Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения




Скачать 302.81 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения
страница1/3
Дата08.09.2012
Размер302.81 Kb.
ТипДокументы
  1   2   3
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Председатель профкома ______/Степанова Л.В./ Директор МОУ Гусинской СОШ

« « _____________ 2010 г ______________ /Егорова С.Ф./

« « ___________ 2010 г.


Правила

внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области


1.Общие положения

1.1Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Конституции РФ, действующего трудового законодательства, Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» (с изменениями и дополнениями), Типового положения об общеобразовательном учреждении, Типового положения об дошкольном образовательном учреждении и иных законодательных актов в области образования , устава школы, коллективного трудового договора.

1.2 «Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» ( ст.189 ТК РФ)

1.3 Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего коллектива школы, способствовать нормальной работе , обеспечению рационального использования времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.

1.4 Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предусмотренных ей прав, или предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

1.5 Правила обязательны для всех работающих в школе и вступают в силу с момента их утверждения директором школы. Правила действуют без ограничений срока (до внесения соответствующих изменений и дополнений или принятия новых правил.


2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1 Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.

2.2 Прием на работу оформляется приказом директора , который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-х дневный срок с момента подписания трудового договора.

2.3 Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать трех месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом договоре и приказе руководителя по учреждению.

2.4 При приеме на работу поступающий на работу предъявляет следующие документы:

-паспорт;

-трудовую книжку (кроме поступающих на работу по совместительству);

- документы воинского учете для военнообязанных;

-документ об образовании;

-медицинские документы, предусмотренные законодательством;

2.5 При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт, диплом об образовании;

2.6 При приеме на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана ознакомить его со следующими документами:

1) Уставом школы;

2) Коллективным договором;

3) Должностными требованиями (инструкцией)

4) Правилами внутреннего трудового распорядка;

5) Приказами по охране труда и пожарной безопасности.

Провести первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности с записью в «Журнале первичного инструктажа по охране труда «.

2.7 На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.8 На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листа учета кадров, автобиографии, копии документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.

Личное дело хранится в сейфе в школе.

2.9.Временный перевод на другую работу


По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.


2.10 К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке установленном Типовым положением обще- образовательном учреждении утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196 (с изменениями).

К педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговора суда;

  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

  • признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

  • имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормировано-правовому регулированию в области здравоохранения (ст.331 ТК РФ)

2.11 Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

2.12 В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе (изменение количества классокомплектов, учебного плана, режима работы школы, введением новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существующих условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменений объема учебной нагрузки, в том числе изменения или отмены дополнительных видов нагрузки (классного руководства, заведования кабинетами, мастерскими и т.п.), совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не позднее , чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по ст. 77 п 7 ТК РФ.

2.13 Педагогические работники могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим специальным основаниям, перечисленным в статье 56 Закона РФ «Об образовании»:

  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава;

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью учащегося.

Формами психологического насилия являются:

-угрозы в адрес учащегося; его изоляция; предъявление к нему чрезвычайных требований, не соответствующих возрасту;

- оскорбление и унижение достоинства и систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;

- постоянная негативная характеристика;

- демонстративное негативное отношение к учащемуся;

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по этим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

2.14 Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается только после окончания учебного года. За нарушения трудовой дисциплины увольнения работников могут осуществляться круглогодично.

2.15 В день увольнения администрация производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку, а также документ о прохождении аттестации, если работник проходил аттестацию.

2.16 При увольнении работников понятие «квалификация» имеет следующий смысл: это знания, умения, соответствующие государственному образовательному стандарту.


3. Требования к прохождению медицинских осмотров и личной гигиене

В соответствии с ТК РФ, Законом РФ «Об образовании», Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26 марта 2003 года №24 «О введение в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов Сан-Пин 2.4.1.1249-03» , «Гигиеническими требованиями к условиям обучения в общеобразовательных учреждениях», Сан-Пин 2.4.2.1178-02», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ работники школы обязаны:

3.1 Проходить предварительные (при поступлении на работу профилактические медицинские осмотры и гигиеническую аттестацию .

3.2 Педагогические работники обязаны проходить периодические бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счет средств учредителя в соответствии со статьей 51 Закона РФ «Об образовании».


4. Права и обязанности работников

4.1 Работники школы обязаны:


1) соблюдать законодательство Российской Федерации, настоящий Устав и другие нормативные правовые акты Школы;

2) соблюдать правила внутреннего распорядка Школы;

3) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом)и соблюдать трудовую дисциплину;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5) защищать обучающихся, воспитанников от всех форм физического и психического насилия;

6) бережно относиться к имуществу Школы, к имуществу других работников Школы;

7) незамедлительно сообщать директору Школы или своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Школы;

8)ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, установленные законом.

4.2 Содержать рабочее место, мебель, оборудование, наглядные пособия, технические средства, мультимедийное оборудование в исправном состоянии, соблюдать чистоту и порядок в помещениях школы.

4.3Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

4.4 Своевременно и в соответствии с установленным порядком и требованиями заполнять установленную в школе документацию:

учитель: классные журналы, календарно-тематическое планирование, план самообразования, поурочные планы;

классный руководитель: классный журнал, журнал классного руководителя, социальный паспорт класса, план учебно-воспитательной работы в классе, план проведения классного часа;

4.5 Учитель приходить на работу за 15 минут до начала своих уроков по расписанию.

Обслуживающий и технический персонал за 15 минут до начала работы.

Дежурный учитель приходить на работу за 30 минут до начала первого урока, уходить через 10 минут после окончания всех уроков.

Классный руководитель дежурного по школе класса дежурить со своим классом всю неделю, приходит на работу в 8-00.

4.6 Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных справочников и нормативных документов.

Учитель обязан:

4.7 Со звонком начать и со звонком закончить урок, не допуская бесполезной траты времени.

4.8 Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы и любые другие классные мероприятия.

4.9 Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и учащихся общешкольным планом учебно-воспитательной работы, в соответствии со своими должностными обязанностями. Методический день - это не выходной день, а день свободный от нормированной части работы.

4.10 К пятому сентября каждого года иметь календарно-тематическое планирование.

4.11 Выполнять распоряжения заместителей директора школы по учебной части и воспитательной работе точно и в срок.

4.12 Выполнять приказы директора школы, при несогласии с приказом обжаловать этот приказ в комиссии по трудовым спорам или конфликтной комиссии.


4.13 Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодические, но не менее четырех раз за год, классные родительские собрания.

4.14 Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной работы проводить классные часы один раз в неделю. Составить один раз в год и сдать на утверждение и проверку план воспитательной работы с классом не позднее 10 сентября каждого учебного года.

4.15 Классный руководитель обязан один раз в две недели проводить проверку дневников учащихся и выставлять в дневник оценки учащихся, полученные ими и не выставленные другими учителями.

4.16 Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя или разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока разрешается в исключительных случаях только директору школы или его заместителям.

4.17 Во время проведения уроков, мероприятий не разрешается никому делать замечания учителю (воспитателю) по поводу его работы в присутствии учащихся или родителей учащихся, других учителей.

4.18 Администрация школы организует учет и явку на работу и уход с нее работников школы.
  1   2   3

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка с тарокулаткинской средней
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок Старокулаткинской...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом Муниципального образовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №23 Г. Копейска I. Общие положения
Внутреннего трудового распорядка для работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка школы являются локальным нормативным актом муниципального общеобразовательного учреждения...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения icon1. Общие положения
Данное Положение является локальным правовым актом муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципальной Верхнетоемской средней общеобразовательной школы
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом му­ниципальной Верхнетоемской...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка
...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка общеобразовательного учреждения Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «пришибинская оош» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения Гусинской средней общеобразовательной школы Краснинского района Смоленской области Общие положения iconДанное Положение является локальным правовым актом муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3 города Сафоново Смоленской
Данное Положение является локальным правовым актом муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №3...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница