Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска»




Скачать 211.7 Kb.
НазваниеПрограмма семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска»
Дата21.09.2012
Размер211.7 Kb.
ТипПрограмма



МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНФОРМАЦИОННЫЙ КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР

Тел.: +38 (044) 455-99-99 E-mail: kiev@seminar.in.ua

04108 г. Киев-108, а/я 50 Web-site: www.seminar.in.ua


· всеукраинские семинары · международные конференции · тренинги




ВНИМАНИЮ генеральных и коммерческих директоров, руководителей компаний, владельцев предприятий и фирм, специалистов службы персонала.


Семинар

ТЕХНОЛОГИИ АКТИВНОГО ПОИСКА ПЕРСОНАЛА

02 марта 2012 года

г. Киев

Как при подъеме экономики, так и во время кризиса остается актуальной проблема поиска персонала. Высоко квалифицированных специалистов на отечественных предприятиях не хватает, особенно остро кадровый голод проявляется в регионах.

Автор семинара Станислав Соловьев предлагает свой вариант решения проблемы. Он одним из первых в Украине самостоятельно разработал технологии активного поиска персонала («прямой поиск» и «охота за головами»).

Что дают работодателю технологии активного поиска персонала?
1. Преимущества в конкурентной борьбе за квалифицированные кадры на рынке труда.
2. Сокращение сроков поиска необходимых специалистов и повышение их качества.
3. Возможность через успешных топ менеджеров и ключевых специалистов получать современные технологии, новые рынки сбыта и другие преимущества.
4. Экономию средств за счет отказа от услуг рекрутинговых и кадровых агентств по поиску и подбору персонала.
5. Экономию сроков и средств на подготовке высококвалифицированных специалистов.

Для кого предназначен этот семинар?
1. Для рекрутеров агентств и рекрутеров служб персонала.
2. Для директоров и менеджеров служб персонала.
3. Для всех менеджеров участвующих в найме персонала.

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:

Часть I. АВТОРСКИЙ ВАРИАНТ ТЕХНОЛОГИЙ «ПРЯМОГО ПОИСКА» ОТ СТАНИСЛАВА СОЛОВЬЕВА:

1. Анализ достоинств и недостатков традиционных методов поиска персонала.
2. Определение и описание составных элементов «прямого поиска» персонала.
3. Перечень основных направлений для проведения «прямого поиска» персонала.
4. Алгоритм действий рекрутера на каждом из направлений «прямого поиска».
5. Правила построения коммуникаций рекрутера с носителями информации при поиске необходимых специалистов.
6. Правила маскировки действий рекрутера по вербовке специалистов в конкурирующих компаниях.
7. Основные принципы разработки «легенды» для установления контакта с необходимым специалистом в конкурирующей компании.
8. Подробное описание нескольких наиболее эффективных методов «прямого поиска».
9. Рекомендации о том, как побудить необходимого специалиста к встрече с рекрутером.
10. Переговоры со специалистом, презентация ему условий труда на своем предприятии.
11. Решение со слушателями практических задач по поиску необходимых специалистов.

Часть II. АВТОРСКИЙ ВАРИАНТ ТЕХНОЛОГИЙ «ОХОТА ЗА ГОЛОВАМИ» ОТ СТАНИСЛАВА СОЛОВЬЕВА:

1. Определение и описание составных элементов технологий «охота за головами».
2. Основные цели работодателя, решаемые с помощью технологий «охота за головами».
3. Существующие противоречия между работником и работодателем, которые можно использовать при вербовке специалиста.
4. Алгоритм работы рекрутера при подготовке к вербовке специалиста в конкурирующей компании.
5. Задачи, которые должен решить рекрутер на встрече с вербуемым специалистом.
6. Принципы вербовки специалистов с учетом их мотивации к работе.
7. Методы вербовки специалистов с основным мотивом к работе «Профессия».
8. Методы вербовки специалистов с основным мотивом к работе «Власть».
9. Методы вербовки специалистов с основным мотивом к работе «Творчество».
10. Основные условия для проведения успешной вербовки необходимого специалиста.
11. Сравнительный анализ эффективности традиционных технологий поиска персонала с технологиями активного поиска.
12. Решение со слушателями практических задач по вербовке ключевых специалистов.

Часть III. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ СОИСКАТЕЛЕЙ ПРИ ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ:

1. Основные сложности, которые возникают при оценке и подборе специалистов.
2. Метод оценки соискателей на вакантную должность по их резюме и анкетам.
3. Метод оценки по интервью HR специалиста и заказчика с соискателем на вакансию.
4. Метод оценки соискателей с помощью профессиональных и психологических тестов.
5. Метод оценки соискателей на вакантную должность при помощи деловых игр.
6. Метод оценки соискателей вакансии при помощи практического задания.
7. Метод оценки соискателей при помощи рекомендаций с места прежней работы.
8. Метод оценки соискателей при помощи изучения ранее выполненных работ.
9. Комплексный метод центр оценки (Assessment Center).
10. Авторская методика Соловьева С.В. оценка сравнительного уровня квалификации в группе кандидатов на вакантную должность.

Часть IV. ОРГАНИЗАЦИЯ МОНИТОРИНГА ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ НА РЫНКЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ:

1. Причины, по которым желательно регулярно проводить мониторинг заработных плат.
2. Этапы проведения мониторинга заработных плат на рынке трудовых ресурсов.
3. Основные направления получения информации о заработных платах на рынке труда.
4. Алгоритм действий по получению нужной информации на каждом направлении.
5. Технология обработки полученной информации о заработных платах на рынке труда.
6. Анализ и интерпретация полученных результатов.

Предусмотрено дополнительное консультирование участников по практическим вопросам вышеуказанной программы, как в процессе семинара, так и после его окончания.

Для корпоративных заказчиков предлагаются специальные проекты по обучению и развитию специалистов службы персонала.

ВЕДЕТ СЕМИНАР:
Соловьев Станислав – HR консультант, автор оригинальных технологий по активному поиску квалифицированных специалистов. Опыт работы в рекрутинге 12 лет.

ДОСТИЖЕНИЯ:
1. Обучил на своих авторских семинарах несколько сотен рекрутеров и HR менеджеров, которые успешно работают во многих ведущих компаниях Украины.
2. Разработал технологии поиска, оценки и мотивации персонала, которые получили высокую оценку специалистов, и нашли практическое применение во многих ведущих компаниях Украины;
3. Осуществил успешные корпоративные проекты по развитию и обучению специалистов HR служб в Корпорации «Олимп», Холдинге «Реноме», Банке «Надра», Компании «Прелюдия», Группе Компаний «Essenty group», Американской IT компании «Global Logic», Региональной Ассоциации Кадровых Агентств «АРКА», IT компании «EPAM Sistems», Рекрутинговой компании «World Staff», Компании «Агроскоп Украина», Промышленно-Финансовой Группе и некоторых других компаниях.

На открытых семинарах и тренингах Соловьева С.В. прошли обучение специалисты из большинства самых известных и крупных компаний

Автор и ведущий мастер-классов на популярных HR-конференциях и в HR-клубах.

• По результатам выполненных проектов есть публикации в журналах «Бизнес» и «HRD / Отдел кадров», «Фармацевт Практик», «Управление компанией» и других.


СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:


850.00 грн. без НДС (единый налог) - за одного участника при оплате на СПД-предпринимателя на едином налоге.

• 1020.00 грн. с НДС - за одного участника при оплате на ООО на общей системе налогообложения


Для второго и третьего участника скидки – 3 % и 5% соответственно.

В стоимость входит: информационно-консультационное обслуживание, альбом материалов по тематике семинара, кофе-брейк, обед, обсуждение докладов и обмен мнениями с лектором.

Семинар является информационно-консультационной услугой; расходы на оплату участия в семинаре относятся к составу расходов, которые учитываются при расчете объекта налогообложения (п.138.10.2-г Налогового Кодекса Украины).

Каждый участник семинара получает бухгалтерский комплект – оригиналы документов: договор, акт, оригинал счета, копии свидетельств, а также сертификат об участии в семинаре.

КАЖДОМУ УЧАСТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ:

 Сборник материалов по тематике семинара, фирменный блокнот, ручка.


Каждому участнику выдается СЕРТИФИКАТ о повышении квалификации по данной тематике.





Регистрация участников проводится по телефону в Киеве:

Телефон/факс: +38 (044) 455-99-99




АНКЕТА ФИРМЫ

участника семинара

ТЕХНОЛОГИИ АКТИВНОГО ПОИСКА ПЕРСОНАЛА

02 марта 2012 года

г. Киев

Предприятие:




Сфера деятельности




Город:

Факс: ( )

Тел.: ( )


Почтовый адрес для отправки документов в конверте:

  • индекс

  • город

  • адрес

  • для кого

Данные предприятия:

  • адрес регистрации




  • код ЭГРПОУ (ОКПО)

  • расч. счет

  • название банка

  • МФО банка

  • ИНН

  • Номер Свидетельства

  • ФИО директора фирмы

  • E-mail фирмы

  • Сайт компании


ФИО участника

Мобильный телефон:

E-mail:



Заполненную анкету просьба выслать на адрес: kiev@seminar.in.ua


Анонс мероприятий в Украине:


Дата

Название программы

Организатор

27.01.2012

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОФФШОРНЫХ ЗОН В НАЛОГОВОМ ПЛАНИРОВАНИИ. Разработка схем использования. Требования налогового кодекса. Весь практический опыт, за один день.

BPT Conference

27.01.2012

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТ РЕШЕНИЯ КОММЕРЧЕСКИХ ЗАДАЧ КОМПАНИИ. ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ

ICIC

03.02.2012

ОТЧЕТНОСТЬ ЗА 2011 ГОД (С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ)

ICIC

04.02.2012

ПРАКТИКУМ ПО КАДРОВОМУ УЧЕТУ: ошибки и порядок их исправления (с учетом судебной практики и последних изменений в законодательстве о труде). ДОКУМЕНТЫ И ИХ ОФОРМЛЕНИЕ ДЛЯ УСПЕШНОГО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОВЕРОК ПРОВОДИМЫХ НАЛОГОВЫМИ ОРГАНАМИ И ИНСПЕКЦИЯМИ ПО ТРУДУ

ICIC

09.02.2012

ТЕНДЕРЫ ЗА ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СРЕДСТВА. ОТ УЧАСТИЯ К ПОБЕДЕ.

UA-TENDERS

10.02.2012

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И БИЗНЕС-ИММИГРАЦИЯ В ГЕРМАНИЮ

ICIC

10.02.2012

МЕТОДИКИ ИЗМЕРЕНИЯ СПОСОБНОСТЕЙ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ПРИ ОЦЕНКЕ И ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА

ICIC

16.02.2012

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОФФШОРНЫХ ЗОН В НАЛОГОВОМ ПЛАНИРОВАНИИ. Разработка схем использования. Требования налогового кодекса. Весь практический опыт, за один день.

BPT Conference

17.02.2012

Интенсив-курс по KPI: ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ И ПЕРСОНАЛА ПО КЛЮЧЕВЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ICIC

02.03.2012

ТЕХНОЛОГИИ АКТИВНОГО ПОИСКА ПЕРСОНАЛА

ICIC

03.03.2012

НОВЫЙ ТАМОЖЕННЫЙ КОДЕКС УКРАИНЫ. ТАМОЖЕННОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ТОВАРОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ В 2012 ГОДУ.

ICIC

15.03.2012

ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УЧАСТИЯ УКРАИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ГОСЗАКАЗЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, РАЗМЕЩАЕМОМ ПУТЕМ ПРОВЕДЕНИЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ТОРГОВ

UA-TENDERS

16.03.2012

СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА - УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ. Форма и система оплаты труда

ICIC


Анонс международных мероприятий:



17.03.2012 -18.03.2012

ПРАКТИКА ЭФФЕКТИВНОЙ ТОРГОВЛИ С ПОЛЬШЕЙ И СТРАНАМИ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА. ИНВЕСТИЦИИ В УКРАИНУ

ЛЬВОВ

30.03.2012 -02.04.2012

ЕВРОПЕЙСКИЕ ТОРГОВЫЕ СЕТИ В ПОЛЬШЕ. УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЫМИ ЦЕНТРАМИ

ПОЛЬША

13.04.2012 -14.04.2012

ПРАКТИКА ТОРГОВОЙ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ГЕРМАНИИ И СТРАНАХ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА

Германия

17.04.2012 -21.04.2012

ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА И ВЫХОДА НА ЕВРОПЕЙСКИЙ РЫНОК

Германия







www.seminar.in.ua + 38 (044) 455-99-99 kiev@seminar.in.ua

Похожие:

Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска» iconПрограмма семинара
«Успешная работа горничной. Стандарты уборки и принципы гостеприимства». По окончании семинара участники получают свидетельства Северной...
Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска» iconПрограмма проведения семинара Тема семинара
Тема семинара: Налог на добавленную стоимость. Начисление и уплата налога на добавленную стоимость в свете последних изменений в...
Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска» iconЗанятий
Открытие семинара. Представление гостей семинара и лекторов. Организационные вопросы по распорядку учебного семинара
Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска» iconПримерная программа дисциплины «ценообразование во внешней торговле» Рекомендуется для с
«Контроль таможенной стоимости» (вариативная часть), «Анализ финансово–хозяйственной деятельности предприятия» (вариативная часть),...
Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска» iconЗадания для учащихся 5-9 классов на 2,5 марта 2012 года Задание по биологии
Параграф 36,37 (Вопр. 2-3 письменно); Для подготовки к гиа: фипи биология : Вариант №6 (Часть В)
Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска» iconПрограмма научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства»
Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства» для направления...
Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска» iconПрограмма научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства»
Программа научно-исследовательского семинара «Актуальные вопросы применения современного трудового законодательства» для направления...
Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска» iconЛабораторно-практическая работа «Поиск в Интернет»
Результаты поиска для каждого упражнения сохранять в текстовом документе с именем Результаты поиска в своей папке
Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска» iconПрограмма курса по выбору «Мир мультимедиа технологий»
В педагогической деятельности среди информационных технологий особое место занимают так называемые мультимедийные технологии
Программа семинара: Часть I. Авторский вариант технологий «прямого поиска» iconНазвание организации
Этот документ описывает правила оформления статей для публикации в трудах семинара ромип'2005, очная часть которого пройдет 4-6 октября...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница