Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2




Скачать 139.93 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2
Дата09.09.2012
Размер139.93 Kb.
ТипДокументы
«Утверждаю»

Директор учреждения: В.А.Андриасян

22.12.2011


Правила внутреннего трудового распорядка

МБОУ Увельской СОШ № 2.

1. Общие положения.

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты с требованиями Трудового кодекса РФ и на основе правил внутреннего трудового распорядка для работников об­щеобразовательных школ системы Министерства про­свещения и Ус­тавом МБОУ Увельской СОШ № 2.

1.2. Настоящие правила утверждены руководителем МБОУ Увельской СОШ № 2.

1.3. Настоящие правила утверждаются с целью спо­собствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной рабо­ты коллектива.

1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчи­нение правилам поведения, определенном в соответ­ствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллек­тивным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.5. Настоящие правила вывешиваются на видном месте.

1.6. При приеме на работу работодатель обязан оз­накомить с настоящими правилами работника под рос­пись.


2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.

2.1. Трудовые отношения в МБОУ регулируются Тру­довым кодексом РФ, Законом «Об образовании», Ус­тавом МБОУ Увельской СОШ № 2.

2.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с МБОУ Увельской СОШ № 2.При приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор. На его основании в течение 2 дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заклю­чен только в соответствии с требованиями ст. 59 Тру­дового кодекса РФ.

2.4. При заключении трудового договора работода­тель требует следующие документы:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

• страховое свидетельство государственного пен­сионного страхования;

• документ об образовании;

• документ воинского учета — для военнообязан­ных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здо­ровья для работы в МБОУ Увельской СОШ № 2.

• справку о наличии (отсутствии) судимости

2.5. При приеме на работу работодатель обязан по­знакомить работника со следующими документами: Ус­тавом МБОУ Увельской СОШ № 2, правилами внутреннего трудового распоряд­ка, приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности; должностными инструкциями (и иными локальными актами).

2.6. Работодатель может установить испытательный срок не более 3 месяцев.

2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим за­конодательством и коллективным договором, приня­тым в МБОУ Увельской СОШ № 2.

2.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым дого­вором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действую­щим законодательством.

2.9. На каждого работника МБОУ Увельской СОШ № 2 оформляется трудо­вая книжка в соответствии с требованиями Инструк­ции о порядке ведения трудовых книжек.

2.10. На каждого работника ведется личное дело, пос­ле увольнения работника личное дело хранится в МБОУ Увельской СОШ № 2.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.12. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением слу­чаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного ме­сяца в году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: |

• появившегося на работе в состоянии алкогольно­го, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обяза­тельный предварительный и периодический медицин­ский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения ра­боты, обусловленной трудовым договором;

• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нор­мативными правовыми актами, и в других случаях, пре­дусмотренных федеральными законами и иными нор­мативно правовыми актами.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным дей­ствующим законодательством.

2.15. Увольнение работников МБОУ Увельской СОШ № 2 в связи с сокращением численности или шта­та МБОУ Увельской СОШ № 2 допускается, если невозможно перевести работ­ника с его согласия на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производить­ся только по окончании учебного года.


3. Права и обязанности работодателя.

3.1 Администрация МБОУ Увельской СОШ № 2 имеет право на управление образовательным процессом. Руководитель МБОУ Увельской СОШ № 2 являет­ся единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация МБОУ Увельской СОШ № 2 имеет право на прием на ра­боту работников МБОУ Увельской СОШ № 2, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих пра­вил и требований по режиму работы, установлен не дол­жностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать сис­тему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисцип­линарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и принимать меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МБОУ Увельской СОШ № 2

положением.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников, воспитанников и учащихся МБОУ Увельской СОШ № 2, принимать необходимые меры к улучшению положения работников, учащихся и воспитанников.

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом МБОУ Увельской СОШ № 2, предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта трудового договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива):

• о перспективах развития МБОУ Увельской СОШ № 2.

• об изменениях структуры, штатах МБОУ Увельской СОШ № 2.

• о бюджете МБОУ Увельской СОШ № 2, расходовании внебюджетных средств.

3.9. Администрация имеет право (дополнить в соответствии с текстом устава) особенно обратить внимание на право посещения уроков, осуществления контроля за образовательным процессом и т. д.


4. Права и обязанности работников.

4.1. Работник имеет право на:

- на участие в управлении Учреждения в порядке, предусмотренном настоящим уставом;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, своей профессиональной чести и достоинства;

- иные права, предусмотренные действующим законодательством, настоящим уставом и локальными актами Учреждения, трудовым договором.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и (или) должностной инструкцией;

- соответствовать требованиям квалификационных характеристик;

- соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты Учреждения, в пределах своей компетенции, условия трудового договора;

- соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Учреждения, других работников, обучающихся Учреждения, экономно расходовать материалы, тепловую и электроэнергию, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу;

- незамедлительно сообщить директору Учреждения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

- своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания директора и заместителей директора Учреждения (в пределах их компетенции), вышестоящих органов;

- выполнять решения органов самоуправления Учреждения, в пределах своих полномочий;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, уставом, правилами внутреннего распорядка и локальными актами Учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В МБОУ Увельской СОШ № 2 устанавливается 6-дневная рабочая неделя.

5.2. Продолжительность рабочей недели — 40 ч, для педагогических работников устанавливается сокращен­ная рабочая неделя не более 36 ч.

5.4. Для следующих категорий работников: директо­ра, зам. директора по УР, ВР, ДО, АХР, зав. библиотекой — устанавливается ненормированный ра­бочий день.

5.5. Расписание занятий составляется администра­цией МБОУ Увельской СОШ № 2 исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и от­дыха учащихся и максимальной экономии времени пе­дагогических работников.

5.6. Выходными днями считаются воскре­сенье.

5.7. По желанию работника, по его письменному за­явлению он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МБОУ Увельской СОШ № 2.

5.8. Работа в выходные и праздничные дни запреще­на, привлечение к работе в указанные дни осуществля­ется только с согласия работника и в соответствии с тре­бованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

5.9. Работники МБОУ Увельской СОШ № 2 привлекаются к дежурству в ра­бочее время в МБОУ Увельской СОШ № 2. График дежурств утверждается руко­водителем МБОУ Увельской СОШ № 2 по согласованию с профсоюзным коми­тетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.10. К рабочему времени относятся следующие пе­риоды: заседания педагогического совета, общие собра­ния трудового коллектива, заседания методических ко­миссий, родительские собрания.

5.11. Работникам МБОУ Увельской СОШ № 2 предоставляется ежегодный оп­лачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется удли­ненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. От­пуск предоставляется в соответствии с графиком, ут­верждаемым руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом до 15 декабря текущего года.

5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до на­чала каникул.

5.13. В каникулярное время обслуживающий персо­нал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и другое) в пре­делах установленного им рабочего времени.

5.14. Работникам МБОУ Увельской СОШ № 2 предоставляются дополнитель­ные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требова­ниями ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ. Работникам по совместительству предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска сроком до 30 дней в летний каникулярный период,

5.15. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется до­полнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.

5.16. Работникам МБОУ Увельской СОШ № 2 за счет внебюджетных средств МБОУ Увельской СОШ № 2 предоставляются дополнительные оплачиваемые (или неоплачиваемые) дни отпуска по семейным обсто­ятельствам в следующих случаях:

• бракосочетание работника — 3 дня;

• рождение ребенка — 2 дня;

• смерть близких родственников - 3 дня.

5.17. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия которого определены российским законодательством.

5.18. Работникам с ненормированным рабочие днем, перечисленным в п. 5.4, устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением руководящих работников, сроком 3 календарных дней (минимум 3 дня) в соответствии с нормативным документом учредителя.

5.19. Учет рабочего времени организуется в МБОУ Увельской СОШ №2 в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника последний своевременно (в течение 3 дней) информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.20. В период организации образовательного про­цесса (в период уроков и занятий) запрещается:

• изменять по своему усмотрению расписание уро­ков (занятий) и график работы;

• отменять, удлинять или сокращать продолжитель­ность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

• удалять учащихся с уроков;

• курить в помещении;

• отвлекать учащихся и воспитанников во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и прочее;

• отвлекать педагогических и других работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

6.Оплата труда.

6.1.Оплата труда работников МБОУ Увельской СОШ № 2 осуществляется в соответствии положением об оплате труда, штатным расписанием и сме­той расходов.

6.2. Оплата труда работников осуществляется в за­висимости стимулирующих и компенсационных выплат.

6.3. Оплата труда работников осуществляется в за­висимости от установленного количества часов по тарификации или количества ставок. Установление ко­личества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного со­гласия педагогического работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утвержда­ется директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и дове­денной педагогическим работникам под роспись не по­зднее апреля текущего года.

6.5. Оплата труда производится два раза в месяц по 10-е и 25-е числа текущего месяца через кассу учрежде­ния. По заявлению работника его заработная плата может быть перечислена в Сбербанк на банковскую карточку.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к ра­боте в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законода­тельства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по со­вместительству, осуществляется в соответствии с дей­ствующим законодательством. За счет внебюджетных средств МБОУ Увельской СОШ № 2 устанавливаются коэффициенты к заработ­ной плате совместителей до уровня оплаты не менее чем за 0,5 ставки.

6.8. Оплата труда работников, совмещающих долж­ности, замещающих временно отсутствующих работни­ков, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства, но не менее 20% дол­жностного оклада.

6.9. В МБОУ Увельской СОШ № 2 устанавливаются стимулирующие выпла­ты, доплаты в соответствии с положением, утвержден­ным педагогическим советом МБОУ Увельской СОШ № 2.

6.10. Премирование работников производится за счет средств экономии фонда заработной платы.

6.11. Работникам с отличающимися от нормальных условиями труда устанавливаются доплаты в соответ­ствии с действующим законодательством.

7. Меры поощрения и взыскания.

7.1. В МБОУ Увельской СОШ № 2 применяются меры морального и матери­ального поощрения работников в соответствии с положением, утвержденным педагогическим советом МБОУ Увельской СОШ №2.

7.2. В МБОУ Увельской СОШ №2 существуют следующие меры поощрения:

• объявление благодарности;

• награждение почетной грамотой;

• представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

• премия за конкретный вклад;

• памятный подарок.

7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществля­ет работодатель в соответствии с положением о мораль­ном и материальном стимулировании труда. В некото­рых случаях, предусмотренных законодательством, поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом МБОУ Увельской СОШ № 2.

7.4. Поощрение объявляется приказом по МБОУ Увельской СОШ № 2, зано­сится в трудовую книжку работника.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выпол­няющим свои трудовые обязанности, предоставляют­ся в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работни­ком по его вине возложенных на него трудовых обязан­ностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; уволь­нение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя на­лагает учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений пе­дагогическим работником образовательного учрежде­ния норм профессионального поведения или устава МБОУ Увельской СОШ № 2 может быть проведено только по поступившей жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. Ход дисциплинарного расследования и приня­тые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника МБОУ Увельской СОШ № 2,, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической де­ятельностью, или при необходимости защиты интере­сов обучающихся, воспитанников.

7.10. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяс­нение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответству­ющий акт. Отказ работника дать объяснение не явля­ется препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мне­ния представительного органа работников.

7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть при­менено позднее 6 месяцев со дня совершения проступ­ка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хо­зяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовно­му делу.

7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыска­ние. Приказ работодателя о применении дисциплинар­ного взыскания объявляется работнику под расписку не позднее трех рабочих дней со дня его издания. В слу­чае отказа работника подписать указанный приказ со­ставляется соответствующий акт.

7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжа­ловано работником в государственные инспекции или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.15. Если в течение года со дня применения дисцип­линарного взыскания работник не будет подвергнут новому Дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.16. Работодатель до истечения года со дня приме­нения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работни­ков.

8. Социальные льготы и гарантии.

8.1. За счет экономии фонда заработной платы ра­ботодатель оказывает материальную помощь работни­кам МБОУ Увельской СОШ № 2 в случаях:

• юбилея (50, 55 лет для женщин и 60 лет для муж­чин) — в размере месячного оклада.

• в связи с тяжёлым материальным положением.

8.2. Обеспечение работников санаторно-курортны­ми путевками за счет средств соцстраха и средств доб­ровольного медицинского страхования.

8.4. Обеспечение детей работников МБОУ Увельской СОШ № 2 путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстра­ха и новогодними подарками.

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2 iconПравила внутреннего трудового распорядка мбоу «Средняя общеобразовательная школа №8»
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок работников мбоу...
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2 iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу дмитриановской сош
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают локальные правила трудовых отношений в Школе
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2 iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу поречской сош
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают локальные правила трудовых отношений в Школе
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2 iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Шумерлинская сош»
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка устанавливают локальные правила трудовых отношений в Школе
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2 iconПравила внутреннего трудового распорядка работников моу сош №22
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда...
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2 iconПравила внутреннего трудового распорядка моу кубринской сош
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2 iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст. 189...
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2 iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального образовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2 iconПриказ от 28. 12. 2006г. №37/2 Введены в действии с 01. 01. 2007г. Правила внутреннего трудового распорядка
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом
Правила внутреннего трудового распорядка мбоу увельской сош №2 iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников оздоровительного лагеря с дневным пребыванием при мбоу "Сийская сош №116"
Трудового кодекса Российской Федерации и имеет своей целью способствовать правильной организации работы коллектива лагеря, рациональному...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница