Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа»




НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа»
Дата27.08.2012
Размер136 Kb.
ТипДокументы
Приняты на собрании УТВЕРЖДАЮ

трудового коллектива школы 30.08.2011г. Директор ОУ

Е.В. Авдеева


ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка для работников

МОУ «Басинская основная общеобразовательная школа»


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют организацию работы всего трудового коллектива школы, призваны способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

    2. Все вопросы связанныес применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставлен-ных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.


2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в двух экземплярах (один передается работнику, другой остается у работодателя).

2.2. Прием на работу оформляется приказом директора МОУ «Басинская ООШ», издаваемым на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-х дневный срок с момента подписания трудового договора.

2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком.

2.4. При приеме на работу (заключение трудового договора) необходимо предъявить следующие документы:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) документ об образовании;

г) документ воинского учета для военнообязанных;

д) личную медицинскую книжку.

2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и диплом об образовании.

2.6. При приеме на работу работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация ОУ обязана ознакомить его со следующими документами:

а) Уставом ОУ;

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка;

г) должностными инструкциями;

д) приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».

2.7. На всех работников, проработавших в ОУ свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки.

2.8. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. На каждого работника ведется карточка Т-2.

2.9. Перевод работника на другую работу производится только с их согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника. Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения отсутствующего работника.

2.10. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменения количества классов-комплектов, учебного плана, режима работы школы, введение новых форм обучения и воспитания) допускается при продолжении работы в той же должности изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими, музеем, проверка тетрадей обучающихся), совмещение профессий, изменение других существенных условий труда.

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п. 7 ТК РФ.

2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников школы проводится директором ОУ с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п.2 ТК РФ.

С учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией,подтвержденной результатами аттестации» (ст. 81 п. 3 подп. «б» ТК РФ и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).

2.12. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный денежный расчет, выдает трудовую книжку, документ о прохождении аттестации.

3. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники школы обязаны:

а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования Устава ОУ и Правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

б) систематически, не реже одного раза в 5 лет, повышать свою профессиональную квалификацию;

в)быть примером в поведении и выполнении морального долга как в школе, так и вне ее;

г) соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

д) беречь общественную собственность,бережно использовать материалы, тепло и воду, воспитывать у учащихся бережное отношение к государствен-ному имуществу;

е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию.

3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии,соблюдать чистоту в помещениях школы.

3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.4. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

3.5. Приходить на работу за 10 минут до начала своих уроков по расписанию.

3.6. Круг функциональных обязанностей определяется должностными инструкциями, утвержденными директором ОУ.


Учитель обязан:

3.7. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного времени.

3.8. Иметь поурочные планы на каждый учебный час.

3.9. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и обучающихся, в соответствии со своими должностными обязанностями.

3.10. К первому дню каждой четверти иметь календарно-тематические планы.

3.11. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

3.12. Классный руководитель обязан в соответствии с планом воспитательной работы и расписанием 1 раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются раз в год.

3.13. Классный руководитель обязан периодически не менее 4-х разза учебный год провести классные родительские собрания.

3.14. Классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку состояния дневников обучающихся.

3.15. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

б) отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков и перемен между ними;

в) удалять обучающихся с уроков;

г) курить в помещениях школы.

3.16. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.

3.17. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии обучающихся.

3.18. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников школы.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

3.19. В помещениях школы запрещается:

а) нахождение в верхней одежде и головных уборах;

б) громкий разговор и шум в коридоре во время занятий.


4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ.

Педагогические работники имеют право:

4.1. Участвовать в управлении школой:

а) обсуждать Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка;

б) быть избранными в совет школы;

в) работать и принимать решения на заседаниях педагогического совета;

г) принимать решения на общем собрании трудового коллектива школы.

4.2. Защищать свою честь и достоинство.

4.3. Свободно выбирать методиким обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с учебными програмами, утвержденными в школе, методы оценки знаний обучающихся.

4.4. Проходить аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию.

4.5. Пользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в размере 56 кален-дарных дней, 1 раз в десять лет при непрерывной педагогической работе использовать длительный, до одного года, отпуск с сохранением непре-рывного стажа работы, должности и учебной нагрузки.

4.6. Повышать свою педагогическую квалификацию не реже одного раза в 5 лет за счет средств работодателя.

4.7. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм профессиональной этики или Устава ОУ только по жалобе, данной в письменной форме, копия которой передается педагогическому работнику.

4.8. Получать социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, Учредителем, коллективным договором ОУ.


5. ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ:

Администрация школы обязана:

5.1. Правильно организовать труд педагогов и других работников школы.

5.2. Своевременно знакомить педагогических работников с расписанием занятий и графиком работы.

5.3. Сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на следующий учебный год.

5.4. Обеспечить здоровые и безопасные условия учебы и труда, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря, оборудования, наличие необходимых в работе материалов.

5.5. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.

5.6. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты. Выдавать заработанную плату 2 раза в месяц в установленные сроки (05,20 числа каждого месяца).

5.7. Принимать меры по обеспечению трудовой дисциплины.

5.8. Соблюдать законодательство о труде, улучшатьусловия труда сотрудников и обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам охраны труда, техники без-опасности, санитарным правилам.

5.9. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии, гигиене.

5.10. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.

5.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда, предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.

5.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками школы.

5.13. Организоватьгорячее питание дляобучающихсяи работников школы.

5.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законом.


6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА АДМИНИСТРАЦИИ.

Директор ОУ имеет право:

6.1. Заключать, расторгать и изменять трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.2. Поощрять работников за добросовестный труд.

6.3. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка всеми работниками школы.

6.4. Представлять МОУ «Басинская ООШ» во всех инстанциях.

6.5. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

6.6. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

6.7. Устанавливать ставки заработной платы .

6.8. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий, итоговой государственной аттестации, графиков работы.

6.9. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками школы.

6.10. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.11. Совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной и воспитательной работе осуществлять контроль за деятельностью учителей и воспитателей, в том числе путем посещения и анализа уроков и всех других видов учебных и воспитательных мероприятий.

6.12. Назначать классных руководителей, руководителей методических объединений, секретаря педагогического совета.

6.13. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности ОУ, совета школы.


7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

7.1. Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (дляучителя 1 класса – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями). Продолжительность рабочего дня для руководящего состава определяется графиком работы, составленным из расчета40-часовой рабочей недели, для административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала – графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели (для мужчин) и 36-часовой недели (для женщин).

Графики утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.

7.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.

7.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до ухода работника в отпуск.

При этом:

а) у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;

в) объем учебной нагрузки у педагогических работников может измениться в течение учебного года, если изменилось количество классов-комплектов или количество часов по учебному плану, учебной программе.

7.4. Расписание занятий составляется заместителем директора по учебно-воспитательной работе с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагигических работников.

Педагогическим работникам, имеющим недельную учебную нагрузку менее 25 часов, предоставляется дополнительный день для методической работы и повышения квалификации (1 день в неделю), за исключением учителей математики и русского языка, работающих в 5-6 классах.

7.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в рабочее время. Дежурство начинается за 20минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий педагога. График дежурства составляется на учебное полугодие и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школе (карантин и т.д.) они могут привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательной и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

7.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных методических объединений, совещания не должны продолжаться более 2-3 часов, родительские собрания - полутора часов.


8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) предоставление дополнительных дней отдыха в дни школьных каникул;

е) представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.

Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения трудового коллектива.


9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.


9.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания:

а) замечание

б) выговор

в) увольнение.

9.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией ОУ.

9.3. До применения взыскания от нарушений трудовой дисциплины истребуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессиональной этики или Устава ОУ проводится только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы вручается педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).

9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.

Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания.

9.5. «Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

9.6. Директор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредствен-ного руководителя или представительного органа работников.

9.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях.

а) «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п.5 ТК РФ);

б) «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня» (ст. 81 п.6 п.п. «а» ТК РФ);

в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий» (ст. 81 п.6 п.п. «г» ТК РФ);

г) однократного грубого нарушения директором ОУ, его заместителем трудовых обязанностей (ст. 81 п.10 ТК РФ);

д) повторного в течение одного года трубого нарушения Устава ОУ (ст. 336 п. 1 ТК РФ);

9.8 Дополнительным основанием прекращения трудовогодоговора с педагогическим работником (ст. 336 п.1 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося».

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа» iconПравил а внутреннего трудового распорядка работников моу войловская основная общеобразовательная школа
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа» iconПриказ №146 от 27. 08. 2007 года Правила внутреннего трудового распорядка моу «Основная общеобразовательная школа д. Борисово»
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях опреде­ляется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников мкоу горбачевская основная общеобразовательная школа
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют: укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Средняя общеобразовательная школа №9»
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу
Моу «Средняя общеобразовательная школа №54 с углубленным изучением отдельных предметов»
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка мбоу «Средняя общеобразовательная школа №8»
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок работников мбоу...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Шумерлинская сош»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают локальные правила трудовых отношений в Школе
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу дмитриановской сош
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают локальные правила трудовых отношений в Школе
Правила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу поречской сош
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают локальные правила трудовых отношений в Школе
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница