Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской




Скачать 91.07 Kb.
НазваниеСовместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской
Дата30.08.2012
Размер91.07 Kb.
ТипДокументы
«Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства». Разработаны Министерством культуры Российской Федерации совместно с НИИтруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры (письмо заместителя министра культуры Российской Федерации П.В. Хорошилова № 779-01-44/04-ПХ от 08.02.2010).


ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА


1. Общие положения

1.1. Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.

1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.

1.4. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.


2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий


2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, за которые происходит старение знаний и навыков, необходимых для осуществления деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. В среднем же аттестация проводится, как правило, один раз в три-пять лет.

Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам молено отнести:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения;

- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность;

- просьба самого работника, если он желает получить вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.2. Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а также состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь, члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав учреждений исполнительского искусства, независимо от численности работников в этих коллективах.

2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее, чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации. В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений учреждений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливаются каждым учреждением самостоятельно, исходя из штатной численности учреждения, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок 3-6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала. Так, в организациях с численностью аттестуемых работников до 50 человек может быть принято за норму срок до 3 месяцев. При большом количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.

2.4. В состав аттестационных комиссий, создаваемых при учреждениях культуры, включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители соответствующих профсоюзных организаций и творческих союзов.

2.5. В необходимых случаях при одном учреждении культуры создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации творческих работников, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

2.6. Персональный состав аттестационных комиссий учреждений культуры утверждается приказами руководителей учреждений.


3. Порядок проведения аттестации


3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, письменный экзамен и т.д.).

При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку, соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием1 принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.

3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.


4. Реализация решений аттестационных комиссий


4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю учреждения культуры.

4.3. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при учреждениях культуры и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N27, ст. 2878; 2008, N 30, ст. 3616).

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается; выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение

к Основным положениям

о порядке проведения

аттестации работников

учреждений культуры

и искусства

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________


2. Год рождения_______________________________________________________


3. Сведения об образовании и повышении квалификации____________________

(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая

_____________________________________________________________________

степень, ученое звание)


4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность__________________________________________


5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности________________________________________________________


6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них_______________________________


7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии_____________________________________________________________


8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником

_____________________________________________________________________


9. Оценка деятельности работника го результатам голосования: - соответствие должности (да, нет)

Количество голосов за_____, против_______


10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)


11. Примечания


Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился

_________________________________

(подпись аттестованного и дата)

Похожие:

Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской iconМетодические рекомендации по проведению аттестации работников областных государственных учреждений культуры Томской области
Томской области предназначены для раскрытия практических аспектов проведения аттестации и разработаны в соответствии с рекомендациями...
Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской iconУтверждаю Заместитель Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации В. С. Белов 19. 02. 2008 Согласовано
Корреспонденция счетов бюджетного учета в Федеральной службе по труду и занятости
Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской iconДокументация об аукционе в электронной форме
Согласовано заместитель министра здравоохранения и социального развития Чувашской Республики
Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской iconМетодические рекомендации по организации проведения выездных проверок плательщиков страховых взносов
Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-фз "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования...
Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской icon«Художественная роспись по дереву»
Именно поэтому выработка у школьников способности чувствовать и понимать эстетические начала декоративного искусства осознавать единство...
Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской iconРабота со страхователями-должниками
Региональный Фонд социального страхования опубликовал список недобросовестных страхователей, допустивших просроченную задолженность...
Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской icon«согласовано» «утверждаю» Заместитель Главы Глава Администрации Администрации Милютинского Милютинского района района по социальным вопросам
Должность заведующего муниципальным учреждением «Отдел культуры Администрации Милютинского района» (далее – заведующий отделом культуры),...
Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской iconПрограмма формирования культуры здорового и безопасного образа жизни моу «Средняя школа №1 г. Горно-Алтайска»
Примерной программы формирования культуры здорового образа жизни обучающихся на ступени начального общего образования являются Закон...
Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской iconЗаместителя директора по организации внеклассной и внешкольной работы с детьми
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 года №593 в составе раздела «Квалификационные...
Совместно с ниитруда и социального страхования и согласовано с Российским Профсоюзом работников культуры письмо заместителя министра культуры Российской iconАдминистративный регламент
«Солнцевский районный дом культуры» Курской области, подведомственных отделу культуры Администрации Солнцевского района
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница