Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа




Скачать 271.31 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа
страница1/2
Дата31.08.2012
Размер271.31 Kb.
ТипДокументы
  1   2
Согласовано: Утверждено:

председатель ПК директор МОУ Саккуловская СОШ

__________ Савкова Л.В. _____________Буркова Л.Н. «___»_____20___г. «___»_____20___г.


Правила внутреннего трудового распорядка

МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа

1. Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985 г. № 223) и уставом образовательного учреждения.

1.2. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учётом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

1.4. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.5. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

1.6. Настоящие правила вывешиваются в МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа на видном месте.

1.7. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под расписку.


2. Трудовой договор

2.1. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

2.2. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

2.3. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.4. Трудовой договор может заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58 ТК РФ )

2.5. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. ( ст. 60 ТК РФ)

2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 61 ТК РФ)

2.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

2.8. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.(ст. 63 ТК РФ).

2.9. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. (ст. 64 ТКРФ)


3. Поря док приёма, перевода и увольнения работников

3.1. Трудовые отношения в МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа.

3.2. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с образовательным учреждением. При приёме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издаёт приказ о приёме на работу и знакомит с ним работника под расписку.

3.3. Срочный трудовой договор может быть заключён только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

3.4. При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

• паспорт;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• ИНН;

• документ об образовании;

• документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

• медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии

противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

3.5. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

• устав МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа;

• правила внутреннего трудового распорядка;

• приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

• должностная инструкция;

• иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника. (ст. 68 ТК РФ)

3.6. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трёх месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца. (ст. 70 ТК РФ)

3.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

3.8. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не

обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством. Перевод работника на другую работу, не оговорённую трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году. (ст. 72-75 ТК РФ)

3.9. На каждого работника МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.

3.10. На каждого работника ведётся личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

3.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

3.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский осмотр;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

• по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иным нормативными правовыми актами. (ст. 76 ТК РФ)

3.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

3.14. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников

преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации.

3.15. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением

численности или штата МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объёма работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.


4.Права и обязанности работодателя и работников

4.1. Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на

управление образовательным процессом. Руководитель МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа является единоличным исполнительным органом.

4.2. Администрация МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа имеет право на приём на работу работников МОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

4.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в МОУ Саккуловская СОШ положением.

4.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников) ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся (воспитанников) МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа.

4.6. Администрация обязана согласовать с профсоюзным комитетом МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

4.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

4.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (профсоюз):

• о перспективах развития МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа;

• об изменениях структуры, штатов МОУ;

• о бюджете МОУ, о расходовании внебюджетных средств.

4.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа.

4.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные

трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. (ст. 22 ТК РФ)

4.11. Работник имеет право:

• на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

• требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

• на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

• на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• на повышение своей квалификации;

• на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми, не запрещёнными законом способами;

• на возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

4.12. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранять имущество работодателя;

• выполнять устав МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа, Правила внутреннего распорядка, другие требования, регламентирующие деятельность МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа;

• обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

• применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и

имущества МОУ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботится о лучшем оснащении своего рабочего места;

• уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

• создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умений и навыков учащимися, обеспечивать сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;

• изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

• обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее выставления;

• повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 5 лет;

• воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

• поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию организации образовательного процесса;

• активно пропагандировать педагогические знания;

• предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои уроки в "День открытых дверей" (по согласованию);

• предоставлять возможность администрации посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутреннего контроля в соответствии с планом работы МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа. (ст. 21 ТК РФ)


5. Рабочее время

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативно-правовыми актами относится к рабочему времени. (ст. 91 ТК РФ)

5.2. В МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий работников: секретарь - машинистка, главный бухгалтер, бухгалтер, устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.3. Продолжительность рабочей недели - 40 часов для мужчин и 35 часовая для

женщин, для педагогических работников устанавливается сокращённая рабочая неделя не более 36 часов.( ст. 92 ТК РФ).

5.4. Режим работы при шестидневной рабочей неделе устанавливается с 8.00 часов и в

соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, при пятидневной рабочей неделе - с 8.00 до 16.00 часов. Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00 часов. (ст. 100 ТК РФ)

5.5. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, бухгалтер, заведующий хозяйством, секретарь - машинистка, устанавливается ненормированный рабочий день. (ст. 101 ТК РФ)

5.6. Расписание занятий составляется администрацией МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа исходя из педагогической целесообразности, с учётом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников. Составление расписания уроков осуществляется в соответствии с требованиями САНПИНа 2003 года, с учетом рационального использования рабочего времени учителя.

5.7. Педагогическим работникам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по­вышения квалификации в соответствии с единым графиком по МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа по согласованию с методическими объединениями педагогов.. При нагрузке 25 часов и более, а так же при исполнении функций классного руководителя нагрузка распределяется равномерно на всю рабочую неделю.

5.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами

основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа.

5.9. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие руководителем МОУ по согласию с профсоюзным комитетом. График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.

5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятий (например, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.

5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не прерывающего их учебную нагрузку до начала каникул.

5.12. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.13. Учёт рабочего времени организуется МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа в соответствии с требованиями действующего законодательства, В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трёх дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.14. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещении МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа;

- отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;

- отвлекать педагогических МОУ Саккуловская средняя общеобразовательная школа в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

  1   2

Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Средняя общеобразовательная школа №9»
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа iconПравила внутреннего трудового распорядка сотрудников моу «Средняя общеобразовательная школа №232 г. Знаменск»
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреп­лению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего вре­мени,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу
Моу «Средняя общеобразовательная школа №54 с углубленным изучением отдельных предметов»
Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа iconПравила внутреннего трудового распорядка мбоу «Средняя общеобразовательная школа №8»
Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка (далее Правила) устанавливается единый трудовой распорядок работников мбоу...
Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа iconПравила внутреннего трудового распорядка для работника муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №99» сКонобеево Воскресенского района Московской области
Настоящие правила разработаны на основе Устава моу «сош №99» Трудового кодекса РФ и
Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу «Басинская основная общеобразовательная школа»
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют организацию работы всего трудового коллектива школы, призваны способствовать...
Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа iconПравил а внутреннего трудового распорядка работников моу войловская основная общеобразовательная школа
Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа iconПриказ №146 от 27. 08. 2007 года Правила внутреннего трудового распорядка моу «Основная общеобразовательная школа д. Борисово»
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях опреде­ляется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми...
Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа iconПравила внутренего трудового распорядка муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным нормативным актом муниципального образовательного...
Правила внутреннего трудового распорядка моу саккуловская средняя общеобразовательная школа iconПравила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом муниципального бюджетного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница