Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010




Скачать 236.25 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010
Дата27.08.2012
Размер236.25 Kb.
ТипДокументы


Приложение № 1

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Председатель профкома ГОУ «ППЦ» Директор ГОУ «ППЦ»


________________Л.В.Пронина ____________Г.В.Муканина


мнение ПК в письменной форме

учтено _____________________

протокол № _____ «___»_____________2010г.


ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ, НУЖДАЮЩИХСЯ В ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ И МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЦЕНТРА ПСИХОЛОГО-МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ «ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЦЕНТР» ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОЛЬЯТТИ


Тольятти, 2010

1. Общие положения


1.1. Трудовой распорядок в ГОУ «ППЦ» определяется настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.2. Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со ст.189 Трудового кодекса РФ и имеют своей целью способствовать, правильной организации работы учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда рабе укреплению трудовой дисциплины.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются для всех работников ГОУ «ППЦ».

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установлен­ном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у дан­ного работодателя организации.


2. Прием и увольнение работников


2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний, специальной подготовки;

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в образовательном учреждении.

2.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ГОУ «ППЦ».

2.3. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

2.4. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При при­еме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными усло­виями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой - у работодателя.

2.6. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заклю­ченным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работода­теля или его представителя. При фактическом допущении работника к работе ра­ботодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не по­зднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.7. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

2.8. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2.10. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.11. В период испытания на работника распространяются положения
Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных актов ГОУ «ППЦ», содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

2.12. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин;

  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  • лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступающих на должность по полученной специальности;

  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями.

2.13. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
директора, главного бухгалтера - шести месяцев. В срок испытания не
засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.14. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

2.15. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

2.16. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.17. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

2.18. Перевод на другую работу или перемещения, связанные с производственной необходимостью, производятся на основании приказа по ГОУ «ППЦ» сроком до одного месяца с сохранением заработной платы по месту работы.

2.19. Перевод на другую работу по инициативе работника оформляется в письменном виде «Заявление на перевод».

2.20. До окончательного оформления перевода работник обязан выполнять свои обязанности по прежнему месту работы.

2.21. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в образовательных учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводах, поощрениях, взысканиях, Личное дело хранится в ГОУ «ППЦ».

Работники должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

2.22. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

2.23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения по ст. 79 Трудового кодекса РФ.

2.24. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им рабо­ты (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие слу­чаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового за­конодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тру­дового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не произво­дится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными зако­нами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работ­нику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменно­му заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудо­вого договора продолжается.

2.25. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой ра­боте вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин тру­довых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на терри­тории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодате­ля работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого иму­щества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением су­дьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об адми­нистративных правонарушениях;

г) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по ох­ране труда нарушения работником требований охраны труда, если это наруше­ние повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производст­ве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслужи­вающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, амо­рального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

2.26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, осуществляется в соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ.

2.27. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора производится в соответствии со ст. 84 Трудового Кодекса РФ.

2.28. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2.29. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.30. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные, надлежащим образом, копии документов, связанных с работой.


3. Права и обязанности работников и работодателя

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1 заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

3.1.2 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требования охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

3.1.6 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

3.1.8 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9 участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

3.1.10 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

3.1.13 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

3.2.1 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3.2.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и устава ГОУ «ППЦ»;

3.2.3 соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.4 выполнять установленные нормы труда;

3.2.5 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, охране жизни и здоровья детей;

3.2.6 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

3.2.7 систематически повышать свою деловую квалификацию;

3.2.8 проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда;

3.2.9 вести себя достойно, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и вежливыми с воспитанниками и их родителями;

3.2.10 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

3.3.2 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.3.3 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3.3.4 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ГОУ «ППЦ» и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ГОУ «ППЦ»;

3.3.5 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Кодексом, иными федеральными законами;

3.3.6 определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

3.3.7 принимать локальные нормативные акты.

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, держащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.4.2 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.4.3 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.4.4 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.4.5 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.4.6 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 3 и 18 числа каждого месяца в ГОУ «ППЦ», в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

3.4.7 предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением при получении образования соответствующего уровня впервые в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ;

3.4.8 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

3.4.9 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

3.4.10 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.4.11 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организации в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

3.4.12 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей

3.4.13 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.4.14 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательст­вом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудо­вого права, коллективным договором, соглашениями, локальными норматив­ными актами и трудовыми договорами.


4. Режим работы и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В ГОУ «ППЦ» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;

4.1.2. Учебный год начинается 1 сентября, заканчивается 31 мая.

Продолжительность рабочей недели специалистов ГОУ «ППЦ» - 5 дней; для педагогов-психологов – 36 часов (18 часов – работа с клиентами); учителей-логопедов, учителей-дефектологов – 36 часов (20 часов работа с клиентами); методистов, социальных педагогов – 36 часов. Объем дополнительной учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается не более 0,5 ставки педагога-психолога (9 часов в неделю).

4.1.3. Рабочий день специалистов ГОУ «ППЦ» формируется в 2 смены. Решением общего собрания коллектива работников рабочий день удлиняется на 30 минут, в связи с выделением времени на обеденный перерыв.

1 смена: 9.00 – 13.30

2 смена: 13.00 – 17.30.

4.1.4. Работа педагогов-психологов согласно “Нормам времени для расчета трудозатрат на выполнение видов работ работниками, находящихся в ведении Самарской области ГОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи”, включает в себя виды деятельности:

  • психодиагностическая работа;

  • индивидуальная консультативная работа;

  • групповая развивающая психокоррекционная работа;

  • психопросвещение субъектов образовательного процесса.

4.1.5. Индивидуальная и групповая психокоррекционная работа проходит в течение всего учебного года.

4.1.6. Продолжительность индивидуальных и групповых занятий определяется в зависимости от характера нарушения и особенностей психофизического и психосоциального развития детей, подростков и молодежи, а также их возраста в соответствии с реализуемыми программами.

4.1.7. Основными формами организации коррекционной работы являются фронтальные, подгрупповые и индивидуальные занятия.

4.1.8. Режим занятий воспитанников и обучающихся утверждается приказом директора ГОУ «ППЦ» на учебный год или на определенный период.

4.1.9. Продолжительность учебно-коррекционных занятий устанавливается в зависимости от тяжести нарушений в психофизическом развитии детей, содержания, направленности учебно-коррекционной программы, вида психолого-педагогической деятельности, и должна составлять:

  • групповая работа:

- реализация образовательных социально-профилактических программ: 27 академических часов, продолжительность тренингового занятия – 3 академических часа (1 академический час – 40 минут, для дошкольников – 30 минут, перерыв – 10 минут);

- реализация коррекционно-развивающих программ – 18 часов;

  • индивидуальная психодиагностическая работа - 1 академический час;

  • индивидуальная консультативная работа - 1 академический час.

4.1.10. Количество обучающихся в группе определяется содержанием социально-профилактических и коррекционно-развивающих программы и составляет от 6 до 12 человек.

4.1.11. Сводное расписание групповой работы составляется в установленной форме заместителем директора по учебной работе по представлению расписаний педагогов-психологов до 15 сентября и утверждаются директором ГОУ «ППЦ». Запрещается самостоятельно изменять расписание занятий после его утверждения. Докладная записка на изменение расписания подается не позднее, чем за 3 дня заместителю директора по учебно-коррекционной работе.

4.1.12. Остальное время в пределах установленной педагогу-психологу продолжительности рабочего времени (18 часов) приходится на:

- реализацию мероприятий психопросвещения субъектов образовательной деятельности;

- подготовку к индивидуальной и групповой работе с учащимися, воспитанниками;

- обработку, анализ и обобщение полученных результатов;

- подготовку к экспертно-консультационной работе с педагогическими работниками и родителями обучающихся, воспитанников;

- организационно-методическую деятельность (повышение личной профессиональной квалификации, самообразование, супервизорство, участие в методических объединениях практических психологов, заполнение аналитической и отчетной документации и др.)

4.1.13. Рабочий день административных работников устанавливается с 8.30 до 17.30 часов с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Административным работникам в счет своего рабочего времени разрешается вести педагогические часы, но не более 9-12 часов в неделю.

4.1.14. Рабочий день хозяйственных работников: гардеробщика, рабочего по комплексному обслуживанию здания, уборщика, дворника, водителя, устанавливается: с 8.30 до 17.30, исходя из 40-часовой рабочей недели, с перерывом на обед с 12.00 до 13.00.

4.1.15. Рабочий день сторожа устанавливается в режиме гибкого рабочего времени по составленному графику, исходя из 12-часового рабочего времени с 20.00 до 8.00 часов.

Режим работы: с суммированным учетом рабочего времени, (без права отлучения с охраняемой территории), учётным периодом продолжительности рабочего времени является календарный год.

4.1.16. Рабочий день вахтера устанавливается в режиме гибкого рабочего времени по составленному графику, исходя из 12-часового рабочего дня с 08.00 до 20.00 часов.

4.1.17. Рабочий день медицинских работников устанавливается по графику соответственно нормам для этой категории работников.

4.1.18. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить работодателя как можно раньше, а в первый день выхода на работу –предоставить листок временной нетрудоспособности.

4.1.19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

4.1.20. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка;

4.1.21. Порядок предоставления, продление или перенесение, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в соответствии со ст. 122-126 Трудового кодекса РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по исте­чении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По со­глашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и по истечении шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления еже­годных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем, за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ста­тьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

4.1.22. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позд­нее, чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;

  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством преду­смотрено освобождение от работы;

  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локаль­ными нормативными актами.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачивае­мый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей это­го отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или при­соединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной ком­пенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной ком­пенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого от­пуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оп­лачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

4.1.23. Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ;

4.1.24. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам ГОУ «ППЦ» в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

4.1.25. Дни совещаний и приема директора по личным вопросам определяется по согласованию с администрацией Центра.

4.1.26. Общие собрания работников ГОУ «ППЦ» проводятся по необходимости. Педсоветы - 1-2 раза в год. Продолжительность педсоветов и общих собраний работников устанавливается регламентом работы данных совещаний, но не должна превышать 1,5 - 2 часов.

4.1.27. Спорные вопросы, вопросы приема и увольнения, конфликтные ситуации рассматриваются директором ГОУ «ППЦ».


5. Поощрение за успехи в работе

5.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;

  • выдача премии;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетной грамотой;

  • представление к званию лучшего по профессии.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники ГОУ «ППЦ» могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 Трудового кодекса РФ).


  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, ины­ми федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

6.2. Работники ГОУ «ППЦ» обязаны подчиняться работодателю, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

6.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;

  • выговор;

  • увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставляется, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

6.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.8. Приказ работодателя ГОУ «ППЦ» о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись то составляется соответствующий акт.

6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

6.10. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.


Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010 iconФилиал государственного областного бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального-сопровождения №1
К самостоятельной работе учителя допускаются лица в возрасте не моложе 18 лет, прошедшие соответствующую подготовку, инструктаж по...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010 icon«Центр психолого-медико-социального сопровождения» утверждено приказом Центра пмсс от «05» ноября 2009 г. №18 а
Программа коррекции отставания в овладении русским языком (для учащихся 2-4 классов)
Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010 iconМетодическое пособие и рабочие материалы для деятельности психолого-медико-педагогических консилиумов и консультаций
Рабочая книга психолого-медико-педагогического Консилиума ( методическое пособие и рабочие материалы для деятельности психолого-медико-педагогических...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010 iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированной детско-юношеской спортивной школы олимпийского резерва №9 «Велотол» городского округа Тольятти
Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010 iconПсихолого-педагогический тренинг, как средство гармонизации внутреннего мира личности
...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010 iconДиректор, гбоу «Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «призма» Псковской области Масловская М. В
«Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции «призма» Псковский областной
Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010 iconПо проведению открытого аукциона в электронной форме на техническое обслуживание и ремонт медицинского оборудования
Дума городского округа Тольятти, мэрия городского округа Тольятти, а также казенные учреждения и иные получатели средств бюджета...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010 iconОценка потенциала инвестиционного развития городского округа Тольятти
Анализ инвестиционной привлекательности городского округа Тольятти и выявление причин, сдерживающих притоки инвестиций в городской...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010 iconПрограмма воспитательной работы в классе Срок реализации 2008 2012 год
По заключению медико-психолого-педагогической комиссии двое учащихся обучаются по 8, а 1 – по на 7 виду кро. У этих детей в разной...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, центра психолого-медико-социального сопровождения «психолого-педагогический центр» городского округа тольятти тольятти, 2010 iconУправление образования города Калуги Муниципальное образовательное учреждение «Психолого-медико-педагогический Центр диагностики и консультирования» города Калуги
Психологическое сопровождение введения федеральных государственных стандартов начального общего образования
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница