обязан выплачивать ему полную зарплату в течение периода рассмотрения дела.

1   ...   12   13   14   15   16   17   18   19   ...   29

Похожие:

Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПеречень проектных инициатив организации Гомельской области, для поиска партнеров с целью разработки и реализации проектов
Курса проектов трансграничного сотрудничества и проекта «Содействие укреплению потенциала местных органов власти и общественности...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconИздание осуществлено в рамках программы "Пушкин" при поддержке Министерства иностранных дел Франции и посольства Франции в России. Ouvrage rйalisй dans le cadre du
Издание осуществлено в рамках программы "Пушкин" при поддержке Министерства иностранных дел Франции
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСтратегический план экономического развития города
Керчь до 2015 года разработан Экспертным комитетом экономического развития города Керчь при поддержке американского народа, предоставленной...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconМетодическое пособие для психологов и педагогов Астана, 2008 удк 37. 01: 159. 9-058. 862 Ббк 74. 200. 6 К- 94 Настоящее издание подготовлено и осуществлено в
Настоящее издание подготовлено и осуществлено в рамках бюджетной программы 025 «Методологическое обеспечение системы образования...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПоложение об областном конкурсе «Вожатый года»
Победитель областного конкурса «Вожатый года» в возрасте до 25 лет может претендовать на присуждение государственной премии по поддержке...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconМежрегиональная Правозащитная Группа Воронеж / Черноземье права человека в Воронежской области в 2007 году
Брошюра «Права человека в Воронежской области в 2007 году (материалы мониторинга, рекомендации)» издана в рамках проекта «Гражданские...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconПреамбула Генеральная конференция Международной организации труда
Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 7 февраля 2006 года на свою 94ю сессию
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconРуководство по вопросам водоснабжения и санитарно-профилактических мероприятий при чрезвычайных погодных явлениях Представлено
Уже было проведено два заседания группы (в Мадриде, 22 октября 2008 г., и в Риме, 23–24 февраля 2009 г.). В подготовку и рассмотрение...
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСтатья написана при поддержке Российского гуманитарного научного фонда Проект №005-06-14033 г Цикл дистанционных методологических семинаров по ключевым проблемам
Хуторской Андрей Викторович, докт пед наук, академик Международной педагогической академии, г. Москва
Руководство подготовлено в рамках проекта при поддержке Международной Организации Труда мот iconСоциальной адаптации
Настоящее издание подготовлено и осуществлено в рамках бюджетной программы «Психологические аспекты социальной адаптации детей-сирот...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница