Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации,




НазваниеМетодические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации,
страница1/3
Дата19.09.2012
Размер0.49 Mb.
ТипМетодические рекомендации
  1   2   3




















Настоящие Рекомендации и Макет коллективного договора разработаны Департаментом труда и занятости населения Томской области в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденным Федеральным законом от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (с изменениями от 17.07.2009).


В соответствии со ст.41 Трудового кодекса Российской Федерации содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В связи с этим предлагаемый Макет не является обязательным для сторон, участвующих в его разработке и заключении, а носит рекомендательный характер.

По вопросам содержания и заключения коллективного договора следует обращаться по адресу: г.Томск, ул. Киевская, 76 или по телефонам:

  • общие положения: 56-38-50, 56-27-86

  • раздел «Оплата и нормирование труда»: 55-36-82

  • раздел «Условия и охрана труда»: 56-01-33

Методические рекомендации

по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора


В условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, независимо от организационно-правовой формы, индивидуального предпринимателя. Это обусловлено тем, что Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые и социально-экономические отношения, предусматривают лишь минимальные гарантии для работников. Более детальное регулирование трудовых отношений переносится на локальный уровень и осуществляется с помощью коллективного договора.

Зачем коллективный договор нужен работникам? Он устанавливает права и гарантии, улучшающие их положение по сравнению с законодательством. Коллективный договор - главный инструмент защиты трудовых прав работников. Например, в коллективном договоре можно предусмотреть меры по сохранению рабочих мест на случай механизации или автоматизации производства или, скажем, запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин с маленькими детьми. В нем содержится механизм реализации законных прав профсоюза как представительного органа работников, что способствует его деятельности в организации.

Зачем коллективный договор нужен работодателю? Заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами. Наличие коллективного договора является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале и умеющей планировать свое развитие.

В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с работниками (профсоюзом).

Коллективный договор позволяет осуществлять налоговое планирование организации. Каким образом? Наиболее важные положения коллективных договоров неизменно касаются вопросов оплаты труда. В соответствии с главой 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В эти расходы включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами (ст. 255 Налогового кодекса РФ).

С точки зрения эффективного управления, коллективный договор выполняет целый ряд важных функций, в числе которых следует выделить нормативно-регулирующую (создание свода правил и норм организации), интегративную (снижение уровня конфликтности, объединение коллектива) и коммуникативную (расширение информационного обмена в организации и взаимопонимания между работниками и работодателем).

Коллективный договор (ст. 40 ТК РФ) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).1


1. Стороны коллективного договора и их представители


Сторонами коллективного договора (ст.25 ТК РФ) являются работники и работодатель в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.




Представителями работников (ст.ст.29,30,31 ТК РФ) при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем являются первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией. Это можно сделать путем обращения в профком с соответствующим заявлением или на общем собрании (конференции).

Примечание: ТК РФ устанавливает право работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочить профком на представительство их интересов во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 ТК РФ). Работники, не являющиеся членами профсоюза, получают гарантию защиты своих интересов при ведении коллективных переговоров, при решении различных вопросов социально-трудовых отношений в организации. Взамен они могут добровольно участвовать в формировании финансовой основы деятельности профсоюзной организации. Согласно ст. 377 ТК РФ работодатели, заключившие коллективные договоры, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами.

Иные (не являющиеся профсоюзными) представители работников могут быть избраны в двух случаях:

1) если работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации;

2) ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, представлять интересы всех работников.

Соответствующий представитель (представительный орган) избирается тайным голосованием из числа работников на общем собрании (конференции) работников (ст. 31 ТК РФ). Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а конференция – если на ней присутствует не менее 2/3 избранных делегатов. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).

Работники на общем собрании (конференции) могут избрать представительный орган для ведения коллективных переговоров и осуществления других форм социального партнерства на локальном уровне или поручить выступать от своего имени уже имеющемуся представительному органу. Трудовой кодекс позволяет избирать для этой деятельности и отдельных работников.

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий и использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так как одно из основных прав профсоюзов - это право на ведение коллективных переговоров, даже самая малочисленная первичная профсоюзная организация не может быть исключена из переговорного процесса. Профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации (п. 3 ст. 16 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

Представители работодателей (ст.ст.33,40 ТК РФ) - руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо (в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ). При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 ТК РФ).

Одним из решающих условий признания юридической силы коллективного договора является документальное подтверждение представительских полномочий от имени сторон коллективного договора. Поэтому представительские полномочия должны быть самым тщательным образом оформлены. Полномочия профсоюза представлять работников при заключении коллективного договора должны быть закреплены в уставе или положении о первичной организации профсоюза. Полномочия иного представительного органа работников оформляются решением общего собрания (конференции). Полномочия представителей работодателя на ведение переговоров и заключение коллективного договора должны быть зафиксированы в уставе организации либо в ином правовом акте. Таким актом может быть решение правления, совета директоров организации. Полномочия по ведению коллективных переговоров от имени работодателя руководитель организации своим приказом может предоставить определенному должностному лицу из руководящего состава организации.


2. Коллективные переговоры (ст.ст. 35, 36, 37 ТК РФ)


Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать представители любой из сторон.

Для начала переговоров необходимо, чтобы одна из сторон направила письменное предложение начать переговоры другой стороне. В предложении о начале коллективных переговоров необходимо выразить намерение вступить в коллективные переговоры, указать предполагаемую дату начала переговоров, место их проведения, состав комиссии по ведению коллективных переговоров (со своей стороны). Кроме того, следует приложить предложения в проект коллективного договора.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, его заключения, а также для организации контроля за выполнением коллективного договора на равноправной основе по решению сторон образуется комиссия из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.

Создание комиссии оформляется приказом руководителя организации, индивидуального предпринимателя. Переговоры ведутся по плану, утвержденному комиссией, и завершаются составлением проекта коллективного договора.

Созданная комиссия определяет порядок проведения заседаний, условия привлечения и оплаты специалистов, порядок предоставления информации, необходимой для ведения переговоров и т.п.

На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются предложения представителей сторон и принятые решения.

Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

В ходе переговоров представители каждой стороны вправе проводить консультации, экспертизы, запрашивать необходимые сведения, обращаться к специалистам-экспертам для поиска и выработки правильных решений.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.


Варианты представительства интересов работников


Наличие/отсутствие первичных профсоюзных организаций

Кол-во работников, объединенных в первичных профорганизациях

Право выступить с инициативой проведения коллективных договоров

Право ведения коллективных переговоров

Одна первичная профсоюзная организация

Объединяет более половины работников

Исключительное право профсоюзной организации.

Не объединяет более половины работников

Общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников.

В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Создается единый представительный орган.

Несколько первичных профсоюзных организаций

Ни одна не объединяет более половины работников

В совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяют в совокупности более половины работников данного работодателя

По решению их выборных органов могут создать единый представительный орган. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган.

Одна из них объединяет более половины работников

Два варианта:

1) по решению своего выборного органа направляет работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа;

2) создается единый представительный орган.

Нет первичных профсоюзных организаций




Общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.



3. Порядок заключения коллективного договора


Порядок разработки и заключения коллективного договора определяется сторонами.

Как правило, на практике действует следующий порядок: по завершению переговоров проект коллективного договора передается в структурные подразделения предприятия для обсуждения его содержания на собраниях трудовых коллективов. Если в ходе обсуждения поступают замечания, предложения, дополнения, то проект дорабатывается. Доработанный единый проект утверждается на общем собрании (конференции) работников организации.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Подписание коллективного договора со стороны работников осуществляется всеми участниками единого представительного органа, то есть если при заключении коллективного договора работников представляют несколько профсоюзов, то коллективный договор подписывает каждый представитель. Со стороны работодателя подписание коллективного договора осуществляется руководителем организации (представительства, филиала).


4. Содержание и структура коллективного договора (ст. 41 ТК РФ)


Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  • формы, системы и размеры оплаты труда;

  • выплата пособий, компенсаций;

  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

  • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;

  • частичная или полная оплата питания работников;

  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

  • другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В частности, в коллективный договор включаются положения и нормы, содержащиеся в разделах ТК РФ:

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников – ст.196;

Рабочее время и время отдыха – ст.ст.100, 111, 113, 119, 320:

Оплата труда – ст.ст.134, 135, 136, 149, 154, 236;

Гарантии и компенсации – ст.168;

Гарантии деятельности профсоюзного комитета – ст.374, 377.

Примечание: В ряде случаев первичная профсоюзная организация в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" объединяет в своих рядах не только работников, но и временно не работающих, пенсионеров. В коллективном договоре могут быть предусмотрены меры социальной поддержки работодателем определенного круга лиц, не обладающих статусом работника (ветеранов, несовершеннолетних детей умерших работников и т.д.).


5. Действие коллективного договора (ст. 43 ТК РФ)


Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

В связи с этим в коллективном договоре обязательно указывается дата его подписания либо дата вступления его в силу, а также указывается срок, на который он заключается (на 1 год, на 2 года, на 3 года).

По истечении установленного срока стороны должны приступить к переговорам по заключению коллективного договора на новый срок или принять решение о продлении срока действия коллективного договора.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Продление действия коллективного договора осуществляется до окончания срока его действия. Не существует автоматического и, по сути, бессрочного продления действия коллективного договора, ранее предусмотренного статьей 14 Закона РФ от 11 марта 1992 года № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях». Трудовой кодекс РФ не устанавливает предельное количество продлений действия коллективного договора, но общий срок таких продлений не должен превышать трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Поэтому ссылка на то, что коллективный договор распространяется только на членов профсоюза, не правомерна, также недопустим разный уровень социально-трудовых условий работников одной и той же организации в зависимости от того, являются они членами профсоюза или нет.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.


6. Изменение и дополнение коллективного договора (ст. 44 ТК РФ)


Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.


7. Регистрация коллективного договора (ст. 50 ТК РФ)


Порядок регистрации коллективного договора регулируется ст. 50 ТК РФ и постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 13.05.2003 № 106 «О порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и осуществлении контроля за их выполнением» ( в ред. от 12.01.2009 № 1).

Регистрация носит безвозмездный и уведомительный характер.

Коллективный договор в трех экземплярах с подлинными подписями и печатями, а также с соответствующими приложениями в семидневный срок со дня подписания направляется представителем работодателя в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

Все экземпляры должны быть пронумерованы, прошиты и скреплены печатью.

Если коллективный договор заключен иными представителями работников, кроме профсоюзов, то для регистрации потребуется выписка из протокола общего собрания (конференции) о наделении представителя работников полномочиями на ведение переговоров и заключение коллективного договора от их имени.

Уведомительная регистрация коллективного договора производится органом по труду в течение десяти календарных дней с момента их поступления на регистрацию (п. 7 вышеуказанного постановления Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 13.05.2003 № 106).

Органами по труду, осуществляющими уведомительную регистрацию коллективных договоров в Томской области, являются:

- Департамент труда и занятости населения Томской области;

- отделы (специалисты) по труду органов местного самоуправления области.

Уведомительная регистрация коллективных договоров осуществляется органами по труду муниципальных образований области по месту нахождения организаций и индивидуальных предпринимателей, в которых заключены коллективные договоры.

В г. Томске уведомительную регистрацию коллективных договоров, заключенных в государственных и крупных (более 100 работников) организациях, кроме организаций муниципальной формы собственности, осуществляет Департамент труда и занятости населения Томской области (тел. 56-38-50, 56-27-86). Регистрацию коллективных договоров других организаций и индивидуальных предпринимателей (с численностью работников до 100 человек) осуществляет Администрация г. Томска (тел. 52-79-64).

В Департаменте действует Административный регламент исполнения государственной функции по организации и проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (утв. приказом Департамента труда и занятости населения Томской области от 13 января 2009 г. N 2)

В заявлении об исполнении государственной функции по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров заявителем (работодателем или его представителем) должны быть указаны следующие сведения:

1. адрес работодателя (юридического или физического лица), представившего коллективный договор;

2. контактные телефоны, факс, адрес электронной почты;

3. организационно-правовая форма;

4. форма собственности организации;

5. вид экономической деятельности (по ОКВЭД);

6. общая численность работников на момент заключения

коллективного договора.

При регистрации специалисты органа по труду изучают содержание коллективного договора, проверяют его на предмет соответствия Трудовому кодексу РФ, законам, иным нормативным правовым актам Российской Федерации и Томской области.

В случае выявления в тексте коллективного договора положений, не соответствующих требованиям нормативных правовых актов, орган по труду составляет соответствующее заключение и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда в Томской области (ст. 50 ТК РФ).

Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации.

Факт регистрации коллективного договора фиксируется отметкой на титульном листе всех представленных на регистрацию экземпляров, при этом указывается наименование органа по труду, регистрационный номер и дата регистрации. Отметка о регистрации заверяется печатью органа по труду.

Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора возвращаются представителю работодателя (по одному для каждой из сторон), один экземпляр остается в органе по труду для осуществления контроля за его выполнением.

Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор в период его действия, равно как и продление его действия сверх установленного срока, регистрируются в том же порядке, что и коллективный договор. В ранее зарегистрированный коллективный договор, вносится отметка о дополнении или изменении с указанием даты, с которой они действуют. Дополнения и изменения являются неотъемлемым приложением к основному тексту коллективного договора и хранятся вместе с ним.


8. Контроль за выполнением коллективного договора

(ст. 51 ТК РФ)


Контроль за выполнением положений коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора, их представителями, отделами (специалистами) по труду органов местного самоуправления Томской области, Департаментом труда и занятости населения Томской области, Государственной инспекцией труда в Томской области, при этом представители сторон коллективного договора обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

При проведении указанного контроля специалисты органов по труду имеют право:

- беспрепятственно посещать организации независимо от формы собственности и организационно-правовой формы;

- знакомиться со всеми документами, касающимися выполнения коллективных договоров, запрашивать информацию о зарегистрированных коллективных договорах.

О результатах проверки выполнения коллективного договора орган по труду письменно информирует представителей сторон коллективного договора.


9. Ответственность сторон (ст.ст. 54-55 ТК РФ)


За нарушение законодательства о коллективных договорах, соглашениях (уклонение от коллективных переговоров, непредоставление информации, невыполнение коллективных договоров, соглашений и др.) может последовать дисциплинарная, материальная, административная ответственность.

К дисциплинарной ответственности привлекаются лица, в трудовые обязанности которых входит соблюдение трудового законодательства, в том числе законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

К материальной ответственности привлекаются лица, виновные в причинении организации-работодателю материального ущерба неисполнением или ненадлежащим исполнением коллективного договора, соглашения.

Кодексом об административных правонарушениях устанавливается административная ответственность в случаях:

- уклонения работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора либо нарушения установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечения работы комиссии по заключению коллективного договора в определенные сторонами сроки (ст.5.28. КоАП);

- непредоставления работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора (ст.5.29.КоАП);

- необоснованного отказа работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора (ст.5.30.КоАП);

- нарушения или невыполнения работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору (ст.5.31. КоАП).


Макет коллективного договора


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


__________________________________________________

(наименование организации, индивидуального предпринимателя)


  1   2   3

Похожие:

Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, iconИнформационный бюллетень «рекомендации по ведению коллективных переговоров, подготовке и заключению коллективного договора в образовательном учреждении»
Верх Исетская районная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, iconЦентральный совет
Гмпр, без участия представителей мк пор «зх стинол соцпроф», что нарушает их право на участие в управление организацией, ведение...
Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, icon1. 13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, iconМетодические рекомендации классным руководителям «Внеучебная деятельность как ресурс развития личностных компетенций студентов»
Методические рекомендации предназначены для классных руководителей с целью использования в воспитательной работе современных педагогических...
Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, iconРешать спорные вопросы по толкованию и реализации положении договора
Комиссия по разработке, заключению договора и контролю за его выполнением (далее комиссия) является постоянно действующим органом...
Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, iconО проведении открытого аукциона по продаже права на заключение договора аренды
Администрация Комсомольского сельсовета Тамбовского района Тамбовской области проводит открытый аукцион по продаже права на заключение...
Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, iconКоллективного пользования российской академии наук
Центры коллективного пользования Российской академии наук. – М.: Наука, 2004. – 193 с. Isbn
Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, iconМетодические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных работ для студентов всех форм обучения по специальности 030301 «Психология»
Методические рекомендации предназначены в помощь студентам-психологам всех форм обучения (очной, заочной, очно-заочной) ноу впо ипи...
Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, iconКонкурсной документациИ для проведения открытого конкурса по отбору управляющей организации
Предметом настоящего конкурса является право заключения договора управления многоквартирными домами Красносельского района, все помещения...
Методические рекомендации по подготовке, заключению и регистрации коллективного договора в условиях многообразия форм собственности заключение коллективного договора является жизненной необходимостью для работников любой организации, iconКонкурсной документациИ для проведения открытого конкурса по отбору управляющей организации
Предметом настоящего конкурса является право заключения договора управления многоквартирными домами Красносельского района, все помещения...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница