1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего)




Скачать 113.37 Kb.
Название1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего)
Дата26.08.2012
Размер113.37 Kb.
ТипИнструкция

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель ПК:

__________________ /Р.Б.Сиразиев/

01 сентября 2008г.




«УТВЕРЖДАЮ»:

Начальник ОО:

_____________ /И.И.Абзалов./

01 сентября 2008 г.

Должностная инструкция

ДИРЕКТОРА муниципального общеобразовательного учреждения «Черки-Гришинская средняя общеобразовательная школа Буинского района Республики Татарстан»


1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) учреждения образования, утверж­денной приказом Минобразования Российской Федерации и Госком­вуза Российской Федерации от 31 августа 1995 г. № 463/1268 по согласованию с Министерством труда Российской Федерации (поста­новление Минтруда России от 17 августа 1995 г. № 46). При состав­лении инструкции учтены также Примерные рекомендации об орга­низации службы охраны труда в образовательном учреждении сис­темы Министерства образования Российской Федерации, утверж­денные приказом Минобразования Российской Федерации от 27 февраля 1995 г. № 92.

1.2. Директор школы назначается и освобождается от должности начальником отдела образования Буинского муниципального района.

На период отпуска и временной нетрудоспособности директора школы его обязанности могут быть возложены на заместителя ди­ректора по_учебно-воспитательной работе.

Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с зако­нодательством о труде и Уставом школы на основании приказа ди­ректора или приказа отдела образования Буинского муниципального района, если соответствующий приказ не может быть издан по объективным причинам.

1.3. Директор школы должен иметь высшее профессиональное об­разование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руко­водящих должностях, а также пройти соответствующую аттестацию.

Директору школы совмещение должности с другими руководящи­ми должностями (кроме научного и научно-методического руковод­ства) внутри или вне школы не разрешается.

Должностные обязанности директора школы не могут исполнять­ся по совместительству.

1.4. Директор школы подчиняется непосредственно начальнику отдела образования Буинского муниципального района.

1.5. Директору школы непосредственно подчиняются его замес­тители. Директор школы вправе в пределах своей компетенции дать обязательное для исполнения указание любому работнику школы и обучающемуся. Директор школы вправе отменить распоряжение любого другого работника школы.

1.6. В своей деятельности директор школы руководствуется Кон­ституцией и законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации по вопросам образования и воспитания обучающихся; пра­вилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми акта­ми школы (в том числе настоящей должностной инструкцией), тру­довым договором (контрактом). Директор школы соблюдает Конвенцию о правах ребенка.


2. Функции

Основными направлениями деятельности директора школы являют­ся:

2.1. организация образовательной (учебно-воспитательной) рабо­ты школы;

2.2. обеспечение административно-хозяйственной (производствен­ной) работы школы;

2.3. создание режима соблюдения норм и правил техники безопас­ности в школе.


3. Должностные обязанности

Директор школы выполняет следующие должностные обязанности:

3.1. осуществляет общее руководство всеми направлениями дея­тельности школы в соответствии с ее Уставом и законодательством Российской Федерации;

3.2. совместно с Советом школы определяет стратегию, цели и за­дачи развития школы, принимает решения о программном плани­ровании ее работы;

3.3. осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, образовательных программ, учебных планов, курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего распорядка школы и других локальных нор­мативных актов и учебно-методических документов;

3.4. определяет структуру управления школой, штатное расписа­ние;

3.5. решает научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы, возникающие в про­цессе деятельности школы;

3.6. планирует, координирует и контролирует работу педагогичес­ких и других работников школы;

3.7. осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров;

3.8. определяет должностные обязанности работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства;

3.9. устанавливает ставки заработной платы и должностные окла­ды работников школы в пределах собственных финансовых средств с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

3.10. устанавливает надбавки и доплаты к ставкам и должностным окладам работников школы;

3.11. утверждает расписания занятий обучающихся, графики ра­боты и педагогическую нагрузку работников школы, тарификаци­онные списки и графики отпусков;

3.12. поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.13. определяет порядок и размеры премирования работников школы;

3.14. формирует контингент обучающихся в пределах оговорен­ной лицензией квоты и/или в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении; обеспечивает социальную за­щиту и защиту прав обучающихся;

3.15. обеспечивает государственную регистрацию школы, лицен­зирование образовательной деятельности, государственные аттеста­цию и аккредитацию школы;

3.16. обеспечивает создание в школе необходимых условий для ра­боты подразделений организаций общественного питания и меди­цинских учреждений, контролирует их работу в целях охраны и ук­репления здоровья обучающихся и работников школы;

3.17. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организа­циями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими);

3.18. организует и совершенствует методическое обеспечение об­разовательного процесса, содействует деятельности учительских (пе­дагогических) организаций и методических объединений;

3.19. руководит деятельностью педагогического совета школы;

3.20. координирует в школе деятельность общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений);

3.21. обеспечивает выполнение коллективного договора, создает Совету школы, профсоюзной организации (организациям) необхо­димые условия для нормальной работы;

3.22. обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников; пред­ставляет учредителю и общественности ежегодный отчет школы о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;

3.23. обеспечивает привлечение для осуществления деятельнос­ти, предусмотренной Уставом школы, дополнительных источников финансовых и материальных средств, в том числе использование банковского кредита;

3.24. представляет школу в государственных, муниципальных, об­щественных и иных органах, организациях, учреждениях;

3.25. обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-мате­риальной базы, учет и хранение документации; организует делопро­изводство, ведение бухгалтерского учета и статистической отчетно­сти;

3.26. организует в установленном порядке работу по назначению пособий по государственному социальному обеспечению и пенсий;

3.27. управляет на праве оперативного управления имуществом школы, полученным от учредителя, а также имуществом, являющим­ся собственностью школы; распоряжается кредитами;

3.28. организует работу по созданию и обеспечению условий про­ведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нор­мативными документами и иными локальными актами по охране труда и Уставом школы; возглавляет гражданскую оборону школы;

3.29. обеспечивает безопасную эксплуатацию инженерно-техни­ческих коммуникаций оборудования и принимает меры по приведе­нию их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда; своевременно организует осмотры и ре­монт зданий образовательного учреждения;

3.30. назначает ответственных лиц за соблюдение требований ох­раны труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п., а так­же во всех подсобных помещениях;

3.31. утверждает должностные обязанности по обеспечению безо­пасности жизнедеятельности для педагогического коллектива;

3.32. принимает меры по внедрению предложений членов коллек­тива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление усло­вий проведения образовательного процесса;

3.33. выносит на обсуждение Совета школы (педагогического, по­печительского совета), производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы организации работы по охране труда;

3.34. отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению ра­ботающих и обучающихся, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;

3.35. организует обеспечение работников школы спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соот­ветствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также обучающихся при проведении общественно полезного и про­изводительного труда, практических и лабораторных работ и т.п.;

3.36. проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников и обучающих­ся;

3.37. оформляет прием новых работников только при наличии по­ложительного заключения медицинского учреждения; контролиру­ет своевременное проведение диспансеризации работников и обу­чающихся;

3.38. организует в установленном порядке работу комиссий по при­емке школы к новому учебному году, подписывает акты приемки об­разовательного учреждения;

3.39. обеспечивает выполнение директивных и нормативных до­кументов по охране труда, предписаний органов управления образо­ванием, государственного надзора и технической инспекции труда;

3.40. немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном слу­чае и случае со смертельным исходом непосредственно вышестоя­щему руководителю органа управления образованием, родителям пострадавшего (пострадавших) или лицам, их заменяющим, прини­мает все возможные меры к устранению причин, вызвавших несчас­тный случай, обеспечивает необходимые условия для проведения своевременного и объективного расследования согласно действую­щим положениям;

3.41. заключает и организует совместно с профкомом выполнение ежегодных соглашений по охране труда, подводит итоги выполне­ния соглашения по охране труда один раз в полугодие;

3.42. утверждает по согласованию с профкомом инструкции по охране труда для работающих и обучающихся; в установленном по­рядке организует пересмотр инструкций;

3.43. проводит вводный инструктаж по охране труда с вновь по­ступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с со­трудниками образовательного учреждения; оформляет проведение инструктажа в журнале;

3.44. планирует в установленном порядке периодическое обучение работников школы по вопросам обеспечения безопасности жизне­деятельности на краткосрочных курсах и семинарах, организуемых органами управления образованием и охраной труда;

3.45. принимает меры совместно с профкомом, родительской об­щественностью по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в столовой, буфете;

3.46. принимает меры совместно с медицинскими работниками по улучшению медицинского обслуживания и оздоровительной рабо­ты;

3.47. обеспечивает учебно-трудовую нагрузку работающих и обу­чающихся с учетом их психофизических возможностей, организует оптимальные режимы труда и отдыха;

3.48. запрещает проведение образовательного процесса при нали­чии опасных условий для здоровья обучающихся или работающих;

3.49. проходит периодические бесплатные медицинские обследо­вания;

3.50. соблюдает этические нормы поведения в школе, в быту, в обще­ственных местах, соответствующие общественному положению педа­гога.


4. Права

Директор школы имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. издавать приказы и давать обязательные распоряжения работ­никам школы;

4.2. поощрять и привлекать к дисциплинарной и иной ответствен­ности работников школы;

4.3. привлекать к дисциплинарной ответственности обучающихся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, в порядке, установленном Уставом школы и Правилами о поощрени­ях и взысканиях;

4.4. заключать договоры, в том числе трудовые;

4.5. открывать и закрывать счета в банках;

4.6. присутствовать на любых занятиях, проводимых с учащими­ся школы (без права входить в класс после начала занятий без экст­ренной необходимости и делать замечания педагогу в течение за­нятий);

4.7. вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий;

4.8. делегировать свои полномочия, выдавать доверенности.


5. Ответственность

5.1. Директор школы несет ответственность за уровень квалифика­ции работников школы, реализацию образовательных программ в со­ответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за каче­ство образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и свобод, обучающихся и работников учреждения во время образователь­ного процесса в установленном законодательством Российской Фе­дерации порядке.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважи­тельных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных нормативных актов, законных распоряже­ний органов управления образованием, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, в том числе за не использо­вание предоставленных прав, директор школы несет дисциплинар­ную ответственность в порядке, определенном трудовым законода­тельством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

5.3. За применение, в том числе однократное, методов воспита­ния, связанных с физическим и (или) психическим насилием над. личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка директор школы может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с трудовым законодательством и Законом Российской Федерации «Об образовании». Увольнение за данный проступок не является мерой дисциплинарной ответственности.

5.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитатель­ного процесса директор школы привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных админист­ративным законодательством.

5.5. За виновное причинение школе или участникам образователь­ного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) сво­их должностных обязанностей директор школы несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.


6. Взаимоотношения. Связи по должности

Директор школы:

6.1. работает в режиме ненормированного рабочего дня по графи­ку, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели;

6.2. Директор школы взаимодействует:

6.2.1. с Советом школы;

      1. с Педагогическим советом школы;

6.2.3. с Попечительским советом школы;

6.2.4. с органами местного самоуправления (согласование годовых календарных учебных графиков);

6.3. самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть;

6.4. представляет в установленные сроки в установленной форме отчетность учредителю и другим полномочным государственным и муниципальным органам;

6.5. получает от учредителя, государственных и муниципальных органов информацию нормативно-правового и организационно-ме­тодического характера, знакомится под расписку с соответствующи­ми документами;

6.6. систематически обменивается информацией со своими замес­тителями, педагогическими и иными работниками школы.


Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № от отдела образования Буинского муниципального района РТ


Начальник ОО: _________ И.И.Абзалов__________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

01.09.2008


С должностной инструкцией ознакомлен(а), один экземпляр получил(а)

на руки и обязуюсь хранить его на рабочем месте.

____________ Г.З.Закиева

01.09.2008

Источник: Типовые должностные инструкции


Похожие:

1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) iconДолжностная инструкция заместителя директора школы по воспитательной работе Общие положения
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики заместителя руководителя учреждения...
1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) iconРаботник по комплексному обслуживанию школы
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно- квалификационной характеристики
1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) iconДолжностная инструкция
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики, утверждённой постановлением Министерства...
1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) iconДолжностная инструкция кухонного работника
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего...
1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) iconОбщие положения
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики, утвержденной Постановлением Министерства...
1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) iconДолжностная инструкция гардеробщика
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего...
1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) iconДолжностная инструкция сторожа
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего...
1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) iconД о лжностная инструкция секретаря-машинистки
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики, утвержденной постановлением Министерства...
1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) iconМуниципальное автономное образовательное учреждение
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики по профессиональным квалификационным...
1 Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики руководителя (дирек­тора, начальника, заведующего) iconПредседатель профкома: Директор школы№147
Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно-квалификационной характеристики лаборанта, утвержденной постановлением...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница