Утверждены




Скачать 187.91 Kb.
НазваниеУтверждены
Дата27.08.2012
Размер187.91 Kb.
ТипДокументы



ПРИНЯТЫ

на Общем собрании трудового

коллектива протокол N 3 от 02.12.2011г.

Председатель ПК Ж.Ф. Шоломова




УТВЕРЖДЕНЫ

Приказом от 09.12.2011г. N 84-ОД


Директор Р.Я. Нигамятзянов






ПРАВИЛА



внутреннего трудового распорядка


1. Общие положения


1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) являются нормативным локальным актом Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра дополнительного образования детей «Ровесник» (далее по тексту ЦДОД «Ровесник»).

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образова­нии», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, Уставом ЦДОД «Ровесник» от 02.12.2011г. и регулируют порядок приема, увольнения работников ЦДОД «Ровесник», основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в ЦДОД «Ровесник».

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждены директором ЦДОД «Ровесник» с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. При приеме на работу в ЦДОД «Ровесник» работник должен быть ознакомлен с Правилами под роспись.

1.6. Правила являются приложением к коллективному договору, действующе­му в ЦДОД «Ровесник».


2. Порядок приема и увольнения работников


2.1. Прием на работу.

  1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с ЦДОД «Ровесник».

  2. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один экземпляр выдается на руки работнику, другой хранится в ЦДОД «Ровесник».

  3. При приеме на работу, заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных ст. ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет в отдел кадров ЦДОД «Ровесник» следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состо­янию здоровья для работы в образовательном учреждении.

  1. Прием на работу оформляется приказом директора ЦДОД «Ровесник» и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

  2. При приеме на работу администрация ЦДОД «Ровесник» обязана ознакомить работника со следую­щими документами:

- Уставом ЦДОД «Ровесник»

- настоящими Правилами;

- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

- должностной инструкцией работника.

2.1.7. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок - не более трех меся­цев, а для директора ЦДОД «Ровесник», его заместителей, главного бухгалтера - не более шести месяцев. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

  1. На каждого работника ЦДОД «Ровесник» оформляется трудовая книжка в соответствии с требовани­ями Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек». Трудовые книжки работников хранят­ся в ЦДОД «Ровесник».

  2. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора ЦДОД «Ровесник» в трудовую книжку работника, последний должен быть под роспись с ней ознакомлен.

  1. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в ЦДОД «Ровесник».

  2. Директор ЦДОД «Ровесник» назначается приказом Учредителя (начальника управления образования администрации Чусовского муниципального района). Трудовая книжка и личное дело директора ЦДОД «Ровесник» хранится у Учредителя.

2.2. Отказ в приеме на работу.

  1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

  2. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника.

  3. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в тече­ние определенного срока, не может быть принято на работу в ЦДОД «Ровесник» в течение этого срока.

  4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, админист­рация ЦДОД «Ровесник» обязана сообщить причину отказа в письменной форме.

  5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

2.3. Увольнение работника.

  1. Увольнение работника - осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».

  2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию ЦДОД «Ровесник» письменно за две недели.

  3. Директор ЦДОД «Ровесник» при расторжении трудового договора по собственному желанию обя­зан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

  4. При расторжении трудового договора директор ЦДОД «Ровесник» издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».

  5. Запись в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должна произ­водиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на пункт соответствующей статьи Трудового Кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».

  6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день рабо­ты администрация ЦДОД «Ровесник» обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв­лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча­тельный расчёт.

2.3.7. В случае, если в день увольнения, работнику невозможно выдать трудовую книжку в связи с его отсутствием, либо отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация ЦДОД «Ровесник» направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация ЦДОД «Ровесник» освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.3.8. Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.


3. Основные права, обязанности и ответственность администрации


  1. Непосредственное управление ЦДОД «Ровесник» осуществляет директор.

