Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку




НазваниеВіртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку
страница1/7
Дата31.08.2012
Размер0.94 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7
Віртуальна довідка для фахівців


Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку

«Практичні рекомендації» методичного сайту (http://profy.nplu.org/)

протягом 2003-2007 рр.


1. Чи має право методист з бібліотечної справи зі стажем роботи понад 30 років отримувати доплату за вислугу років, якщо входить у штатний розпис працівників методичного

центру при районному відділі культури?

2. Чи мають право отримувати доплату за вислугу років працівники клубу-бібліотеки за фахом, які є бібліотечними працівниками і отримують заробітну плату у сільських радах?


1. Згідно Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек (затверджені Постановою КМ України від 22 січня 2005р. № 84)
доплата за вислугу років установлюється працівникам державних і комунальних бібліотек. Оскільки посада, яку ви займаєте, не входить до штатного розпису бібліотеки, Ви не маєте права на доплату за вислугу років.

2. Це залежить від кількох чинників. Зокрема:

– від запису в трудову книжку (як сформульована ваша посада),

– від змісту Положення про клуб-бібліотеку, що там визначено основним і наскільки це відповідає типології бібліотек, визначених згідно Закону України „Про бібліотеки і бібліотечну справу”.

Чи зараховується до стажу бібліотечної роботи, що дає право на доплату за вислугу років працівникам бібліотек, час роботи на посаді методиста-бібліотекаря, а не просто методиста чи бібліотекаря? Ця посада існувала в бібліотеці ВПШ в 1989-1991 роках. Яким нормативним актом це можна підтвердити?

Запис до трудової книжки про посаду має відповідати переліку професій, згідно „Класифікатору професій”. І методист, і бібліотекар мають право на доплату за вислугу років згідно Постанови КМ України від 22 січня 2005р. №84. Що саме викликає непорозуміння?


Скажите, пожалуйста, имеет ли право программист (автоматизатор) работающий в библиотеке на доплату за выслугу лет? Я имела ввиду не тарифную сетку, а выслугу лет. Может, подскажете, где об этом можно почитать.


Доплата за вислугу років виплачується щомісяця працівникам державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, згідно з додатком. В додатку, нажаль, не зазначено програміста (оператора ЕОМ чи іншу категорію працівників, які працюють з інформаційними технологіями).

Працівник був прийнятий на роботу до бібліотеки з 1 серпня 1996 року. З якої дати здійснюється доплата 20% – з 1 серпня чи з 1 вересня?

Якщо працівник був прийнятий на роботу до бібліотеки з стажем роботи, який вже дає право на 20 % доплату, то з дня укладання трудового договору.

Чи зараховуються бібліотечному працівникові роки навчання у вузі (стаціонарна форма) при обрахуванні стажу роботи, що дає право на доплату за вислугу років, якщо стаж роботи до моменту вступу у вуз становить 11 місяців та 28 днів?

У цьому випадку доплата за вислугу років не нараховується.

Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на доплату за вислугу років працівникам бібліотек час роботи на посадах державного службовця з 1993 по 1997 рік.

Робота на посаді державного службовця зараховується до загального стажу, і не дає права на доплату бібліотечних працівників за вислугу років.

З 1990 року працювала на повну ставку шкільним бібліотекарем. З 2000 року в зв'язку із зменшенням кількості класів працюю на половину ставки. Чи зараховуються останні 5 років до стажу роботи і чи маю я право на доплату за вислугу років?

Відповідно до ст. 6 Закону України від 16.03.00 року № 1561-ІІІ „Про внесення змін до Закону України „Про бібліотеки і бібліотечну справу”, ст. 56 Кодексу законів про працю, постанови Кабінету Міністрів України від 22.01.05 року № 84 „Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек” доплата за вислугу років установлюється працівникам державних і комунальних бібліотек (публічних, спеціальних та спеціалізованих) залежно від стажу роботи. Така доплата обчислюється з посадового окладу без урахувань інших надбавок і доплат. Нарахування та виплата доплат проводиться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці за основним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачується.

Крім того, виплата доплат за вислугу років здійснюється у межах фонду оплати праці працівників бібліотек, затвердженого на відповідний рік.

Якщо бібліотечний спеціаліст працює на 0.5 або на 0.75 посадового окладу, як в майбутньому це вплине на доплату за бібліотечний стаж?

В майбутньому це вплине на суму доплати за бібліотечний стаж, адже доплата обчислюється з посадового окладу за основним місцем роботи.


Бібліограф ЦБС є відповідальним (керівником) центру регіональної інформації ЦБ і займається створенням електронних баз даних, чи передбачена в такому випадку додаткова оплата праці. На підставі чого?


Доплата до основної ставки працівників ЦБС, які працюють на комп’ютері, в т.ч. і створюють електронні бази даних, ведуть Інтернет-сторінку тощо, офіційно не передбачена. Керівництво бібліотеки може здійснювати їм доплату на основі загального положення про сумісництво у межах фінансування, у разі наявності вільних ставок), так і за рахунок платних послуг та ін. До того ж, працівники, що працюють на комп’ютерах мають право на скорочений робочий день, додаткові перерви через кожну годину тощо. У великих бібліотеках по мірі збільшення комп’ютерного парку, вводиться ставки операторів, інженерів тощо.


При яких умовах можлива доплата працівнику бібліотеки-філії в разі відкриття відділу іноземної літератури. Якими нормативними документами вона регулюється?


Відділ іноземної літератури при бібліотеці-філії, як правило, не відкривається. На практиці бібліотека-філія може бути реорганізована у відділи іноземної літератури від центральної бібліотеки ЦБС. Але обов’язковою умовою є наявність відповідного фонду, зацікавлених користувачів (реальних і можливих), знання бібліотечними працівниками відповідних іноземних мов. Навантаження на бібліотекаря по кількості користувачів, та книговидачі при цьому не зменшується. Бібліотечні працівники бібліотек державної та комунальної власності за знання іноземних мов та застосування їх в роботі надбавок у заробітній платі, на жаль, не отримують.

Прошу допомоги в роз'ясненні питання про надбавку до зарплати директору ЦБС, який має бути її розмір, хто його визначає та яким документом це регламентується?


Згідно пункту 3 Наказу Міністерства культури і туризму України від 18.10.2005р. №745 „Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки” (виданого на виконання постанов КМ України від 30.08.2002р. №1298 „Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (із змінами) і від 22.08.2005 № 790 “Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” ) надбавки надаються керівниками місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівниками бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах.

Чи зобов’язаний директор бібліотеки зробити відповідний запис в трудову книжку і додатково доплачувати, якщо бібліограф ЦБС виконує, згідно наказу директора, функції керівника Інтернет-центру бібліотеки. Якщо так, то який вигляд буде мати запис? (бібліограф ЦБС, керівник....?)

Питання задано не зовсім коректно, тому пропонуємо кілька можливих варіантів відповідей:

1. Якщо бібліограф виконує функції керівника Інтернет-центру бібліотеки на умовах сумісництва, то відповідно до п.2.14 „Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників” запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника. Оплата праці сумісників здійснюється за фактично виконану роботу (див. Постанову КМУ від 03.04.93 № 245 „Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій”).

2. Якщо бібліограф виконує функції керівника Інтернет-центру бібліотеки на умовах суміщення професій (посад), запис відомостей про це до трудової книжки не здійснюється. Доплата за суміщення професій, коли суміщувана посада є в штатному розписі, але не заповнена. Розмір доплати визначається у колективному договорі (стаття 105 КЗ пПУ).

3. Доручення додаткової роботи працівникові приймається власником, або уповноваженим ним органом у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. У цьому випадку не раніше ніж за два місяця до запровадження таких змін видається наказ, з яким працівника ознайомлюють під розписку. Якщо працівник не погоджується з рішенням керівника, він підлягає звільненню з

роботи за пунктом 6 Ст. 36 КЗ пПУ.


Більш конкретна відповідь на поставлені питання можлива лише після ознайомлення з первинними документами (наказ та ін.).

Чи є наказ або постанова (чи інший документ) про скасування атестації робітників бібліотек (орієнтовний час травень - червень 2005 р.)?

Дійсно, є Наказ Міністерства культури і мистецтв України від 04.04.2005 N 194 "Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства культури України від 08.07.93 N 145-к „Про затвердження положення про порядок проведення атестації працівників органів управління, закладів, підприємств та організацій Міністерства України”

Чи відносяться бібліотечні працівники до категорії працівників з ненормованим робочим днем? І чим це регламентується?

Так, згідно Галузевої угоди між Міністерством культури і мистецтв України та Центральним комітетом профспілки працівників культури України на 2004-2005рр., де у додатку 2 „Орієнтовний перелік посад, робіт, професій з ненормованим робочим днем підприємств, установ, організацій системи міністерства культури і мистецтв України, робота на яких передбачає надання додаткової відпустки тривалістю до 7 календарних днів” представлені бібліотекарі, бібліографи, методисти.

Чи є обов'язковим щорічне проходження медогляду для працівників бібліотек, що обслуговують дорослих?

Так. Згідно з Постановою КМ України від 23 травня 2001 р. N 559 Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок” ( Із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ N 170 ( 170-2002-п ) від 15.02.2002 № 720 (720-2004-п) від 02.06.2004) „працівники закладів культури (театрів, цирків, клубів, будинків культури тощо), що безпосередньо займаються обслуговуванням відвідувачів, мають проходити медогляд”.

Як здійснюється розрахунок втрат робочого часу на 1-го працівника?

Під час розрахунку втрат робочого часу потрібно керуватись наступними документами, що регламентують втрати:

  1. відпустка (щорічна, учбова, декретна, з причин тимчасової непрацездатності). Ці втрати як правило передбачаються у розмірі 2% від фонду робочого часу;

  2. втрати, пов’язані з переключенням бібліотекаря (в продовж робочого дня) з одного процесу на інший. Такі втрати становлять 1,5% робочого часу. Їх доцільно планувати у відділах, де працівники в продовж робочого дня виконують процеси різного характеру;

  3. чергування по бібліотеці (планується для керівників відділів, головних спеціалістів і завідуючих секторами);

  4. скорочений робочий день (для неповнолітніх працівників),

  5. додаткова відпустка працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років.

Можливі ще втрати часу (наприклад, додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем, яка передбачена колективним договором).

Чи може бібліотечний працівник бути прийнятий на роботу з випробувальним терміном тривалістю один рік?

Згідно ст. 27 Кодексу законів про працю України „строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації – шести місяців”.


Могут ли в областной библиотеке отец занимать место директора, а сын – юриста?


Пояснення щодо цього дає ст. 25 Кодексу законів про працю України.


Чи можуть працювати по сумісництву на 0,5 ставки бібліотекаря наступні працівники ЦБС: завідуючий сектором, завідуючий бібліотекою-філією, головний бібліограф?



Згідно „Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” (Наказ N 43 від 28.06.93 Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України) п. 4 ”Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Таким чином, під це положення не підпадає лише посада головного бібліографа.


Чи має право методист, заступник директора по роботі з дітьми ЦБС працювати по сумісництву?


Пропонуємо звернути увагу на сайт http://www.avers.dp.ua (Інтернет-сторінка Довідник кадровика). Щодо посади заст. директора по роботі з дітьми ЦБС, то згідно з „Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” (Наказ Мін-ва праці України, Мін-ва юстиції України, Мін-ва фінансів України від 28.06.93 №43), сумісництво забороняється. Щодо посади методиста – обмеження відсутні.

Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить на зав. филиала ЦБС полставки технички?

Згідно до п. 4 Постанови Кабінету міністрів України „Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” за сумісництвом не мають права працювати керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

Де можна знайти в електронному вигляді кваліфікаційні вимоги до працівників бібліотеки?

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників: загальні положення, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 р. N 336 (із змінами та доповненнями від 21.06.2006) можна знайти за такою електронною адресою:

http://posada.com.ua/useful/employer/5/41/. Слідкуйте за змінами у законодавстві.

Де можна знайти текст Державного класифікатора професій по культурі?

Див. „Все о бухгалтерском учете”, №74 від 9 серпня 2005 року.


Потрібні посадові інструкції для працівників ЦБС (бібліотекарі, зав. секторами та зав. відділами).


При розробці посадових інструкцій рекомендуємо взяти до уваги ”Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників”, звернутись до сайту http://www.avers.dp.ua „Довідник кадровика”, де є консультація та примірна схема посадової інструкції.

Рекомендації щодо складання посадових інструкцій викладено у газеті „Праця і зарплата” №7 за 2005р., стор.22-23.

Де знайти посадову інструкцію на головного інженера в штаті ЦБС?

При складанні посадової інструкції головного інженера в штаті ЦБС варто користуватися Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників: Ч.7 (від 24.09.2005, затверджений Наказом М-ва праці та соціальної політики 29.12.2004 № 336, із змінами та доп. від 21.06.2006).

Будь ласка, дайте роз’яснення або примірні інструкції щодо посад вченого секретаря, наукового співробітника та наукового відділу наукової бібліотеки та норми їх праці.

Посада ученого секретаря будь-якої бібліотеки належить до посад наукових працівників лише за умови, що ця бібліотека має статус наукової установи відповідно до Закону України „Про наукову і науково-технічну діяльність” (див. також Постанову КМУ від 04.03.04 № 257).

Науковий співробітник будь-якої бібліотеки повинен відповідати наступним умовам:

  • бути вченим (фізична особа, яка має повну вищу освіту та проводить фундаментальні та (або) прикладні наукові дослідження і отримує наукові та (або) науково-технічні результати);

  • за основним місцем роботи професійно займатися науковою діяльністю;

  • працювати в науковій установі чи науковому підрозділі юридичної особи;

  • працювати на основі контракту;

  • мати відповідну кваліфікацію;

  • прийматися на роботу лише на основі конкурсного відбору;

  • представляти результати своєї діяльності шляхом наукових доповідей, публікацій та захисту дисертацій;

  • проходити атестацію.

Науковий підрозділ (відділ, сектор, група) у складі юридичної особи повинен відповідати наступним вимогам:

  • мати затверджений керівником цієї юридичної особи положення;

  • наукова діяльність підрозділу становить понад 70% загального річного обсягу виконаних робіт.
  1   2   3   4   5   6   7

Похожие:

Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку iconПравила здійснення операцій фізичними особами з рахунками в Системі «Інтернет банкінг» визначення термінів
Терміни, що використовуються по тексту Правил здійснення операцій фізичними особами з рахунками в системі «Інтернет – банкінг», слід...
Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку iconМетодическая разработка подготовлена преподавателями Школы в рамках проекта Створення спеціалізованого Інтернет-вузла для осіб з обмеженими фізичними можливостями”, поддержанного Посольством Королевства Нидерландов, Международным фондом «Відродження»
В книге представлены методические разработки, которые используются в Компьютерной реабилитационной Школе для инвалидов при общественном...
Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку iconПрограмма розширенного доступа и обучения в Інтернет / Internet Access and Training Program (iatp)
Для этого необходимо продумать некоторую стратегию, т е возникает проблема навигации в Интернет, которая включает приобретение основных...
Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку iconДовідка про вивчення та узагальнення судової практики Вищого адміністративного суду України про відшкодування податку на додану вартість з державного бюджету
Податок на додану вартість як один із головних податків, на якому базується податкова система України, є предметом широких дискусій...
Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку iconУкраїнська Зернова Асоціація
Ми ж вирішили поспілкуватися із самими зернотрейдерами, аби дізнатися, наскільки критична склалася ситуація. На запитання гу відповідає...
Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку iconАпаратне забезпечення персональних комп’ютерів
Комп’ютерна техніка стрімко проникає практично у всі сфери людської діяльності, вона стала незамінним атрибутом робочого місця науковця...
Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку iconМіністерство освіти І науки України Національна металургійна академія України
Навчальна дисципліна «Інтернет – технології та ресурси» входити до циклу дисциплін за вибором вищого навчального закладу
Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку iconН. Т. Задорожна Інститут засобів навчання апн україни
Наведено приклад впровадження запропонованих підходів, концепцій інформаційних технологій при проектуванні, розробці та керуванні...
Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку iconМетодика моніторингу інтернет-сайтів органів місцевого самоврядування Результати моніторингу стану інформаційної відкритості сайтів міських рад обласних центрів
Результати моніторингу стану інформаційної відкритості сайтів міських рад обласних центрів
Віртуальна довідка для фахівців Відповіді на запитання, що надійшли на Інтернет-сторінку iconОписание программы для конструирования вязаных изделий Версия 0 для Windows
Назначить основные и контрастные цвета для аккуратного машинного островного вязания?
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница