Должностной регламент




Скачать 186.06 Kb.
НазваниеДолжностной регламент
Дата28.08.2012
Размер186.06 Kb.
ТипРегламент


Утверждаю

Министр труда и социального

развития Ростовской области


____________________Е.И. Скидан


«__12____» января 2012 года


Должностной регламент


ведущего специалиста отдела мониторинга социально-трудовой

сферы и социального партнерства управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области


  1. Общие положения



1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области ведущего специалиста отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области (далее – ведущий специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области категории «специалисты».

1.2. Должность ведущего специалиста имеет право замещать гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предусмотренным частью 2 настоящего должностного регламента.

1.3. Ведущий специалист на конкурсной основе назначается и освобождается от занимаемой должности министром труда и социального развития Ростовской области.

1.4. Ведущий специалист в своей деятельности непосредственно подчиняется заместителю начальника управления по труду и начальнику отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства.

1.5. Ведущий специалист не имеет в своём подчинении государственных служащих.

1.6. Ведущий специалист осуществляет свою служебную деятельность и реализует свои полномочия на основании:

Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федерального закона от 21.11.2011 № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции»;

иных федеральных и областных законов, регулирующих особенности прохождения гражданской службы;

указов Президента Российской Федерации;

постановлений Правительства Российской Федерации;

нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти;

Областного закона от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областного закона от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

указа Губернатора Ростовской области от 20.03.2012 № 79 «О Регламенте Правительства Ростовской области»;

постановления Правительства Ростовской области от 27.10.2011 № 91 «Об утверждении Положения о министерстве труда и социального развития Ростовской области»;

Регламента министерства труда и социального развития Ростовской области;

Положения об управлении по труду;

Положения об отделе;

иных законов и нормативных правовых актов Ростовской области.



  1. Квалификационные требования к ведущему специалисту



2.1. На должность ведущего специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование.

Для замещения должности – требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

2.2. Ведущий специалист должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Трудовой Кодекс Российской Федерации, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

Федеральный закон от 09.07.1993 № 5351-1 «Об авторском праве и смежных правах»;

Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;

Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

Федеральный закон от 21.11.2011 № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции»;

Указ Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 № 68 «Об утверждении Положения о регистре соглашений и коллективных договоров»;

Областной закон от 29.05.1996 № 19-ЗС «Устав Ростовской области»;

Областной закон от 07.12.1998 № 17-ЗС «О прожиточном минимуме в Ростовской области»;

Областной закон от 22.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области»;

Областной закон от 12.05.2009 № 218-ЗС «О противодействии коррупции в Ростовской области»;

Областной закон от 16.12.2009 № 345-ЗС «Об органах социального партнерства в Ростовской области»;

указ Губернатора Ростовской области от 20.03.2012 № 79 «О Регламенте Правительства Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 27.10.2011 № 91 «Об утверждении Положения о министерстве труда и социального развития Ростовской области»;

постановление Правительства Ростовской области от 15.12.2011 № 235 «Об областной межведомственной комиссии по организации взаимодействия государственных органов при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства»;

постановление Правительства Ростовской области от 15.12.2011 № 257 «Об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;

распоряжение Правительства Ростовской области от 30.09.2011 № 7 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Правительстве Ростовской области»;

приказ министра труда и социального развития Ростовской области от 16.01.2012 № 17 «О мерах по совершенствованию работы с обращениями граждан»;

модули уровня «Базовый» квалификационных требований, утвержденных приказом Министерства информационных технологий и связи Российской Федерации от 27.12.2005 № 147 «Об утверждении квалификационных требований к федеральным государственным гражданским служащим и государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации в области использования информационных технологий»;

Регламент и Инструкция по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области;

Положение об управлении по труду;

Положение об отделе;

правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;

другие правовые акты Российской Федерации и Ростовской области, а также служебные документы применительно к исполнению должностных обязанностей.

2.3. Ведущий специалист должен владеть навыками:

эффективного планирования рабочего времени;

анализа и систематизации информации по направлению профессиональной деятельности;

работы по эффективному взаимодействию с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями, сотрудничества с коллегами;

подготовки информационно-аналитических материалов, иных документов по вопросам профессиональной деятельности;

конструктивного ведения диалога;

подготовки деловых писем, аналитических, информационных и других материалов;

проведения работ по внедрению и совершенствованию компьютерных технологий в управлении по труду;

другими навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

2.4. Ведущий специалист должен иметь профессиональные знания и иметь навыки работы в области информационно-коммуникационных технологий, соответствующий уровню «Базовый».

Должен обладать профессиональными знаниями:

аппаратного и программного обеспечения;

возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Должен иметь навыки работы:

с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

в операционной системе;

управления электронной почтой;

в текстовом редакторе;

с электронными таблицами;

подготовки презентаций;

использования графических объектов в электронных документах;

с базами данных.


3. Должностные обязанности, права и ответственность

ведущего специалиста


3.1. Должностные обязанности ведущего специалиста:

3.1.1. В своей деятельности руководствуется основными обязанностями гражданского служащего, предусмотренными Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Областным законом от 26.07.2005 № 344-ЗС «О государственной гражданской службе Ростовской области».

3.1.2. Исходя из требований, предусмотренных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ведущий специалист уведомляет в установленном порядке представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.1.3. Исходя из задач отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства и других отделов управления по труду, ведущий специалист разрабатывает электронные формы, таблицы и компьютерные программы в целях:

мониторинга социально-трудовых процессов в экономике и сфере труда городских округов и муниципальных районов области;

сбора и обобщения сведений о количестве коллективных договоров и соглашений, действующих на территории области;

ведения регистра коллективных договоров, тарифных и территориальных соглашений;

мониторинга минимального размера оплаты труда в организациях области, профессиональной подготовки кадров;

разработки балансов трудовых ресурсов, сбора и обобщения сведений о создании рабочих мест;

исчисления прожиточного минимума в целом по Ростовской области и по основным социально-демографическим группам населения.

3.1.4. Формирует областной банк данных и осуществляет мониторинг, применяемого минимального размера оплаты труда в организациях внебюджетной сферы;

3.1.5. В процессе решения управлением по труду новых задач, взамен утративших актуальность, ведущий специалист разрабатывает и внедряет необходимые для этого технологии автоматизированной обработки данных.

3.1.6. Ведущий специалист сопровождает разработанные программы: приводит их в соответствие с изменяющимися возможностями компьютерной техники, квалификацией пользователей, объемом и качеством государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям.

3.1.7. В процессе эксплуатации компьютерной техники сотрудниками управления ведущий специалист оперативно консультирует их по всем возникающим вопросам в пределах компетенции, помогает устранять сбои в работе оборудования и программ.

3.1.8. Ведущий специалист обучает пользователей компьютеров в управлении способам получения, хранения, обработки и передачи данных. Принимает участие в проведении со специалистами по труду органов местного самоуправления обучающих семинаров по вопросам автоматизации.

3.1.9. Ведущий специалист обеспечивает электронную почтовую связь управления по труду с другими структурными подразделениями Правительства области, министерства труда и социального развития области, органами местного самоуправления, общественными организациями, гражданами.

3.2. Права ведущего специалиста:

      1. При исполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист обладает правами, установленными статьей 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.2.2. Ведущий специалист представляет отдел во взаимоотношениях со структурными подразделениями министерства труда и социального развития Ростовской области, государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами.

3.2.3. Вносить предложения по приобретению новых и модернизации имеющихся аппаратных и программных средств;

запрашивать в отделах информацию для подготовки предложений по автоматизации ее обработки.

3.3. Ответственность ведущего специалиста:

      1. Ведущий специалист несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за:

неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

качественное и своевременное исполнение поручений заместителя министра- начальника управления по труду, начальника отдела;

разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, относительно персональных данных граждан или коммерческой деятельности организаций;

несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм по охране труда и противопожарной безопасности;

действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов производителей программного обеспечения и других субъектов интеллектуальной собственности;

использование рабочего времени, компьютерной техники или расходных материалов в неслужебных целях;

сохранность имущества, предоставленного ему для исполнения должностных обязанностей;

соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ростовской области.


4. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист вправе или

обязан самостоятельно принимать управленческие или иные решения


4.1. Ведущий специалист вправе:

готовить на имя начальника отдела докладные записки о фактах срыва органами по труду (специалистами по труду) городских округов и муниципальных районов срока исполнения служебных документов, поручений министра труда и социального развития области, заместителя министра – начальника управления по труду;

вносить предложения начальнику отдела по совершенствованию работы отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства.

4.2. Ведущий специалист обязан:

по поручению заместителя министра – начальника управления по труду, заместителя начальника управления по труду, начальника отдела готовить информационные, справочные и другие материалы по вопросам информационных технологий;

готовить отчеты о проделанной работе, объяснительные записки в случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения задания, отступления от установленных правил работы.


5. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист вправе или обязан

участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или)

проектов управленческих и иных решений.


5.1.Ведущий специалист в соответствии со своей компетенцией принимает участие в подготовке методических рекомендаций, разрабатываемых министерством труда и социального развития области для специалистов по труду органов местного самоуправления по вопросам ведения регистра коллективных договоров и соглашений.

5.2. Ведущий специалист обязан участвовать при подготовке проектов нормативных документов министерства труда и социального развития Ростовской области, решений коллегии минтруда по вопросам отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства.


6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений ведущим специалистом


Ведущий специалист осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в сроки и порядке, установленном нормативными правовыми актами, Регламентами Правительства Ростовской области и министерства труда и социального развития Ростовской области, Инструкцией по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области.


7. Порядок служебного взаимодействия ведущего специалиста


Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав ведущий специалист в пределах своей компетенции взаимодействует со структурными подразделениями министерства труда и социального развития Ростовской области, специалистами по труду муниципальных образований, организациями и учреждениями по вопросам деятельности отдела в пределах полномочий, установленных должностным регламентом.


8. Перечень государственных услуг, оказываемых ведущим специалистом

гражданам и организациям


При выполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист не оказывает государственных услуг гражданам и организациям.


9. Показатели эффективности и результативности профессиональной

служебной деятельности ведущего специалиста


Эффективность и результативность профессиональной деятельности ведущего специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:


  1. Показатели эффективности






п/п

Показатели

Варианты оценки

Баллы

1

2

3

4

1.1.

Использование в процессе работы методов планирования

навыки планирования отсутствуют

планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу


0

1


2


1.2.

Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.п.)

выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям

выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям

выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям


0


1


2


1.3.

Широта использования знаний, указанных в п. 2.2 должностного регламента при выполнении работ

используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела

используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности отдела

используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности отдела


1


2


3

1.4.

Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации

навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют

возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме

возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме


0


1


2


1.5.

Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения

низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения)

средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом)

высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени)


0


1


2



1.6.

Интенсивность работы

низкая (работа выполняется крайне медлительно)

средняя (работа выполняется в нормальном режиме)

высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ)


0


1


2

1.7.

Инновационность

в работе

низкая (инновационные решения не генерируются)

средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно)

высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме)


0


1


2





  1. Показатели результативности






п/п

Показатели

Варианты оценки

Баллы

2.1.

Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями

порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно

порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

отдельные поручения выполняются несвоевременно

порученная работа всегда выполняется своевременно


0


1


2


3


2.2.

Качество выполненных работ

выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок

выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок

выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок

0


1


2




Заместитель министра труда и

социального развития области –

начальник управления по труду В.М. Гуснай


Начальник отдела мониторинга

социально-трудовой сферы и

социального развития И.В. Белоцерковец


«____»____________ 2012 года


Лист ознакомления

с должностным регламентом ведущего специалиста отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области


п/п

Ф.И.О. государственного гражданского служащего

Дата

ознакомления

Роспись



























































































































































































































Похожие:

Должностной регламент iconДолжностной регламент Старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок

Должностной регламент iconДолжностной регламент
Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам по Республике Татарстан
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Ведущего специалиста по охране прав детей Отдела образования Администрации г. Каменск Шахтинского
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Главного государственного налогового инспектора отдела досудебного аудита Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №2 по...
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Уфнс россии по Республике Татарстан (далее – главный специалист-эксперт) отнесена к старшей группе должностей государственной гражданской...
Должностной регламент icon«3» апреля 2012 г. Должностной регламент
Ростовской области (далее – департамент) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы области категории...
Должностной регламент icon«3» апреля 2012 г. Должностной регламент
Ростовской области (далее – департамент) относится к ведущей группе должностей государственной гражданской службы области категории...
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Заместитель Губернатора Ростовской области – руководитель аппарата Правительства Ростовской области
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Ростовской области (далее – ведущий специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской...
Должностной регламент iconДолжностной регламент
Должность начальника отдела делопроизводства, писем и обращений министерства труда и социального развития Ростовской области относится...
Разместите кнопку на своём сайте:
Руководства



База данных защищена авторским правом ©do.znate.ru 2012
При копировании укажите ссылку
обратиться к администрации
Руководства
Главная страница