  2. Директор ЦДОД «Ровесник» имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

  1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

  2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, уволь­нение;

  3. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по­рядке;

  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу ЦДОД «Ровесник», соблюдения настоящих Правил;

  5. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы;

3.3. Директор ЦДОД обязан:

3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, нормативные локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.3.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.3.3. обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гиги­ены труда;

3.3.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.3.5. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, уста­новленном законодательством РФ;

3.3.6. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходи­мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

  1. Администрация ЦДОД «Ровесник» осуществляет внутренний контроль посещения занятий и массовых мероприятий;

  2. ЦДОД «Ровесник» как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:

3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру­диться;

3.5.2. за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работ­ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предус­мотренных законодательством РФ;

3.5.3. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;

3.5.4. за причинение ущерба имуществу работника;

3.5.5 в иных случаях, предусмотренных законодательством.


4. Права, обязанности и ответственность работников


4.1. Работник имеет право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

  2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стан­дартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудо­вым договором;

  5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего вре­мени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре­доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых еже­годных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

  7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  8. участие в управлении ЦДОД «Ровесник» в формах, предусмотренных законодательством и Уставом;

4.1.9. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за­коном способами;

  1. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

  2. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обя­занностей;

  3. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым дру­гим основаниям продолжительностью не более 120 дней в учебном году при отсутствии отрица­тельных последствий для образовательного процесса.

4.2. Педагогические работники ЦДОД «Ровесник», кроме перечисленных прав в п. 4.1. , имеют право на:

  1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной методическим советом Центра, методов оценки знаний обучающихся при исполнении про­фессиональных обязанностей;

  2. сокращенную продолжительность рабочего времени;

  3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с Законодательством РФ;

  4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Трудовым кодексом РФ;

  5. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книго­издательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.

4.3. Работник ЦДОД «Ровесник» обязан:

  1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого­вором;

  2. соблюдать Устав и настоящие Правила;

  3. соблюдать трудовую дисциплину;

  4. выполнять установленные нормы труда;

  5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  6. бережно относиться к имуществу ЦДОД «Ровесник» и других работников;

  7. незамедлительно сообщить директору о возникновении ситуации, представляю­щей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества ЦДОД «Ровесник»;

  1. поддерживать дисциплину в ЦДОД «Ровесник» на основе уважения человеческого достоинства обу­чающихся без применения методов физического и психического насилия;

  2. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

4.4. Работникам в период организации образовательного процесса (в период занятия) запрещается:

4.4.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

4.4.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (пе­ремен) между ними;

4.4.3. удалять обучающихся с занятий;

4.4.4. курить в помещениях ЦДОД «Ровесник»;

4.4.5. привлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным про­цессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

4.4.6. привлекать работников ЦДОД «Ровесник» в рабочее время от их непосредственной работы для выполне­ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ­ной деятельностью;

4.4.7. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по обществен­ным делам.

4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный ЦДОД «Ровесник» прямой действи­тельный ущерб.

4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть­их лиц, находящегося в ЦДОД «Ровесник», если ЦДОД «Ровесник» несёт ответственность за сохранность этого имуще­ства), а также необходимость для ЦДОД «Ровесник» произвести затраты либо излишние выплаты на приоб­ретение или восстановление имущества.

  1. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, предусмотренную пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.

  2. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово­ром суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.5.4. Работники, занимающие должности: бухгалтер-кассир, заведующий хозяйством, заведующий гаражом, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущер­ба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности:

4.6. Работники ЦДОД «Ровесник» привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4.-7.13. настоящих Правил.


5. Режим работы и время отдыха


5.1. Для директора и его заместителей устанавливается ненормированный рабочий день, составленный по графику, исходя из 40-часовой рабочей недели, для всех остальных педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

  1. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслужи­вающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдени­ем установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором ЦДОД «Ровесник» по согласованию с профсоюзным комитетом.

Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

5.3.Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) рабо­ту, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обя­занностями и настоящими Правилами.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча­сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в ЦДОД «Ровесник» и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла­ты, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ЦДОД «Ровесник», за исключением случаев уменьше­ния количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка пе­дагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых ЦДОД «Ровесник» является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания учебных дисциплин.

5.5. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением занятий, определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утвер­ждается администрацией ЦДОД «Ровесник» по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

5.6. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дис­циплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методичес­кой работы и повышения квалификации.

5.7. К рабочему времени относятся следующие периоды:

- заседание педагогического совета;

-Общее собрание трудового коллектива;

- заседание Методического Совета;

- родительские собрания и собрания коллектива обучающихся;

- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.8. Директор ЦДОД «Ровесник» привлекает работников к дежурству по ЦДОД «Ровесник». График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с проф­союзным комитетом и вывешивается на видном месте.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и остальных работников ЦДОД «Ровесник».

График работы в каникулы утверждается приказом директора ЦДОД «Ровесник».

5.10. Рабочее время, свободное от занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом ЦДОД «Ровесник» (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмот­рению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

5.11. Работникам ЦДОД «Ровесник» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск продол­жительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж­даемым директором ЦДОД «Ровесник» с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

5.12. Работникам ЦДОД «Ровесник» могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

5.13. Администрация ЦДОД «Ровесник» ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру­ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в отдел кадров ЦДОД «Ровесник» в первый день выхода на работу.


6. Оплата труда


  1. Оплата труда работников ЦДОД «Ровесник» осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников.

6.2. Выплата заработной платы в ЦДОД «Ровесник» производится два раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться на счет банковской карты.


7. Меры поощрения и взыскания


7.1. Администрация ЦДОД «Ровесник» поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязаннос­ти, в следующих формах:

7.1.1. объявление благодарности;

7.1.2. выплата премии;

7.1.3. награждение ценным подарком;

7.1.4. награждение почетной грамотой Управления образования;

7.1.5. награждение почетной грамотой Министерства образования и науки Пермского края и РФ;

7.1.6. представление к награждению государственными наградами.

7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о премировании. Иные меры поощрения объявляются приказом директора ЦДОД «Ровесник». Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

7.3.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее ис­полнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор ЦДОД «Ровесник» имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;

  2. выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ.

7.4. Дисциплинарное взыскание на директора ЦДОД «Ровесник» налагает Учредитель.

7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ЦДОД «Ровесник» норм профессионального поведения и (или) Устава ЦДОД «Ровесник» может быть проведено только по поступив­шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно­му педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре­даны гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, за ис­ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания директор ЦДОД «Ровесник» должен затребовать от ра­ботника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.7. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруже­ния проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения профсоюзного комитета ЦДОД «Ровесник».

  1. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли­нарное взыскание. Приказ директора ЦДОД «Ровесник» о применении дисциплинарного взыскания объявляется работни­ку под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

  2. Директор ЦДОД «Ровесник» до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
    или Общего собрания трудового коллектива ЦДОД «Ровесник».



Похожие:

Утверждены iconМетодические указания о порядке приёма заявлений, выдачи экспортных и импортных лицензий, ведения федерального банка лицензий Утверждены Приказом мвэс россии Утверждены Приказом мвэс россии
От 03. 03. 98 N 112, от 06. 03. 98 N 120, от 26. 03. 98 N 145, от 19. 05. 98 N 212, от 20. 05. 98 N 213, от 31. 07. 98 N 263; Приказов...
Утверждены iconСогласовано утверждены
Общие положения
Утверждены icon1. Постановлением Госгортехнадзора России от 11. 06. 2003 n 91 утверждены "Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением"
Постановлением Госгортехнадзора России от 11. 06. 2003 n 91 утверждены "Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих...
Утверждены iconУтверждены
Всесоюзной федерацией профсоюзов работников здравоохранения 9 августа 1990 г. (письмо n 01-05-3)
Утверждены iconУтверждены
Единые правила государственного ветеринарного надзора при международных и межгосударственных перевозках животноводческих грузов
Утверждены iconДополнениями и изменениями
Правила перевозки контейнеров морским транспортом Утверждены Министерством морского флота 1 февраля 1982 г
Утверждены iconПравила дорожного движения с
Утверждены постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г. №1090
Утверждены iconУтверждены решение
Согласованы постановлением Президиума ЦК профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий 1 августа 1990...
Утверждены iconПресс-служба ОАО «Таттелеком» Дайджест сми
Утверждены доработанные карты проектов Комиссии по модернизации по результатам работы в 2010 году
Утверждены iconУтверждены
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница